Projectleider Integrale Aanpak Crisisjeugdzorg

Bright-Professionals; Nijmegen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Nijmegen zoekt een Projectleider Integrale Aanpak Crisisjeugdzorg om de crisisjeugdhulp in Gelderland te verbeteren en samenwerking tussen partners te versterken. Je werkt aan integraal en effectief verlopen van routes, triage en regie in crisissituaties.

Je adresseert knelpunten, borgt overgang van crisisinterventie naar vervolghulp en werkt aan een helder uitvoeringplan met fasen en gewenste uitkomsten. Start 01-11-2026, circa 20 uur per week, ZZP mogelijk.

Qualifications

• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden tussen gemeenten en zorgaanbieders.
• Leiden van governance, implementatie en ketenafspraken in het sociale domein of jeugdhulp.
• Kennis van crisisjeugdhulp en integrale triageconcepten.
• Inzicht in belangen en vertaalslag naar praktische afspraken en uitvoerbare implementatieplannen.
• Politieke sensitiviteit en ervaring in besluitvormingstrajecten binnen meerdere organisaties.

Responsibilities

• In kaart brengen van besluitvormingsprocessen bij alle betrokken organisaties en vertalen naar voorstellen met consequenties voor governance, samenwerking en financiën.
• Coördineren van de eerste fase-optimalisaties bij partners en toezicht houden op uitrol van verdere fasen.
• Als onafhankelijke projectleider belangenverschillen overbruggen en gezamenlijk gedragen optimalisatieplan realiseren.
• Aansluiting zoeken bij externe partners en situational awareness van posities en taken binnen crisisjeugdzorg.
• Sturen op voortgang richting implementatie en borging van een integraal crisisverzorgingskader.

Skills

Samenwerken

Projectleiding

Governance

Ketensamenwerking

Stakeholdermanagement

Education

HBO+/Master werk- en denkniveau

Job description

Voor Gemeente Nijmegen zoeken wij een Projectleider Integrale Aanpak Crisisjeugdzorg. Je werkt aan het verbeteren van de crisisjeugdhulp in Gelderland en richt je op kinderen met complexe, meervoudige of weinig voorkomende problematiek waar het niet lukt tijdig passende hulp te bieden.

Je opereert in een versnipperd zorglandschap waarin routes en definities verschillen, integrale triage en regie ontbreken en de aansluiting tussen crisisinterventie, verblijf, terugkeer en vervolghulp niet altijd goed verloopt. Dit kan ertoe leiden dat kinderen in crisis uit huis worden geplaatst en niet meer terugkeren naar huis. Zij die dit traject begeleiden, leren van knelpunten en agenderen deze lessen bij de daartoe passende partijen.

In jouw rol werk je met veel verschillende partners, zoals Veilig Thuis, spoedeisende zorg, jeugdhulpaanbieders, Jeugdbescherming en Reclassering, Raad voor de Kinderbescherming, ggz-crisisdiensten, politie, ziekenhuizen en lokale teams. Iedere partner heeft eigen wettelijke taken; jouw taak is om samenwerking tussen deze partijen in crisissituaties te faciliteren en te versterken zodat processen integraal en effectief verlopen.

Je draagt bij aan de volgende verbeteringen in de keten van integrale crisisjeugdhulp:

• Vroegsignalering en voorzorg: je ondersteunt professionals bij dreigende crises, zorgt dat specialistische expertise en verklarende analyses beschikbaar komen en dat ambulante interventies snel ingezet kunnen worden.
• Eén herkenbare toegang en integrale triage: je werkt aan 24/7 duidelijkheid over routes, gezinsbrede weging en inzet van expertise vanuit jeugd- en opvoedhulp, jeugd-ggz, LVB en veiligheid.
• Crisisconsultatie, zorgbemiddeling en coördinatie: je helpt bij het inrichten van één aanspreek- en coördinatiepunt dat verwijzers ondersteunt, zicht houdt op passende hulp en beschikbare crisisplaatsen en de afhandeling bewaakt.
• Directe interventie: je bevordert snelle ambulante hulp in het gezin als voorkeurroute, met opschaling wanneer veiligheid of problematiek daarom vraagt.
• Tijdelijk crisisverblijf als achtervang: je werkt aan voldoende kwalitatief goede en passende crisisplaatsen, samenhang met HIC-bedden, crisispleegzorg en alternatieve verblijfsvormen, inclusief heldere afspraken over beschikbaarheid, spreiding en kwaliteit.
• Regie, uitstroom en nazorg: je zorgt dat vanaf dag één een perspectief- en terugkeerplan bestaat, met duidelijke casus- en procesregie, tijdige vervolghulp en nazorg om langdurig verblijf en herhaalde crises te voorkomen.

