Projectleider HR21

All About Work; Purmerend; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Snelle uitbetaling

Job summary

All About Work zoekt een ervaren programmamanager die een organisatiebrede transitie naar HR21 leidt en borgt. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces en communicatie en stuurt op concrete resultaten binnen de gemeente.

Je geeft vorm aan het functiehuis, vormt een projectgroep HR21, en rapporteert aan directie en P&O. Je communiceert met stakeholders, bewaakt risico’s en zorgt voor borging zodat HR21 duurzaam verankerd blijft.

Qualifications

• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met HR-transitieprojecten is een pré.
• Kennis van organisatieontwikkeling en veranderprocessen.

Responsibilities

• Regie op implementatie, optimalisatie en borging van HR21.
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21.
• Opstellen en bewaken van projectplan en planning.
• Coördineren en evalueren van voortgang van de opdracht.
• Signaleren van projectrisico’s en knelpunten en hierover adviseren.
• Rapporteren aan directie en team P&O.
• Begeleiden besluitvorming en communicatie rondom HR21.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Netwerkvaardig

Empathisch vermogen

Overtuigingskracht

Education

HBO bachelor

Job description

Over de functie

ft 32436

Je leidt een organisatiebrede transitie naar HR21 en zorgt voor een zorgvuldige implementatie binnen de gemeente. Daarbij bewaak je de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie. Je werkt aan een transparant en eenduidig functiehuis dat duurzaam wordt geborgd in de organisatie. In deze rol breng je verschillende belangen en stakeholders samen en stuur je op concrete resultaten.

Wat ga je doen

• Je voert regie op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21.
• Je formeert en voorzit de projectgroep HR21.
• Je stelt het projectplan en de projectplanning op en bewaakt deze.
• Je coördineert en evalueert de voortgang van de opdracht.
• Je signaleert projectrisico’s en knelpunten en adviseert hierover.
• Je rapporteert over voortgang, knelpunten, risico’s en resultaten aan directie en team P&O.
• Je bereidt besluitvorming voor en begeleidt deze.
• Je organiseert en begeleidt overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel.
• Je adviseert directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken rond de transitie naar HR21.
• Je organiseert communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie.
• Je begeleidt relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging.
• Je verzorgt een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.

Eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie.
• Je beschrijft 2 relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij je verantwoordelijk was voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten, inclusief de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, je eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten.
• Je beschrijft hoe je deze opdracht zou aanpakken, inclusief de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico’s en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding duurzaam door de gemeente kan worden beheerd.

Competenties

• Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen.
• Je bent netwerkvaardig.
• Je bent organisatiesensitief en hebt empathisch vermogen.
• Je beschikt over overtuigingskracht.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 19 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ft 32436

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.