Procesregisseur Zorg en Veiligheid

Gemeente Dordrecht; Dordrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel en hybride werken

IKB-budget tot €1.094,95 p.m.

ABP pensioenregeling

Job summary

Gemeente Dordrecht zoekt een Procesregisseur Zorg en Veiligheid die opereert op het snijvlak van sociaal domein en veiligheidsdomein. Je regisseert complexe casuïstiek, organiseert integrale overleggen en bewaakt voortgang volgens het AVE-beleid.

Je vertaalt knelpunten naar voorstellen en werkt aan de Lokale Zorg- en Veiligheidskamer. Deze rol vraagt HBO-niveau, minimaal 3 jaar relevante ervaring en kennis van AVE en sociale/veiligheidswetgeving.

Qualifications

• HB0 werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring sociaal/veiligheidsdomein.
• Ervaring met AVE of vergelijkbare escalatie- en regiemodellen.
• (basis)kennis van Wet maatschappelijke ondersteuning en Jeugdwet.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Responsibilities

• Procesregie op complexe casuïstiek bij escalatie in samenwerking.
• Organiseren en sturen van gezamenlijke overleggen tussen zorg, veiligheid en gemeenten.
• Bewaken van voortgang binnen het plan van aanpak.
• Signaleren en bijsturen; schakelen naar Zorg- en Veiligheidshuis wanneer nodig.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen.
• Vertalen van knelpunten naar verbetervoorstellen voor samenwerking/beleid.

Skills

HBO-niveau

3 jaar ervaring

AVE-kennis

Sociale wetgeving

Politiek-bestuurlijke ervaring

Job description

Als Procesregisseur Zorg en Veiligheid werk je op het snijvlak van het sociaal domein en het veiligheidsdomein. Je wordt ingezet bij complexe situaties van inwoners/huishoudens, waarin problemen met elkaar samenhangen en elkaar vaak versterken.

Daar waar betrokken inwoners en organisaties vastlopen in de reguliere routes, kom jij in beeld.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Je komt te werken binnen team Veiligheid.

Wat ga je doen?

Vanuit een onafhankelijke positie voer je procesregie op complexe casuïstiek die dreigt te escaleren. De situatie kan escaleren wanneer de samenwerking stagneert, risico’s voor het gezin of de omgeving toenemen of een doorbraak nodig is om tot een oplossing te komen. Je regisseert het samenwerkingsproces tussen betrokken professionals/organisaties door integrale overleggen te organiseren, te sturen op een gezamenlijke aanpak en door de voortgang binnen dit plan van aanpak te bewaken. Waar nodig stuur je bij, realiseer je een doorbraak of schaal je op naar bestuurders of het Zorg- en veiligheidshuis. Wat hierbij belangrijk is, is dat je niet zelf bezig bent met het regelen van hulpverlening voor de betrokken inwoners. Dit is de taak en verantwoordelijkheid van de betrokken professionals en de casusregisseur. Je spreekt organisaties wanneer dat nodig is aan op deze verantwoordelijkheid.

Je adviseert daarnaast over de afweging tussen zorg-, veiligheids- en openbare-ordebelangen. Daarbij heb je oog voor de impact van interventies op betrokken inwoners en gezinnen, zonder de veiligheid van de omgeving uit het oog te verliezen. Waar nodig signaleer je wanneer bestuurlijke maatregelen of opschaling noodzakelijk zijn en breng je hierover integraal advies uit.

Naast de regie op individuele casussen signaleer je trends, terugkerende knelpunten en systeemproblemen. Deze inzichten vertaal je samen met de beleidsadviseurs naar verbetervoorstellen voor samenwerking en beleid. Dit doe je onder andere in het Kernteam Zorg & Veiligheid.

Je voert je werkzaamheden uit vanuit een duidelijk beleidskader, namelijk de Visie op regie zorg & veiligheid (gebaseerd op de Aanpak ter voorkoming van escalatie 'AVE'). Vanuit dit beleid wordt de 'lokale zorg- en veiligheidskamer' opgericht, hier krijg jij samen met de andere procesregisseurs een centrale rol in.

Een overzicht van je taken

• Adviseren over interventies/organiseren van doorbraken bij vastgelopen of (dreigend) onveilige situaties;
• Faciliteren van gezamenlijke besluitvorming tussen zorg-, veiligheids- en gemeentelijke partners vanuit één integraal plan van aanpak;
• Signaleren wanneer op- of afschaling van regie noodzakelijk is (naar bijv. het Zorg- en veiligheidshuis of terug naar casusregie, of betrokkene zelf);
• Vertegenwoordigen van de gemeente in multidisciplinaire overleggen en regionale samenwerkingsverbanden;
• Signaleren van structurele knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen voor samenwerking/beleid;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de Lokale Zorg- en Veiligheidskamer als centraal triage- en overlegplatform voor complexe casuïstiek.

Wat neem je mee?

Je bent een natuurlijke verbinder die overzicht houdt in complexe situaties. Je weet hoe je beweging creëert wanneer samenwerking vastloopt en bent in staat om verschillende belangen samen te brengen zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het snijvlak sociaal domein/veiligheidsdomein;
• Ervaring met AVE of vergelijkbare escalatie- en regiemodellen;
• (basis)kennis van sociale wetgeving (Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Schuldhulpverlening) en veiligheidswetgeving (Gemeentewet (bevoegdheden Burgemeester), Algemene plaatselijke verordening);
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Daarnaast is voor deze functie ook een VOG-P van toepassing.