Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

CKE Netherlands; Eindhoven; Hybrid; EUR 9,000 - 12,000; Part time

Job summary

Cultuur en Kunst Eindhoven (CKE) zoekt een initiatiefrijke en verbindende projectleider die het Plan van Aanpak DIG kan implementeren en cultuurveranderingen stimuleert rondom diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Je geeft sturing aan de projectgroep, werkt samen met het MT en zorgt voor draagvlak, voortgang en borging van DIG in de organisatie. De rol is 8 uur per week, mogelijk op ZZP-basis of indiensttreding bij CKE, in Eindhoven.

Qualifications

• Analytisch vermogen om informatie over deelname van doelgroepen te analyseren en acties te plannen.
• Beleidsgericht werken en signalen vertalen naar kaders en processen.
• Proactieve houding bij het oppakken van taken die DIG-beleid versterken.
• Communicatieve vaardigheden om afstemming met verschillende mensen en groepen te realiseren.
• Ambassadeurschap tonen en DIG actief verankeren in de organisatie.

Responsibilities

• Adviseren MT over nieuwe doelen en acties en themaspecifieke werkgroepen.
• Informeren MT en organisatie over voortgang en resultaten van DIG-projecten.
• Begeleiden en uitvoeren van organisatiebrede DIG-trajecten.
• Betrekken van collega’s bij DIG-beleid en informeren/inspireren.
• Organisatiebrede trajecten coördineren en zorgen voor randvoorwaarden.
• Jaarlijkse terugblik en vooruitblik op DIG binnen CKE.

Skills

Analytisch vermogen

Beleidsgericht werken

Proactieve houding

Communicatieve vaardigheden

Ambassadeurschap

Job description

Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

We zoeken een initiatiefrijke en verbindende projectleider die het Plan van Aanpak DIG kan implementeren en die gelo oft in de kracht van diversiteit , gelijkwaardigheid en inclusie .

Als projectleider geef je sturing aan de projectgroep, waar ook twee projectgroepleden deel van uitmaken. De projectgroep draagt zorg voor de uitvoering en doorontwikkeling van het Plan van Aanpak ( PvA ) Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie. Je werkt aan zichtbare en duurzame verandering door acties uit te zetten, voortgang te monitoren en het draagvlak binnen de organisatie te versterken. Je helpt een cultuur te creëren waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. De projectgroep werkt in opdracht van de directeur en werkt samen met het MT voor een zo groot mogelijk effect. Samen zorgen jullie voor het bewaken van voortgang, het creëren van randvoorwaarden en het borgen van DIG in de organisatie.

Taken projectgroep

• De voortgang van hetPvAbewakenen de specifieke doelen en acties monitoren.
• Beoordelen of nieuwe doelen of acties nodig zijn.
• Beoordelen of er op specifieke opgaven werkgroepen ingericht moeten worden.
• Organisatiebredetrajecten begeleiden.
• Organisatiebredetrajecten uitvoeren.
• Betrekken collega’s bij DIG-beleid, informeren en inspireren van collega’s.
• Jaarlijkse terugblik en vooruitblik op DIG bij CKE.

Verantwoordelijkheden projectgroep

• Adviseren MT over nieuwe doelen en acties,themaspecifiekewerkgroepen.
• Informeren MT en organisatie over voortgang.

Je hebt het volgende profiel:

• Je herkent tijdig problemen en patronen enkuntdeze vertalen naar concrete acties. Je kunt informatie structureren en hoofd- en bijzaken onderscheiden.Met jouw analytisch vermogen analyseer jeinformatieover deelname van verschillende doelgroepen, vergelijkt deze met de doelen uit het Plan van Aanpak en stelt op basis daarvan actiesvoor.
• Jij begrijpt hoe beleid is opgebouwd en hoe dit doorwerkt in de organisatie. Doordat je beleidsgericht werkt, kun je signalenen informatievertalen indoelen,kaders en processen.
• Je ziet kansen en je neemt initiatief zonder te hoeven worden aangestuurd. Door jouw proactieve houding pak je taken op wanneer je merkt dat iets nodig is. Wanneer je merkt dat een projectof procesniet pastbij de focus van hetPvADIG, stel je voordatbij te stellen.
• Je luistert actief en je reageert respectvol,zekerwanneer onderwerpen gevoelig liggen. Met jouw communicatieve vaardigheden stem jij je taalgebruik af op je gesprekspartnerof doelgroep,en checkt of je boodschap goed is aangekomen. We communiceren namelijk allemaal anders. Jij past bijvoorbeeld jouw manier van overleggen aan wanneer collega’s aangeven dat ze meer ruimte nodig hebben om hun perspectief in te brengen.
• Je stimuleert betrokkenheid bij collega’s,haaltsignalenopuit de organisatie en vertaalt deze op een constructieve manier naar acties. In jouw ambassadeurschap vertoon jemerkbaar voorbeeldgedrag. Door het inclusieve beleid actief uit te dragen, versterk je de verankering van DIG in de organisatie.

Voor de rol van projectleiderzoeken we iemand die:

• kennisen ervaring op het gebied van DIGheeft, of aantoonbare affiniteit;
• 8 uur per week beschikbaaris. (Dit kan op basis van indiensttreding bij CKE, maar ook op ZZP basis.)

Cultuur en kunst is essentieel voor het ontwikkelen, ontmoeten en verbinden van mensen. Cultuur & Kunst Eindhoven (CKE)wilalle inwoners van Eindhoven en omgeving de kansgevenom kunst en cultuur te beleven, maken en beoefenen. Jong en oud kan bij ons terecht voor cursussen en workshops. We zijn de motor achter talloze inspirerende projecten in de wijken, buurten, het onderwijs en de zorg van Eindhoven. Of het nu gaat om een buitenschools programma, out ofthebox participatieprocessen, kunstlessen op scholen,ondersteuning van amateurkunstverenigingenof cursussen en workshops in ons pand aan de Pastoor Petersstraat: wij doen het.

Je werkt in een creatieve en levendige omgeving. De ene dag hoor je de muzieklessen, de andere dag opent een nieuwe expositie of is er een voorstelling of repetitie van een amateurkunstgezelschap. Werken bij CKE is kiezen voor een dynamische omgeving. Momenteel bouwen we stevig aan onze interne organisatie en kijken meer dan ooit naar verbindingen binnen onze verschillende pijlers. Want net als de stadzijn ook wij in beweging.

Rob van der Veeken Manager kunst en creativiteit