Projectleider Asielopvang en Locatieontwikkeling | 20–24 uur per week

Kenniscentrum Sociaal Domein; Zundert; On-site; EUR 33,000 - 47,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens gemeente CAO

Toegang tot online leerplatform

Ontwikkelings- en doorgroeimogelijk

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een ervaren projectleider Asielopvang en Locatieontwikkeling. Je begeleidt de zoektocht naar een nieuwe COA-opvanglocatie in Zundert en regisseert stakeholderparticipatie en bestuurlijke besluitvorming.

Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau en 5 jaar relevante ervaring in een publieke omgeving, met sterke communicatie en procesregie. Het betreft een parttime positie van 20–24 uur per week, met ruimte voor professionele ontwikkeling.

Qualifications

• Harde eis: HBO/WO werk- en denkniveau.
• Harde eis: minimaal 5 jaar projectleider/procesmanager ervaring in gemeente of publieke organisatie.
• Harde eis: ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming.
• Harde eis: ervaring met participatie en stakeholdermanagement.
• Hard eis: ervaring met complexe maatschappelijke opgaven en regisseren van processen.
• Hard eis: zelfstandig vormgeven van participatieprocessen en bestuurlijke besluitvorming.
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Ervaring met asielopvang of huisvestingsvraagstukken is pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van een transparant proces voor de zoektocht naar een COA‑opvanglocatie.
• Opstellen van een plan van aanpak met fasering, planning en concrete resultaten.
• Vertalen van bestuurlijke uitgangspunten naar een uitvoerbare aanpak.
• Uitwerken van de bestuurlijke opdracht en voorbereiden van formele vaststelling.
• Ontwikkelen van een participatieplan voor inwoners, omwonenden en stakeholders.
• Organiseren en begeleiden van participatiebijeenkomsten en overlegmomenten.
• Uitvoeren van stakeholderanalyses en in kaart brengen van belangen en gevoeligheden.
• Regisseren van de interne projectgroep en samenwerking tussen afdelingen.
• Internationale afstemming met bestuurders en ambtelijke collega’s.
• Voorbereiden en begeleiden van politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Signaleren en beheersen van maatschappelijke en bestuurlijke risico’s.
• Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsdocumenten.
• Zorgvuldig vastleggen en onderbouwen van gemaakte keuzes.
• Uitwerken van een concreet onderbouwd voorstel voor een opvanglocatie.
• Voorbereiden van een bestuursafsprakenkader.
• Bewaken van voortgang en rapporteren aan opdrachtgever.
• Opleveren van een overdraagbaar projectdossier.

Education

Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/procesmanager

Aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming

Aantoonbare ervaring met participatie en stakeholdermanagement

Ervaring met complexe maatschappelijke opgaven

Ervaring met zelfstandig vormgeven en regisseren van complexe processen

Ervaring met voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming

Sterk ontwikkeld gevoels voor politieke/bestuurlijke verhoudingen

Job description

Projectleider Asielopvang en Locatieontwikkeling | 20–24 uur per week

Ben jij een ervaren projectleider die complexe maatschappelijke vraagstukken weet te vertalen naar een zorgvuldig en transparant proces? Heb jij ervaring met politiek‑bestuurlijke besluitvorming, participatie en stakeholdermanagement? Dan is deze opdracht iets voor jou!

Als Projectleider Asielopvang en Locatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de zoektocht naar een nieuwe locatie voor een COA-opvangvoorziening binnen de gemeente Zundert. Het gaat om een maatschappelijk en politiek gevoelig traject waarbij verschillende belangen, verwachtingen en perspectieven samenkomen.

Je neemt zelfstandig de procesregie en zorgt ervoor dat inwoners, omwonenden, maatschappelijke organisaties en de gemeenteraad op een passende manier worden betrokken. Je ontwikkelt een duidelijke procesaanpak, organiseert de samenwerking tussen betrokken partijen en bereidt de bestuurlijke besluitvorming zorgvuldig voor.

Het uiteindelijke doel is een concreet en goed onderbouwd locatievoorstel, inclusief de benodigde bestuurlijke afspraken.

Wat je gaat doen:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een zorgvuldig en transparant proces voor de zoektocht naar een nieuwe COA-opvanglocatie;
• Opstellen van een plan van aanpak met een duidelijke procesfasering, planning en concrete resultaten;
• Vertalen van bestuurlijke uitgangspunten naar een uitvoerbare procesaanpak;
• Uitwerken van de bestuurlijke opdracht en voorbereiden van de formele vaststelling;
• Ontwikkelen van een participatieaanpak voor inwoners, omwonenden, maatschappelijke organisaties, stakeholders en de gemeenteraad;
• Organiseren en begeleiden van participatiebijeenkomsten en andere overlegmomenten;
• Uitvoeren van stakeholderanalyses en in kaart brengen van verschillende belangen, verwachtingen en maatschappelijke gevoeligheden;
• Regisseren van de interne projectgroep en zorgen voor een goede samenwerking tussen betrokken afdelingen;
• Organiseren van interne en externe afstemming met bestuurders, ambtelijke collega’s en andere betrokken partijen;
• Voorbereiden en begeleiden van politiek‑bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Signaleren en beheersen van maatschappelijke, bestuurlijke en procesmatige risico’s;
• Opstellen van bestuurlijke adviezen, voorstellen en besluitvormingsdocumenten;
• Zorgvuldig vastleggen en onderbouwen van gemaakte keuzes en doorlopen participatieprocessen;
• Uitwerken van een concreet en onderbouwd voorstel voor een geschikte opvanglocatie;
• Voorbereiden van een afsprakenkader in de vorm van een bestuursovereenkomst;
• Bewaken van de voortgang, planning en resultaten en hierover rapporteren aan de opdrachtgever;
• Opleveren van een volledig en overdraagbaar projectdossier.

Wat jij meebrengt:

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau (harde eis);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of procesmanager binnen een gemeente of andere publieke organisatie (harde eis);
• Aantoonbare ervaring met politiek‑bestuurlijke besluitvorming (harde eis);
• Aantoonbare ervaring met participatie en stakeholdermanagement (harde eis);
• Ervaring met complexe projecten of maatschappelijke opgaven waarbij verschillende belangen samenkomen (harde eis);
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig vormgeven en regisseren van complexe processen (harde eis);
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (harde eis);
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Ervaring met asielopvang, vluchtelingenopvang of vergelijkbare maatschappelijke vraagstukken (pré);
• Ervaring met huisvestingsvraagstukken (pré);
• Ervaring met ruimtelijke of locatiegerichte projecten (pré);
• Ervaring met politiek en maatschappelijk gevoelige projecten (pré);
• Ervaring met participatietrajecten waarbij inwoners en gemeenteraad actief worden betrokken (pré);
• Ervaring binnen een gemeente van vergelijkbare omvang (pré);
• Een sterk ontwikkeld gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om weerstand en tegengestelde belangen zorgvuldig te begeleiden;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen;
• Een verbindende, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
• Het vermogen om zowel zelfstandig als binnen een multidisciplinair team effectief samen te werken.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.