Programmamanager Chronische Zorg (32 uur)

HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland; Wormer; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

CAO Huisartsenzorg

Job summary

HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland zoekt een bevlogen programmamanager Chronische Zorg. Je geeft leiding aan de vernieuwingsslag in de huisartsenpraktijk en vertaalt visie naar werkbare afspraken in 95 aangesloten praktijken.

Je werkt nauw samen met de Manager Zorg Inhoud en Organisatie en de medisch beleidsadviseur om plannen om te zetten in concrete acties. Je bent zichtbaar in de praktijken, betrekt huisartsen en praktijkondersteuners bij beslissingen en vertaalt digitale zorg en

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau met minimaal post-HBO-niveau.
• Meerdere jaren ervaring met programma- en projectmanagement.
• Kennis van de eerstelijnszorg en samenwerkingsverbanden.
• Crisp handling van complexe samenwerkingsvraagstukken.
• Bedrijfskundig en financieel inzicht.
• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en onderhandelingsvaardigheden.
• Ervaring met verandermanagement en draagvlak-creatie.

Responsibilities

• Leiden van programmalijn Chronische Zorg en bewaak voortgang en resultaten.
• Uitwerken wat integrale, persoonsgerichte zorg voor onze regio betekent.
• Opstellen en uitvoeren van het programmaplan met doelen, resultaten, planning en budget.
• Actieve inbreng van huisartsen en professionals organiseren.
• Verbinding en herontwerp van bestaande zorgprogramma’s (diabetes, COPD, hart- en vaatziekten).
• Vertalen van digitale/hybride zorg en thuismonitoring naar praktische toepassingen.
• Inspannen van projectleiders en bepalen van prioriteiten.

Skills

Academisch niveau

Program- en projectmanagement

Eerstelijnszorg kennis

Samenwerkingsvraagstukken

Bedrijfskundig inzicht

Financieel inzicht

Verandermanagement

Overtuigingskracht

Onderhandelingsvaardigheid

Education

Post-HBO-niveau

Job description

Bouw jij mee aan samenhangende zorg voor mensen die langdurig leven met één of meer aandoeningen?

Al meer dan twintig jaar vormt ketenzorg een stevige basis voor de begeleiding van mensen met een chronische aandoening. Mensen met bijvoorbeeld diabetes, COPD of een verhoogd risico op hart- en vaatziekten krijgen vanuit de huisartsenpraktijk langdurige begeleiding, meestal van de huisarts en de praktijkondersteuner. Deze zorg is vooral per aandoening georganiseerd in afzonderlijke zorgprogramma’s. Die aanpak heeft veel gebracht, maar past steeds minder goed bij de zorg van nu. Steeds meer mensen hebben meerdere aandoeningen tegelijk en persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op hun gezondheid. Tegelijk neemt de vraag naar chronische zorg toe en zijn zorgprofessionals schaars. Om ook in de toekomst iedereen passende zorg te kunnen bieden, is een andere manier van organiseren nodig.

HZW wil daarom toewerken naar één samenhangende en persoonsgerichte aanpak. De patiënt krijgt meer regie, met het huisartsenteam als deskundige partner die de hele mens ziet. Positieve Gezondheid en het andere gesprek ondersteunen deze beweging: breder kijken dan de aandoening en bespreken wat voor iemand belangrijk is en wat iemand zelf kan en wil. We zoeken geen beheerder van bestaande programma’s, maar een programmamanager die deze vernieuwing samen met huisartsenpraktijken en regionale partners vormgeeft.

Jouw opdracht

De programmalijn Chronische Zorg is het geheel van projecten, afspraken en verbeteractiviteiten waarmee HZW de chronische zorg in de regio ondersteunt. In 2027 zetten we daarin een volgende stap: de huidige programma’s blijven een belangrijke basis, maar worden beter met elkaar verbonden. Zo kan de zorg meer worden afgestemd op de combinatie van aandoeningen, wensen en mogelijkheden van de patiënt. Jij leidt deze ontwikkeling. Je brengt visie, zorginhoud, organisatie, financiën en uitvoering bij elkaar en werkt daarbij nauw samen met de Manager Zorg Inhoud en Organisatie en de medisch beleidsadviseur. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar worden vertaald naar werkbare afspraken en hulpmiddelen voor de dagelijkse praktijk in de 95 aangesloten huisartsenpraktijken. Daarbij zoek je actief de praktijk op: je luistert naar huisartsen, praktijkondersteuners en andere professionals en gebruikt hun ervaringen bij het maken van keuzes. Ook digitale en hybride zorg en thuismonitoring krijgen een passende plek. Denk aan een combinatie van contact in de praktijk en digitale begeleiding, of aan patiënten die thuis waarden meten en deze delen met hun zorgverlener. Technologie is daarbij geen doel op zich, maar een middel om de zorg persoonlijk, toegankelijk en uitvoerbaar te houden.

Waarom deze functie?

• richting te geven aan een belangrijke vernieuwing van de chronische huisartsenzorg;
• samen met zorgprofessionals oplossingen te ontwikkelen die aantoonbaar werken in de praktijk;
• zorginhoud, organisatie, innovatie en financiering met elkaar te verbinden;
• invloed uit te oefenen op regionale afspraken en samenwerking;
• zichtbaar resultaat te realiseren voor huisartsenpraktijken én hun patiënten.

