Project Manager Diversity, Equity & Inclusion

IN Groupe; Haarlem; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling tot 10%

28 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding tot 60 km

Laptop & telefoon

Fietsplan

Pensioenregeling

Flexibele werktijden

Job summary

IN Groupe zoekt een Projectmanager D&I die dagelijks schakelt tussen het management en de productievloer. Je werkt aan inclusieve leiderschap, vertaalt psychologische veiligheid naar concrete acties en organiseert een jaarlijkse Social Responsibility Dag met 350–400 collega’s.

Je hebt 3–5 jaar ervaring in veranderingstrajecten rondom cultuur en D&I, en je bent een doener die zowel op strategisch niveau als op de werkvloer verbinding legt tussen productie en IT.

Qualifications

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met projectmanagement en verandertrajecten op het gebied van cultuur en D&I.

Responsibilities

• Inclusief Leiderschap: coacht, adviseert en daagt het management uit. Creëert eigenaarschap en draagvlak aan de top voor D&I-thema's.
• Cultuur op de vloer & IT: vertaalt psychologie veiligheid naar de praktijk; productie en IT spreken elkaar aan en geven constructieve feedback.
• Verandermanagement: ontwerpt en implementeert cultuurprogramma’s met echte impact en gedragsverandering.
• Social Responsibility Dag (4–8 uur per week): organiseert de jaarlijkse maatschappelijke dag en coördineert jaarkalender met activiteiten, 350–400 collega’s betrokken.

Skills

Project management

Change management

D&I focus

Event planning

Stakeholder coaching

Job description

Bouw jij mee aan een cultuur waarin iedereen zich gehoord, veilig en gewaardeerd voelt? Ben jij de stevige sparringpartner die het management uitdaagt, maar sta je net zo graag met je voeten in de klei op de productievloer én spreek je de taal van onze IT-professionals? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Zo maak jij impact

Als Projectmanager D, E&I ben jij de drijvende kracht achter een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Dit is geen ivoren-toren-functie: je schakelt dagelijks tussen verschillende werelden. Je past feilloos verandermanagement toe om inclusief leiderschap te verankeren bij het management. Tegelijkertijd weet je het abstracte begrip psychologische veiligheid tastbaar en bespreekbaar te maken voor zowel onze operators in de productieomgeving als onze engineers in de IT-organisatie. Daarnaast ben je de drijvende kracht van ons jaarlijkse maatschappelijke event: de Social Responsibility Dag, waarbij je 350 tot 400 collega's in beweging brengt voor een goed doel in de regio.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor:

• Inclusief Leiderschap: Je coacht, adviseert en daagt het management uit. Je creëert eigenaarschap en draagvlak aan de top voor D&I-thema's.
• Cultuur op de vloer & IT: Je vertaalt complexe concepten rondom psychologische veiligheid naar de praktijk. Je zorgt dat de productiemedewerker én de IT-specialist zich durven uit te spreken en constructief feedback geven.
• Verandermanagement: Je ontwerpt en implementeert cultuurprogramma’s die écht impact maken en gedragsverandering teweegbrengen.
• Social Responsibility Dag (4 tot 8 uur per week): Je organiseert van A tot Z onze jaarlijkse maatschappelijke dag (of dagdeel). Je zoekt de verbinding met goede doelen in de regio en regelt dat 350 tot 400 collega's samen impact maken. Tevens ben je voorzitter van de feestcommissie en coördineert onze jaarkalender met activiteiten, zoals Pasen, Suikerfeest, Kerst, etc.

Dit maakt jou de ideale kandidaat

• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met projectmanagement en verandertrajecten op het gebied van cultuur, D&I. Je hebt hier aantoonbare ervaring mee.
• Je bent een organisatorisch talent dat energie krijgt van het opzetten van events voor grote groepen (350+ medewerkers).
• Je bent een kameleon in communicatie: je schakelt moeiteloos tussen strategisch niveau met directie en direct contact met medewerkers op de productievloer.
• Je hebt ervaring met of sterke affiniteit met de dynamiek van zowel een productieomgeving (no-nonsense, resultaatgericht) als een IT-organisatie (innovatief, analytisch).
• Je hebt een hands‑on mentaliteit, bent empathisch en staat stevig in je schoenen.

Ben jij de verbinder die wij zoeken?

Dit bieden wij jou

• Een uitdagende rol met veel eigenaarschap en impact op de gehele organisatie.
• Een werkomgeving die jouw visie op psychologische veiligheid en inclusiviteit volledig ondersteunt.
• Een aantrekkelijk salaris tussen €3.600 en €4.900 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).
• Flexibiliteit: Bij een werkweek van 36 uur heb je om de week een dag vrij;
• Een bonusregeling tot 10% van je jaarsalaris;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden: trainingen, cursussen en doorgroeikansen;
• Vakantie en vervoer: 28 vakantiedagen en reiskostenvergoeding (tot 60 km enkele reis);
• Extra’s: Flexibele werktijden, pensioenregeling, laptop, telefoon én fietsplan.

Je komt terecht in een hecht HR-team van 8 professionals – met een manager, 2 HR Business Partners, 2 HR Officers, 2 payroll medewerkers en een corporate recruiter – waar we echt sámen werken, met korte lijntjes, structureel overleg en minstens zoveel ruimte voor humor en leuke teamuitjes.

Bij ons vind je een open, fijne sfeer met een hands‑on en can‑do mentaliteit: we schakelen snel, helpen elkaar en staan midden tussen de medewerkers.

Hou jij van aanpakken, verbinden én lachen tijdens het werk? Dan pas je perfect bij ons.

Wij zetten ons in voor een veiligere wereld. Met onze expertise in biometrie en cryptografie zorgen we ervoor dat iedereen toegang heeft tot burgerrechten en veilig kan reizen, betalen en verbinding maken. Samen bouwen we aan een beveiligde en vertrouwde identiteit voor iedereen.