Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Erasmus Universiteit Rotterdam zoekt een zeer ervaren Programmamanager Cbw (Cyberbeveiligingswet) voor aanpak van een organisatiebreed veranderprogramma. U geeft sturing aan de programma- en projectportefeuille en zorgt voor bestuurlijke afstemming.
De opdracht vereist senioriteit, governance-ervaring en vermogen om wet- en regelgeving te vertalen naar concrete projecten. Start per 1 november 2026, einddatum 31 januari 2027, met mogelijke verlening.
Voor de Erasmus Universiteit Rotterdam zijn wij op zoek naar een zeer ervaren Programmamanager Cyberbeveiligingswet (Cbw).
Opdrachtgever: Erasmus Universiteit Rotterdam
Functie: Programmamanager Cbw (Cyberbeveiligingswet)
Start: in overleg per 1 november 2026
Einddatum: 31 januari 2027
Verlenging: 3 x 3 maanden mogelijk
Inzet: gemiddeld 24–32 uur per week
Locatie: Rotterdam / thuiswerken in overleg
Deadline voor het indienen van offertes
17 sep. 2026 (do.), 12:00
Uitnodiging voor verificatiegesprek
25 sep. 2026 (vr.), 17:00
Verificatiegesprek
01 okt. 2026 (do.), 15:00
De Erasmus Universiteit Rotterdam is gestart met een organisatiebreed veranderprogramma om zich voor te bereiden op en invulling te geven aan de verplichtingen vanuit de Cyberbeveiligingswet (Cbw).
Het programma heeft een EUR-brede scope en raakt faculteiten, instituten en diensten. De programmamanager is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, programmatisch aansturen en beheersen van dit veranderprogramma.
Bij voortzetting van de opdracht wordt de programmamanager tevens verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de realisatiefase.
Wij zoeken nadrukkelijk een zware senior programmamanager die programmatische en bestuurlijke ervaring combineert met inhoudelijke kennis van informatiebeveiliging/cybersecurity.
De kandidaat moet in staat zijn om complexe wet- en regelgeving en securityvraagstukken samen met inhoudelijke specialisten te vertalen naar een bestuurlijk gedragen en uitvoerbaar veranderprogramma.
Belangrijk is dat de kandidaat gewend is om te functioneren zonder direct hiërarchisch mandaat en door middel van overtuigingskracht, stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit draagvlak, eigenaarschap en voortgang weet te realiseren.
Contractvorm: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Voor leveranciers geldt;uitsluitend kandidaten in loondienst (of via payroll).
Samenwerking is uitsluitend mogelijk met detacheerders die beschikken over een SNA-keurmerk.
Voor meer informatie neem gerust contact op met Renáta Vranková, 0621979735 / renata@dignitas.nl
www.linkedin.com/in/rvrankova/