De koers staat op hoofdlijnen. De route ernaartoe geef jij mede vorm.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en resultaten van de programmalijn Chronische Zorg. Je schakelt tussen strategie en uitvoering: van een regionale visie en afspraken met samenwerkingspartners tot concrete veranderingen in de huisartsenpraktijk. Je houdt je onder andere bezig met:

• samen met huisartsen, praktijkondersteuners en patiëntenvertegenwoordigers uitwerken wat integrale, persoonsgerichte chronische zorg voor onze regio betekent;
• opstellen en uitvoeren van het programmaplan, met duidelijke doelen, resultaten, planning, verantwoordelijkheden, risico’s en budget;
• organiseren van actieve inbreng van huisartsenpraktijken en andere zorgprofessionals, zodat veranderingen aansluiten op het dagelijkse werk;
• verbinden en waar nodig herontwerpen van de bestaande zorgprogramma’s voor onder andere diabetes, COPD en hart- en vaatziekten;
• vertalen van digitale zorg, hybride zorg en thuismonitoring naar toepassingen die veilig, haalbaar en gebruiksvriendelijk zijn;
• inhoudelijk aansturen van projectleiders en andere betrokken professionals: je bepaalt met hen prioriteiten en resultaten, ook wanneer zij niet rechtstreeks aan jou rapporteren;
• onderhouden van relaties en maken van afspraken met zorgverzekeraars, ziekenhuizen, paramedici, gemeenten en andere regionale partners;
• volgen van landelijke en regionale ontwikkelingen en bepalen wat deze betekenen voor HZW en de aangesloten praktijken;
• onderbouwen van voorstellen met scenario’s, kosten, opbrengsten en verwachte effecten en hierover adviseren aan het management;
• monitoren van voortgang en resultaten en tijdig bijsturen als doelen, draagvlak, planning of financiën onder druk komen te staan.

Verandering in de huisartsenzorg ontstaat niet vanaf een tekentafel. Je bent daarom zichtbaar in de praktijken, maakt verschillende belangen bespreekbaar en bouwt stap voor stap aan gezamenlijke keuzes die professionals kunnen én willen uitvoeren.

Wie ben jij?

Je bent een bevlogen, stevige en verbindende programmamanager met gevoel voor verandermanagement. Je geeft richting, creëert draagvlak en krijgt mensen mee in een nieuwe koers. Je maakt complexe vraagstukken overzichtelijk, brengt mensen en organisaties met verschillende belangen bij elkaar en houdt koers wanneer de praktijk weerbarstig is.

Je brengt mee:

• academisch werk- en denkniveau en aantoonbare, relevante vakkennis op minimaal post-hbo-niveau;
• meerdere jaren ervaring met programma- en projectmanagement;
• kennis van de eerstelijnszorg: zorg dicht bij huis, waarin onder andere huisartsen, praktijkondersteuners, apotheken, wijkverpleging en paramedici zoals fysiotherapeuten en diëtisten samenwerken;
• ervaring met complexe samenwerkingsvraagstukken en projecten waarbij meerdere zelfstandige organisaties betrokken zijn;
• bedrijfskundig en financieel inzicht, zodat je inhoudelijke ambities kunt vertalen naar haalbare plannen;
• overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en onderhandelingsvaardigheid;
• ervaring met verandermanagement en het vermogen om draagvlak te creëren, mensen mee te nemen in verandering en plannen om te zetten in concrete en merkbare resultaten.

Je hoeft niet zelf als zorgprofessional te hebben gewerkt. Wel verwachten we dat je de context van de huisartsenzorg begrijpt, de juiste vragen stelt, mensen in beweging brengt en verantwoordelijkheid neemt voor het gezamenlijke resultaat.

Wat bieden wij?

• Een inhoudelijk uitdagende functie met veel ruimte om richting en invulling te geven;
• Directe samenwerking met huisartsen, projectleiders, beleidsadviseurs en het management;
• Bevlogen collega’s die zich inzetten voor toegankelijke en toekomstbestendige huisartsenzorg;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing;
• Een aanstelling voor 32 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Huisartsenzorg;
• Inschaling in schaal 9 of 10 (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

Dit zijn wij

HZW is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Zaanstreek en Waterland. Dat betekent dat we huisartsenpraktijken ondersteunen bij onderwerpen die zij beter samen dan ieder afzonderlijk kunnen organiseren, zoals zorgprogramma’s, kwaliteitsverbetering, innovatie en regionale samenwerking. Zo kunnen praktijken zich richten op hun kerntaak: toegankelijke en persoonsgerichte zorg voor de inwoners van onze regio.

We ondersteunen en vertegenwoordigen 95 huisartsenpraktijken in een regio met ongeveer 340.000 inwoners. Daarbij werken we samen met onder andere ziekenhuizen, zorgverzekeraars, gemeenten en andere zorg- en welzijnspartners. Onze kernwaarden zijn samenwerken, ontwikkeling en optimisme.

Nieuwsgierig?

Wil je eerst verkennen of deze functie bij jou past? Je bent welkom voor een kop koffie of een vrijblijvend gesprek met Simon de Vries, Manager Zorg, via 0683087895 -s.devries@hzwhuisartsenzorg.

We zijn benieuwd welke beweging jij in de chronische zorg wilt realiseren.