Projectleider Microcredentials (0,6 fte- zes maanden)

Universiteit Leiden; Leiden; On-site; EUR 41,000 - 64,000; Part time

Job summary

Universiteit Leiden zoekt een projectleider Microcredentials voor 0,6 fte (zes maanden) in Leiden. Je begeleidt de implementatie vanuit de Npuls pilot en zorgt voor procesmatig en bestuurlijk afstemming om microcredentials in te bedden in het onderwijs.

Je adviseert faculteiten bij ontwerp van microcredentials, bewaakt studielast, leeruitkomsten en toetsing, en zet monitoring/ evaluatie op. Start in overleg, detachering mogelijk, cao Nederlandse Universiteiten.

Qualifications

• HBO-niveau met projectleiderservaring in het hoger onderwijs.
• Affiniteit met ICT/digitalisering in het onderwijs.
• Kennis van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is een pré.
• Constructieve en oplossingsgerichte aanpak.
• Samenwerken met diverse belanghebbenden en verbindende kwaliteiten.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Responsibilities

• Uitrol van microcredentials vanuit de Npuls pilot faciliteren binnen de Universiteit Leiden.
• Oplijnen van onderwijsinstellingen met studielast, leeruitkomsten en toetsing.
• Monitoring en evaluatie opzetten en rapporteren.
• Governance en mandatering adviseren binnen LLO-visie en onderwijsbeleid.

Job description

Projectleider Microcredentials (0,6 fte- zes maanden) Beschrijving van de vacature Projectleider Microcredentials (0,6 fte- zes maanden) Vacature ID: 16916 Functie categorie: Niet-wetenschappelijke functies Aanstellingsomvang in uren min: 24 Aanstellingsomvang in uren max: 24 Standplaats: Leiden Sluitingsdatum: 12 november 2026.

Ben jij een ervaren projectleider en krijg jij energie van het opzetten en ondersteunen van onderwijsprogramma’s? Dan kun jij direct impact maken op de onderwijsvernieuwing van onze universiteit als projectleider Microcredentials.

Dit ga je doen

Jouw rol richt zich op de uitrol van microcredentials binnen de universiteit vanuit de Npuls pilot. Je zorgt dat opleidingen en faculteiten dit collegejaar 2026-2027 in staat worden gesteld kwalitatief goede microcredentials te ontwikkelen en aan te bieden vanaf september 2027, dat het interne proces (van ontwerp tot uitgifte van de edubadge) soepel verloopt, en dat de juiste bestuurlijke kaders, mandaten en kwaliteitsborging zijn ingericht. Je bent in deze zes maanden hét aanspreekpunt binnen de instelling voor Npuls en het landelijke projectleidersnetwerk Microcredentials.

Resultaatgebieden en taken voor deze zes maanden zijn:

• Prioriteren van kansrijke domeinen voor de universiteit, met name waar sprake is van aantoonbare arbeidsmarktvraag (bijvoorbeeld ICT, zorg, techniek, onderwijs).
• Deze arbeidsmarktsignalen vertalen naar concrete voorstellen voor nieuwe of aan te passen microcredentials voor Universiteit Leiden.
• Adviseren aan en ondersteunen van faculteiten en opleidingsteams bij het ontwerpen van deze microcredentials; studielast (SBU), leeruitkomsten, toetsing en de koppeling aan edubadges.
• Monitoring en evaluatie opzetten (voortgang, deelnamecijfers, opbrengsten).
• Adviseert de LLO- programmamanager en de LLO-katalysator Stuurgroep over governance, mandatering en de plek van microcredentials in de LLO-visie en het onderwijsbeleid van Universiteit Leiden.

Hier ga je werken

Binnen het landelijke programma Npuls werken hogescholen en universiteiten sinds 2021 samen aan de doorontwikkeling van microcredentials: kleinere, zelfstandig gecertificeerde onderwijseenheden waarmee lerenden aantoonbaar maken wat zij weten en kunnen. Het vervolgtraject ‘Samen doorbouwen aan microcredentials’ richt zich op verankering van microcredentials in het reguliere onderwijsaanbod, gebaseerd op het gezamenlijke kwaliteitskader van de Vereniging Hogescholen en Universiteiten van Nederland.

Onze universiteit heeft meegedaan aan deze pilot en zoekt een projectleider die de implementatie lokaal verder vormgeeft en verbindt: inhoudelijk, procesmatig én bestuurlijk, met scherp oog voor aansluiting op de arbeidsmarkt.

Dit breng je mee

Jouw profiel

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau aangevuld met ervaring als projectleider in het hoger onderwijs.
• Aantoonbare affiniteit met en bij voorkeur ervaring met ICT/digitalisering in het onderwijs (bijvoorbeeld edubadges, onderwijslogistieke systemen, digitale certificering).
• Kennis van of ervaring met Leven Lang Ontwikkelen, flexibilisering van onderwijs en/of microcredentials is een pré.

• Benadert vraagstukken constructief en oplossingsgericht, met oog voor zowel kansen als praktische beperkingen.
• Je kunt samenwerken met diverse belanghebbenden, beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus en hebt verbindende kwaliteiten.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Meer informatie over LLO en de Universiteit Leiden is hier te vinden. https://www.medewerkers.universiteitleiden.nl/vr/leven-lang-ontwikkelen?cf=bestuursbureau-expertisecentra&cd=bestuursbureau

Dit bieden we je

Het betreft een tijdelijk dienstverband voor 0,6 fte voor het LLO-project voor de periode van zes maanden (start in overleg). De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Gezien de tijdelijkheid van de functie behoort een overeenkomst op basis van (interne)detachering of projectbasis zeker tot de mogelijkheden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3.706 en maximaal € 5.760 bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 10).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kunt u nalezen op: https://www.werkenbij.leidenuniv.nl .

Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom speciaal sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Deze functie wordt intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Interne detachering behoort hierbij zeker tot de mogelijkheden

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Faculteit / Eenheid: het Bestuursbureau Contactpersoon: Annet van der Helm Contact email: [e-mail]