Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Rijksvastgoedbedrijf zoekt een ervaren projectleider civiele techniek voor opdrachten op militaire vliegvelden in Nederland. Je stuurt een multidisciplinair team aan en zorgt voor planning, budget en voortgang van grootschalige asfalt- en betonverhardingen en infrastructuur.
Je werkt hybride vanuit Utrecht of thuis, met regelmatig bezoek aan locaties. Vereist zijn een relevante HBO-diploma en aantoonbare projectleiderservaring.
“Als projectleider civiele techniek werk je aan een unieke opdracht op de zeven militaire vliegvelden in Nederland. Want gevechtsvliegtuigen kunnen pas veilig de lucht in én weer landen wanneer de 2.570.000 m2 aan vliegveldverhardingen, afreminstallaties, markeringen en verlichting er onberispelijk bij liggen”, vertelt Allard Geerlings, projectleider civiele techniek, enthousiast.
“Onze kwaliteitsstandaard is heel hoog. Voor mij is dit echt de Champions League op het gebied van wegenbouw/verhardingen. Alle collega’s zijn dan ook enorm gedreven. Daarnaast werk je in een operationele omgeving. De dagelijkse bedrijfsvoering van onze klant(Defensie) moet wel gewoon door kunnen gaan. Dat maakt dit echt een enorm veelzijdige en uitdagende functie”, vervolgt Allard.
Onze opdracht is het veilig en duurzaam gebruiksgereed houden van het start- en rolbanenstelsel op zeven militaire vliegvelden in Nederland. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor de aan jou toegewezen projecten. Uiteraard sta je hier niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de toezichthouders die een groot deel van de directievoering voor hun rekening nemen.
Je werkt hybride vanuit ons kantoor in Utrecht of vanuit huis. Voor afspraken en projecten ga je naar de locaties toe wanneer dat nodig is. Daarbij heb je veel vrijheid om je eigen agenda in te delen. Zo kun je je werk goed organiseren én houden we oog voor een goede werk-privébalans.
Een flinke opdracht, waarin jij een verbindende en coördinerende rol hebt. Jij verbindt de leden tot een hecht team. Kortom, een unieke projectleidersrol in een bijzondere operationele omgeving waarbij je indirect bijdraagt aan de vrede en veiligheid van ons land.
Nieuwsgierig geworden naar de rol van projectleider civiele techniek, maar wil je inhoudelijk nog wat meer informatie over deze functie? Bel of app dan met Melvin Bakker, clusterhoofd Programma’s en projecten buitenruimte, via 06-22 95 31 47.
Wil je meer weten over werken bij het Rijksvastgoedbedrijf? Bekijk dan ook onze pagina’s Techniek bij het RVB en Terreinen en Leefomgeving bij het RVB. Hier ontdek je meer over hoe het er bij ons aan toe gaat, de verschillende werkgebieden, disciplines en rollen, verteld door onze echte collega's.
Klik hier als je nieuwsgierig bent naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft.
Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Hier vind je meer informatie daarover.
Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.
Je wordt actief binnen de sectie Programma’s en Projecten Buitenruimte, onderdeel van de afdeling Realisatie Landelijk. Hier staan we met zo’n 120 collega’s samen voor een mooie maar ook enorme opgave: de instandhouding en vernieuwing van de buitenruimtes van Defensie en Rijks locaties.
We werken in vaste (IPM)teams die kunnen bestaan uit een programmamanager, projectmanagers, projectleiders, omgevingsmanagers, technisch managers / -adviseurs, ondersteuners en administrateurs aan vier landelijke programma’s. Voorbeelden van lopende programma’s zijn het instandhouden van de militaire vliegvelden, -schietbanen en sport en trainingsfaciliteiten. Maar ook de weg- en rioolonderhoud, terreinonderhoud en de bouw van nieuwe afmeervoorzieningen zoals in Den Helder. Om dit te bereiken streven we naar een uniforme en efficiënte uitvoering door goed in contact te zijn met onze klanten, de assetbeheerders. Continu verbeteren, elkaar scherp houden en veel werkplezier zijn hierbij de uitgangspunten.
We hebben oprechte aandacht voor elkaar, zowel zakelijk als privé. We vinden elkaar digitaal en wekelijks op onze twee vaste kantoordagen. Er heerst een informele sfeer met ruimte om van elkaar te leren. Zo staan we stil bij wat er speelt in de projecten en programma’s, vieren onze successen en houden de communicatielijntjes lekker kort.
Bekijk hier de volledige CAO van het RIjk.