Projectleider IV bij een publieke organisatie

Young Colfield; Netherlands; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Opleiding

Persoonlijk ontwikkelbudget

Salaris: €2900,- per maand

26 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding: OV Business Card

Talent Manager coaching

Netwerk van mede-trainees

Unieke publieke-organisatie ervaring

Job summary

Young Colfield zoekt een projectleider IV voor een traineeship bij een vooraanstaande publieke organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het leiden van projecten van idee tot invoering en verbindt diverse disciplines en stakeholders.

Tijdens het detavast-traject werk je gedetacheerd voor twaalf maanden en ga je daarna in vaste dienst bij de opdrachtgever als de klik er is. Je krijgt trainingen, een opleidingsbudget en coaching via een Talent Manager.

Qualifications

• Een afgeronde universitaire opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten, bij voorkeur binnen complexe omgevingen.
• Prince2 Practitioner-certificering vereist.
• Agile of Scrum-certificering vereist.
• Kennis van projectmatig werken en veranderen.

Responsibilities

• Aansturen van trajecten van begin tot eind binnen informatiestromen.
• Leren en aansturen van teams met verschillende disciplines.
• Bewaken van tijdlijnen, middelen en kwaliteitsniveau.
• Afstemmen met betrokkenen binnen en buiten de organisatie.

Skills

Projectleiding

Agile/Scrum

Verandermanagement

Communicatie

Education

Universitaire opleiding

Prince2 Practitioner certificering

Agile/Scrum certificering

Job description

Wil jij aan de slag met veeleisende projecten binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke functie?

Via Young Colfield ga je als Projectleider IV werken bij een vooraanstaande publieke organisatie. Je opereert tussen bedrijfsvoering, techniek en beleid en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete trajecten die passen binnen de afgesproken tijd, middelen en kwaliteit.

Je neemt de regie over projecten binnen de informatievoorziening, van eerste idee tot invoering. Je verbindt de betrokkenen, loodst vernieuwingen in goede banen en draagt zo bij aan werk met betekenis voor de samenleving.

Wat ga je doen?

In de rol van Projectleider IV vorm je de verbindende schakel tussen de inhoud, de techniek en de bestuurlijke kant. Je geeft richting aan teams met uiteenlopende specialismen en houdt ingewikkelde trajecten in beweging, van het eerste plan tot een werkend eindresultaat.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het aansturen van trajecten van begin tot eind.
• Het laten samenwerken van teams met verschillende disciplines.
• Het bewaken van tijdlijnen, middelen, mogelijke knelpunten en het gewenste kwaliteitsniveau.
• Het afstemmen met betrokkenen binnen en buiten de organisatie.
• Het ondersteunen van vernieuwings- en invoeringstrajecten.
• Het opsporen van verbeterkansen in werkprocessen en die omzetten in de praktijk.
• Het informeren van de organisatie over de stand van zaken, de behaalde uitkomsten en eventuele aandachtspunten.
• Het toepassen van gangbare aanpakken voor projectsturing en flexibele werkwijzen.

Wie zoeken wij?

We richten ons op gedreven professionals die opbloeien bij pittige vraagstukken en zich op hun gemak voelen in een omgeving met veel bestuurlijke dynamiek. Je wisselt moeiteloos tussen hoofdlijnen en uitvoering en krijgt mensen mee wanneer er iets moet veranderen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde universitaire opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten, bij voorkeur binnen complexe omgevingen.
• Een certificering als Prince2 Practitioner.
• Een certificering op het gebied van Agile of Scrum.
• Kennis van projectmatig werken en het begeleiden van verandering.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Bij Young Colfield geloven we dat talent meer is dan alleen inhoudelijke kennis. Minstens zo belangrijk vinden we wat jij bent. Je bent nieuwsgierig, wilt blijven leren en durft complexe problemen aan te pakken. Je zoekt graag naar het 'waarom' achter een vraagstuk, neemt initiatief en verantwoordelijkheid en staat open voor feedback en persoonlijke groei. Bovendien krijg je energie van het maken van impact binnen een organisatie die volop investeert in innovatie.

Het traineeship bij Young Colfield

Je treedt in dienst bij Young Colfield en gaat meteen aan de slag bij de opdrachtgever. Daarnaast doorloop je het traineeship van Young Colfield, waarin jouw ontwikkeling op vakinhoudelijk en persoonlijk vlak vooropstaat.

Je krijgt:

• Opleiding: Een uitgebreid opleidingsprogramma met trainingen gericht op hard- en soft skills.
• Persoonlijk ontwikkelbudget: een budget van €1000,- bovenop het opleidingsprogramma.
• Salaris: Start met een salaris tussen €2900.- per maand.
• Vakantie: Naast je opdracht en trainingen heb je recht op 26 vakantiedagen en ontvang je jaarlijks 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding: Maak gebruik van een OV Business Card voor je reiskosten.
• Talent Manager: Als trainee krijg je maandelijkse één-op-één coaching van je persoonlijke Talent Manager.
• Een netwerk van ambitieuze mede-trainees.
• Een unieke mogelijkheid om ervaring op te doen binnen een publieke organisatie.

Waarom deze functie?

Deze rol biedt een unieke kans om je te ontwikkelen tot een ervaren projectleider binnen een omgeving met hoge maatschappelijke en organisatorische impact. Je werkt aan actuele vraagstukken, leert van ervaren professionals en ontwikkelt jezelf tegelijkertijd via het traineeship van Young Colfield.

Je begint met een detavast-traject: gedurende twaalf maanden werk je gedetacheerd vanuit Young Colfield, waarna je bij wederzijdse klik in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever.

Ben jij besluitvaardig, weet je mensen te verbinden en krijg je energie van het tot een goed einde brengen van veeleisende projecten? Dan komen we graag met je in contact.

Bij Young Colfield geloven we dat je de meeste impact maakt als jezelf en van daaruit zijn we een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij verwelkomen iedereen die zelfbewust wil leren, groeien en impact wil maken. Wij respecteren en waarderen de verschillen bij onze sollicitanten en werknemers en behandelen hen gelijk. Wij tolereren geen discriminatie, intimidatie of vooringenomenheid. We willen een omgeving zijn waar iedereen zich welkom, betrokken en uitgenodigd voelt om zichzelf te laten zien.