Project Manager

BDR Thermea HQ; Apeldoorn; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

BDR Thermea Group zoekt een Project Manager Energietransitie die technologische innovatie omzet naar marktrijpe producten. Je brengt engineering, productie en sales samen en stuurt projecten van idee tot marktintroductie aan.

Je rapporteert voortgang aan stakeholders, bewaakt tijd, kosten en kwaliteit, en optimaliseert processen. Een hands‑on, proactieve aanpak in een internationale context is essentieel.

Qualifications

• Bachelor of Master in Engineering of vergelijkbare richting.
• 5–10 jaar ervaring met projectmanagement in een productie‑ of maakomgeving.
• Ervaring met cross‑functioneel samenwerken.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om stakeholders te beïnvloeden zonder directe hiërarchische positie.
• Proactief, gestructureerd en comfortabel in een dynamische omgeving.
• Ervaring met het integreren van externe best practices in productontwikkeling (moeilijk meegenomen).
• Kritische blik en vermogen om aannames constructief te challengen.
• Prince2 of vergelijkbare certificering voor projectmanagement (voorkeur).

Responsibilities

• Projectdoelstellingen definiëren op basis van een Detailed Product Request (DPR).
• Productspecificaties opstellen en vertalen naar uitvoerbare plannen.
• Projecten end‑to‑end aansturen, inclusief marktintroductie en nazorg.
• Op tijd, kosten, kwaliteit en betrouwbaarheid waarborgen.
• Resources afstemmen met afdelingsmanagers en samenwerking organiseren.
• Externe partners en leveranciers betrekken in gezamenlijke ontwikkeltrajecten.
• Voortgang en risico’s helder rapporteren aan stakeholders.
• Werken volgens de group NPD-processen.

Skills

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Cross‑functional samenwerking

Stakeholder‑management zonder directe»

Proactief en gestructureerd

Kritische blik

Education

Bachelor of Master in Engineering of vergelijkbare richting

Tools

Prince2 of vergelijkbare certificering

Job description

Project Manager – Energietransitie

Project Manager De energietransitie vraagt om slimme, betrouwbare producten. Als Project Manager bij Remeha zorg jij dat deze innovaties daadwerkelijk gerealiseerd worden; van idee tot succesvolle marktintroductie. Je verbindt techniek, business en operatie en stuurt projecten op resultaat.

Verantwoordelijkheden

• Projectdoelstellingen definiëren op basis van een Detailed Product Request (DPR).
• Productspecificaties opstellen en vertalen naar uitvoerbare plannen.
• Projecten end‑to‑end aansturen, inclusief marktintroductie en nazorg.
• Op tijd, kosten, kwaliteit en betrouwbaarheid waarborgen.
• Resources afstemmen met afdelingsmanagers en samenwerking organiseren.
• Externe partners en leveranciers betrekken in gezamenlijke ontwikkeltrajecten.
• Voortgang en risico’s helder rapporteren aan stakeholders.
• Werken volgens de group NPD-processen.

Werkomgeving

Je werkt nauw samen met engineering, productie, sales en inkoop in een internationale context. De cultuur bij Remeha is technisch sterk en pragmatisch: focus op realiseren, met ruimte voor initiatief en verbetering.

Waarom deze rol?

• Directe impact op innovaties binnen de energietransitie.
• Verantwoordelijkheid in multidisciplinaire, zichtbare projecten.
• Internationale samenwerking met diverse stakeholders.
• Ruimte om processen en aanpak te verbeteren.

Vereisten

• Bachelor of master in Engineering of vergelijkbare richting.
• 5–10 jaar ervaring met projectmanagement in een productie‑ of maakomgeving.
• Ervaring met cross‑functioneel samenwerken.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om stakeholders te beïnvloeden zonder directe hiërarchische positie.
• Proactief, gestructureerd en comfortabel in een dynamische omgeving.
• Ervaring met het integreren van externe best practices in productontwikkeling (moeilijk meegenomen).
• Kritische blik en vermogen om aannames constructief te challengen.
• Prince2 of vergelijkbare certificering voor projectmanagement (voorkeur).

At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work.