Projectleider implementatie soortenmanagementplan

Sentior, Ltd.; Utrecht; Hybrid; EUR 36,000 - 47,000; Part time

Job summary

Gemeente Baarn zoekt een projectleider die een integrale implementatie van het Soortenmanagementplan (SMP) binnen de organisatie realiseert. Je werkt nauw samen met afdelingen, management en externe stakeholders om een zorgvuldige implementatie te waarborgen.

Belangrijke taken zijn het opstellen van een implementatieplan, afstemming met MT, en het inrichten van rollen, processen en rapportages. De functie vereist ervaring met gemeentelijke projecten en het werken aan veranderingsprocessen.

Qualifications

• Aantoonbare werkervaring met het werken aan een Soortenmanagementplan en de uitvoering daarvan.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met coördineren van organisatiebrede veranderingen.
• Motivatie is schriftelijk door de kandidaat opgesteld.

Responsibilities

• Opstellen en uitwerken van een implementatieplan voor de invoering van het SMP.
• Afstemmen van het implementatieplan met management en relevante stakeholders.
• Inventariseren van benodigde werkzaamheden, capaciteit en randvoorwaarden.
• Coördineren van betrokken afdelingen en bewaken van uitvoering.
• Inrichten van rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen.
• Organiseren van communicatie, overleg- en escalatiestructuren.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Onderhouden van contacten met externe partijen en samenwerkingspartners.
• Opzetten van monitorings- en rapportagestructuren.

Skills

Soortenmanagementplan

Energietransitie

Ruimtelijke ordening

Verandermanagement

Gemeente ervaring

Tools

MS365

Job description

BUSINESSZZP toegestaan# Projectleider implementatie soortenmanagementplanGemeente BaarnUtrecht6 maandenGepubliceerd 21 uur geleden · Opportunity ID: 1051359Tarief indicatie -Uren 12 u/wStart 31 Oct 2026Duur 6 maanden## De opdrachtUitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega's die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega's van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.TeamHet team Ontwikkeling ruimte & omgeving werkt dagelijks aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. Wij houden ons bezig met de ruimtelijke ontwikkeling van onze omgeving en zorgen ervoor dat plannen, initiatieven en projecten zorgvuldig worden afgewogen en uitgevoerd. Onze werkzaamheden variëren van het begeleiden van omgevingsvergunningen en het maken van ruimtelijke plannen tot het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en het adviseren over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit. Daarbij werken we nauw samen met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners binnen en buiten de organisatie.OpdrachtDe gemeente Baarn heeft een Soortenmanagementplan (SMP) opgesteld om gebouwbewonende soorten, zoals vleermuizen, huismussen en gierzwaluwen, duurzaam te beschermen, terwijl tegelijkertijd de verduurzamingsopgave door kan gaan. Het SMP vormt de basis voor een gebiedsgerichte vergunningverlening en vraagt om een integrale implementatie binnen de gemeentelijke organisatie. Een belangrijk onderdeel hiervan is de inrichting van processen, rollen, verantwoordelijkheden, applicaties, communicatie en monitoring.Om deze implementatie zorgvuldig vorm te geven wordt een projectleider ingehuurd die een integraal implementatieplan opstelt, afstemt met het managementteam (MT) en in de praktijk brengt. Wanneer de nieuwe werkwijze in alle afdelingen voldoende is geïntegreerd, worden de werkzaamheden overgedragen aan een aan te stellen SMP-coördinator die doorlopende werkzaamheden binnen het SMP begeleidt.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en begeleiden van de implementatie van de nieuwe werkwijze rondom het Soortenmanagementplan (SMP) binnen de organisatie. Hierbij wordt nauw samengewerkt met betrokken afdelingen, management en externe stakeholders om een zorgvuldige en beheersbare implementatie te realiseren.De werkzaamheden bestaan onder andere uit:- Opstellen en uitwerken van een implementatieplan voor de invoering van het SMP;- Afstemmen van het implementatieplan met management en relevante stakeholders;- Inventariseren van benodigde werkzaamheden, capaciteit en organisatorische randvoorwaarden;- Coördineren van de betrokken afdelingen en bewaken van een samenhangende uitvoering;- Inrichten en verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen binnen de organisatie;- Adviseren over de inrichting van applicaties, gegevensstromen en ondersteunende processen;- Organiseren van communicatie-, overleg- en escalatiestructuren;- Voorbereiden en begeleiden van benodigde bestuurlijke besluitvorming;- Onderhouden van contacten met relevante externe partijen en samenwerkingspartners;- Begeleiden van procesaanpassingen die voortvloeien uit de implementatie;- Ondersteunen, begeleiden en waar nodig instrueren van betrokken medewerkers;- Implementeren van een monitorings- en rapportagestructuur;- Opzetten en uitvoeren van interne communicatieactiviteiten rondom de invoering van het SMP;- Opstellen van voortgangsrapportages en periodiek rapporteren aan management en bestuur;- Signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden en hierover tijdig adviseren.De projectleider draagt zorg voor een gestructureerde implementatie van de nieuwe werkwijze, waarbij de voortgang wordt bewaakt en betrokkenen tijdig worden meegenomen in de veranderingen.De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatiestructuur en vinden plaats in nauwe samenwerking met betrokken afdelingen, management en externe stakeholders. De projectleider vervult een centrale coördinerende rol binnen het implementatietraject van het Soortenmanagementplan (SMP) en neemt deel aan relevante interne overleggen om de voortgang en afstemming te borgen.De projectleider stemt werkzaamheden, prioriteiten en planning af met de opdrachtgever en rapporteert periodiek aan het management over de voortgang, risico's en resultaten. Vanwege de organisatiebrede impact van de implementatie is een goede samenwerking met interne stakeholders essentieel. De functie vraagt om zichtbaarheid binnen de organisatie, het verbinden van betrokken partijen en het begeleiden van veranderingen in processen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.Vereisten / knock-outcriteria- Aantoonbare werkervaring met het werken aan een Soortenmanagementplan en de uitvoering daarvan;- Aantoonbare affiniteit met het werken aan de energietransitie en/of ruimtelijke ordening;- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven;- Aantoonbare werkervaring met het coördineren van organisatiebrede veranderingen;- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)- Minimaal 3 maanden werkervaring met het werken aan een Soortenmanagementplan en de uitvoering daarvan in het afgelopen jaar; (30 punten)- Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een kleine gemeente (minder dan 30.000 inwoners); (20 punten)- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een projectplan; (30 punten)- Aantoonbare werkervaring met MS365. (20 punten)Geef in