Projectleider Plantaardige Keuringsdiensten

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 16.50%

144 vakantiedagen & IKB-verlof

Reiskostenvergoeding

Pensioen ABP

Toelagen onregelmatige dienst

Job summary

NVWA zoekt een ervaren projectleider om de samenwerking tussen NVWA en de plantaardige keuringsdiensten te versterken en de digitalisering van fytosanitaire processen te sturen. Je ontwikkelt visie en strategie, inventariseert huidige werkwijzen en IT-bronnen, en vertaalt deze naar concrete ICT- en dataproj ecten.

Je hebt ruime ervaring in projectleiding binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet draagvlak te creëren bij diverse stakeholders.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Aantoonbare kennis van projectmanagement.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke projectleidersrol.

Responsibilities

• Visie & strategie ontwikkelen voor samenwerking in fytosanitaire domein.
• Samenwerking versterken met de keuringsdiensten.
• Inventariseren en analyseren van huidige werkprocessen en IT-systemen.
• Informatiepositie optimaliseren als datagedreven routes ontwerpen.
• Kansen verzilveren door concrete ICT- en dataproj ecten voorstellen.

Skills

WO-opleiding

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Digitalisering

Education

WO-opleiding

Job description

De NVWA en de vier plantaardige keuringsdiensten werken intensief samen aan een goedwerkend fytosanitair stelsel ten behoeve van een sterke plantaardige sector in Nederland. Deze samenwerking is vastgelegd in een meerjarige overeenkomst. Voor de totstandkoming van deze samenwerking in de praktijk moeten nog flink wat stappen gezet worden op het gebied van digitalisering. Het doel is dat er een actuele en gedeelde informatiepositie ontstaat zodat het fytosanitaire toezicht efficiënt en effectief uitgevoerd kan worden. Er ligt een geweldige uitdaging voor jou als projectleider om deze opgave verder uit te werken en om de samenwerking tussen de NVWA en keuringsdiensten aan te jagen.

Jij maakt je dit vraagstuk eigen en pakt de regie.

• Visie & strategie: Je ontwikkelt een duidelijke, gedragen visie en formuleert een heldere strategie voor deze samenwerking in het fytosanitaire domein.
• Samenwerking versterken: Je trekt intensief op met de vier keuringsdiensten.
• Inventarisatie en analyse: Je inventariseert en zorgt voor een analyse van de huidige werkprocessen, daarbij maak je een overzicht van bestaande, en in ontwikkeling zijnde, IT-systemen en databronnen.
• Informatiepositie optimaliseren: Je ontwerpt de routes om te komen tot een actuele, gedeelde en datagedreven informatiepositie voor alle ketenpartners.
• Kansen verzilveren: Je vertaalt dit naar een (programma)voorstel voor concrete, gezamenlijke ICT- en dataprojecten.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 2 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuze Budget
  Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen
  Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
• Reiskostenvergoeding
  Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
  Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
• Verlofregelingen
  Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen
  De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen
  Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent een doorgewinterde projectprofessional die de dynamiek van een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving als de overheid door en door kent. Met jouw ruime ervaring als projectleider switch je moeiteloos tussen strategische langetermijndoelen en de dagelijkse sturing van projecten. In je werk ben je de natuurlijke leider van je projectteam en een stevige gesprekspartner voor je opdrachtgever. Je doorgrondt en hebt oog voor de verschillende belangen van de stakeholders en weet hen op een constructieve manier mee te krijgen in jouw plannen. Binnen het project stuur je niet alleen op het resultaat, maar ook op de mens.

Kennis en Vaardigheden

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Aantoonbare kennis van projectmanagement.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke projectleidersrol met het leiden van complexe, multidisciplinaire projecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het effectief communiceren met diverse belanghebbenden.
• Affiniteit met digitalisering, de plantaardige sector en/of toezicht.
• Verbindend: Je creëert draagvlak en verbindt mensen, belangen en verschillende projecten.
• Flexibel en creatief: Je presteert goed in een dynamische omgeving waar prioriteiten en kansen snel veranderen.
• Koersvast: Je houdt het einddoel scherp voor ogen, ook als de route nog niet vastligt.
• Wendbaar: Je leert snel van elke nieuwe opdracht en investeert in je eigen professionele groei.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Meer over Regie en Expertise

Zo'n vierduizend gedreven professionals zetten zich bij de NVWA in voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur in Nederland. Onze scope is breed – van het inspecteren van zeecontainers tot het toezichthouden bij bijvoorbeeld vee verzamelcentra en koel- en vrieshuizen, van laboratoriumonderzoek van genetisch materiaal tot het procederen in rechtszaken.
Je gaat aan de slag bij de afdeling Expertise en maakt hiërarchisch deel uit van team Expertise Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken van de NVWA.
De afdeling Expertise van de NVWA is het inhoudelijke kennispunt van de 8 publieke domeinen van de NVWA en zet binnen deze domeinen de koers voor ons toezicht uit. De afdeling is daarnaast de verbindende schakel naar externe stakeholders, zoals ministeries, plantaardige keuringsdiensten en branche- en sectororganisaties.
Het team Expertise Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken is 1 van de 3 teams Expertise Plantgezondheid. De andere teams zijn team Import en team Export. Zie ook;Video Dag van de Plantgezondheid | Video | NVWA .
De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt. Risico’s waarop wij als teams actief inspelen.
Tot slot, je krijgt via deze functie de mogelijkheid om de werkzaamheden in het domein Plantgezondheid in zijn volle omvang te leren kennen, een netwerk van fijne collega’s op te bouwen en je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Project-/Programmamanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.