Je rol als projectleider

• In kaart brengen van besluitvormingsprocessen bij alle betrokken organisaties en het vertalen van optimalisatiekansen naar een besluitvormend voorstel met consequenties voor taken, governance, samenwerking, kwaliteit, personeel, financiën, contractering en een implementatieplan in fasen.
• Coördineren van de realisatie van de eerste fase-optimalisaties bij de verschillende partners en vervolgens toezicht houden op de uitrol van verdere fasen en borging van de veranderingen.
• Als onafhankelijke projectleider belangenverschillen overbruggen en partijen verbinden zodat er een gezamenlijk gedragen optimalisatieplan ontstaat.
• Aansluiting zoeken bij externe partners en situationeel inspelen op hun positie en taken binnen de crisisjeugdzorg.
• Sturen op voortgang richting een geïmplementeerd optimalisatieplan voor de crisisjeugdzorg.

Je werkt zelfstandig, vervult een onafhankelijke rol temidden van verschillende belangen en zoekt actief aansluiting bij de externe partners. Dit past bij de onafhankelijke positie van het bovenregionale expertisecentrum in het jeugdhulpdomein.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring met complexe samenwerkingsverbanden tussen gemeenten, zorgaanbieders en veiligheidsketens en weet daarin partijen te verbinden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met project- of programmaleiding rondom governance, implementatie en ketenafspraken in het sociale domein of de jeugdhulp.
• Je kent de samenwerkingsstructuren en processen binnen crisisjeugdhulp en kunt werken met zorgstandaarden en integrale triageconcepten.
• Je kunt belangen en tegenstrijdige perspectieven analyseren en vertalen naar praktische, gedragen afspraken en uitvoerbare implementatieplannen.
• Je hebt politieke sensitiviteit en ervaring in besluitvormingstrajecten binnen meerdere organisaties en bestuurlijke contexten.
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en stevig in stakeholdermanagement.

Competenties

• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Meervoudige partijdigheid

Functie-eisen

• Je bent beschikbaar per 01-11-2026 of eerder, voor gemiddeld 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
• Je beschikt over HBO+ (master) werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van zorg en welzijn, management, organisatieontwikkeling of innovatie
• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring binnen jeugdhulp, jeugdbescherming of het veiligheidsdomein
• Je hebt vanaf 2016 minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden en/of leiden van complexe verander-, implementatie- of kwartiermakersopgaven waarin meerdere partijen betrokken zijn, in rollen als kwartiermaker, projectleider, interim-manager, procesbegeleider of strategisch adviseur
• Je hebt vanaf 2016 minimaal 5 jaar ervaring in het Gelderse landschap en beschikt over een actueel, relevant netwerk bij jeugdhulpaanbieders, jeugdbescherming en reclassering, Veilig Thuis, jeugdzorgregio’s en andere netwerkpartners

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbaar een relevante achtergrond (werkervaring en/of netwerk) in de jeugd- of crisishulp binnen de provincie Gelderland
• Je hebt inhoudelijke kennis van integrale crisishulp aan jeugdigen en gezinnen en van de samenhang tussen preventie, beoordeling, interventie, verblijf, herstel en nazorg, en je begrijpt de samenwerking tussen relevante domeinen en partners: jeugd- en opvoedhulp, GGZ, Veilig Thuis, LVB-zorg, verslavingszorg, jeugdbescherming, gemeenten en overige zorg- en veiligheidspartners
• Je hebt aantoonbare kennis van actueel landelijk jeugdzorgbeleid en relevante ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming
• Je hebt aantoonbare recente ervaring in een soortgelijke rol binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners

Extra Informatie

• Aantal uur 20
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-11-2026
• Opleidingsniveau HBO