Projectleider Cyberwetgeving

1UP Talent; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UP Talent zoekt een Projectleider Cyberwetgeving die een bepalende rol speelt in het toekomstbestendig maken van het energienet. Je implementeert de Cyberbeveiligingswet, Energiewet en Wet veiligheidsonderzoeken en vertaalt vereisten naar uitvoerbare veranderingen in processen, systemen en governance.

Je werkt nauw samen met interne stakeholders en bewaakt planning en resultaten. Daarnaast stuur je op SAFe Agile-projecten binnen vitale infrastructuren en draag je bij aan de organisatiebrede

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met programma- of projectmanagement in een complexe technologiegedreven omgeving.
• Vermogen om wet- en regelgeving zoals Cbw, Energiewet 3.18 en Wet veiligheidsonderzoeken te vertalen naar uitvoering.
• Sterk in stakeholdermanagement en cross-functionele samenwerking.
• Ervaring met SAFe Agile.
• Ervaring met vitale infrastructuren is een pré.

Responsibilities

• Analyseren en vertalen van vereisten naar uitvoerbare plannen.
• Opzetten en begeleiden van programma’s en projecten.
• Samenwerken met interne stakeholders om vereisten te laten landen in processen en systemen.
• Sparren met vakexperts en besluitvormers; draagvlak creëren.
• Zorgen voor sturing, planning en rapportage van voortgang.

Skills

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

SAFe Agile

Verandermanagement

Wetgeving vertalen

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Projectleider Cyberwetgeving

Als Projectleider Cyberwetgeving speel je een bepalende rol in het toekomstbestendig maken van het energienet. Door de Cyberbeveiligingswet (Cbw), Energiewet artikel 3.18 en de Wet veiligheidsonderzoeken goed en tijdig te implementeren, zorg jij ervoor dat de organisatie digitaal weerbaarder wordt en voldoet aan de wettelijke eisen. Je organiseert en begeleidt complexe wettelijke verplichtingen naar concrete en haalbare veranderingen binnen de organisatie — van processen en techniek tot governance en rapportage.

Wat ga je doen?

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Analyseren en vertalen van de vereisten uit de Cyberbeveiligingswet, Energiewet artikel 3.18 en de Wet veiligheidsonderzoeken naar uitvoerbare plannen.


• Opzetten, organiseren en begeleiden van programma’s en projecten om wettelijke verplichtingen te implementeren.


• Samenwerken en afstemmen met interne stakeholders (juridische, security-, change- en businessstakeholders) om vereisten te laten landen in processen, systemen en projecten.


• Sparren met vakexperts en besluitvormers; draagvlak creëren en mensen meenemen in verandering.


• Zorgen voor sturing, planning en rapportage van voortgang en resultaten.

Jouw profiel

Vereisten en gewenste kwaliteiten:

• WO werk- & denkniveau.


• Ervaring met programma- of projectmanagement in een complexe, technologiegedreven omgeving.


• Vermogen om wetgeving (zoals Cbw, Energiewet 3.18 en Wet veiligheidsonderzoeken) te vertalen naar uitvoering.


• Sterk in stakeholdermanagement en cross-functionele samenwerking.


• Resultaatgericht.


• Ervaring met SAFe Agile.


• Ervaring met werken binnen of aan vitale infrastructuren is een pré.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau


• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programma of projectmanagement in een complexe technologie gedreven omgeving


• Kandidaat heeft het vermogen om wetgeving (zoals Cbw/ Energiewet/ Wet veiligheidsonderzoeken) te vertalen naar uitvoering


• Kandidaat heeft relevante werkervaring met SAFe Agile


• Kandidaat heeft ervaring met het werken binnen of aan vitale infrastructuren


• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden:
  
  
  
  • De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij
  
  
  • De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel
  
  
  • De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen
  
  
  • De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen
  
  
  • Er is geen sprake van een DUBV-constructie
  
  
  • De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!)
  
  
  
  

Gunningscriteria

• Graag marktconform aanbieden. Max tarief is 110 Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan


• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? – Detachering – Detachering


• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar

Competenties

• Goed kunnen plannen


• Verantwoordelijkheidsgevoel


• Flexibele instelling


• Goede communicatieve vaardigheden


• Resultaatgericht


• Proactief


• Luistervaardig