Procesbegeleider jeugd (SKJ)

1UP Talent

Oosterhout

Hybrid

EUR 35,000 - 48,000

Full time

2 days ago

Be an early applicant

Application generator

Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Job summary

Gemeente Oosterhout zoekt een Procesbegeleider Jeugd (SKJ) voor 36 uur per week. Je verdiept je in gezinssituaties, verheldert vragen en stelt samen met het gezin een plan van aanpak op.

Je houdt regie, evalueert processen en werkt interdisciplinaire samenwerkingen actief uit. Met een HBO-opleiding in Social Work of Pedagogiek en SKJ-registratie ben je gewend om flexibel te werken, zowel op schoolcontacten als met verschillende instanties.

Qualifications

Opleiding: Afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek.
Kennis van de sociale kaart, beroepsrichtlijnen en meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling.
Analytisch vermogen: vertalen van vragen naar een plan van aanpak.
Sociale vaardigheden: contacten onderhouden, inwoners motiveren en samenwerken.
SKJ-registratie verplicht en op peil houden.

Responsibilities

Verdieping in gezinssituatie: onderzoek persoonlijke situatie van jeugd en gezin.
Vraagverheldering: achterhaal de vraag en de vraag achter de vraag.
Analyse en plan van aanpak: maak analyse en stel plan van aanpak op.
Inzet en overdracht: regie over inzet en warme overdracht naar hulpverlener.
Regie en evaluatie: neem deel aan evaluaties en beoordeel bereik van doelen.
Interdomeins samenwerken: spilfunctie naar Participatie, WMO, schuldhulpverlening.
Uitvoering plan van aanpak: voer het plan methodisch uit zodat doelen haalbaar zijn.
Gesprekken en afwegingen: overleg met ouders en professionals binnen financiën.
Veiligheid signaleren en handelen volgens meldcode.

Skills

Analytisch vermogen

Sociale vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Communicatieve vaardigheden

Teamplayer

Aanpassingsvermogen

Verantwoordelijk

Mondelinge en schriftelijke uitdrukk

Education

HBO-opleiding Social Work

HBO-opleiding Pedagogiek

SKJ-registratie

Job description

Procesbegeleider Jeugd (SKJ) — 36 uur per week

Jouw rol

Verdieping in gezinssituatie: Je verdiept je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en het gezin.
Vraagverheldering: Bij het eerste contact verhelder je de vraag en zoek je naar de ‘vraag achter de vraag’.
Analyse en plan van aanpak: Je maakt een analyse op basis van de gegevens en stelt samen met het gezin een plan van aanpak op.
Inzet en overdracht: Bij tijdelijke inzet van hulpverlening zorg je voor de beschikking en een warme overdracht naar de betreffende hulpverlener.
Regie en evaluatie: Je houdt regie over het proces en neemt deel aan evaluaties; bij afloop evalueer je samen of doelen zijn bereikt en of vervolg nodig is.
Breed casuïstiekbereik: Je pakt zowel enkelvoudige (opvoedingsondersteuning, therapie) als zeer complexe vraagstukken (veiligheid, uithuisplaatsing, crisis) op.
Uitvoering plan van aanpak: Je voert het plan methodisch uit zodat doelen inzichtelijk en haalbaar worden bereikt.
Gesprekken en afwegingen: Je voert gesprekken met ouders, aanbieders en hulpverleners over normaliseren en maakt keuzes met afweging binnen het financiële kader.
Interdomeins samenwerken: Je toont nieuwsgierigheid naar andere domeinen binnen het sociaal team (zoals Participatie, WMO, schuldhulpverlening) en fungeert als spil voor de inwoner.

Jouw rol — specifiek voor het POC

Eigen kracht en netwerk versterken: Nadrukkelijk kijken naar wat jeugdige en gezin zelf kunnen en welke rol het netwerk en de sociale basis spelen.
Laagdrempelige jeugdhulp bieden: Naast regie voeren bied je waar passend zelf kortdurende ondersteuning bij lichtere opvoed- en opgroeivragen.
Samenwerking met onderwijs: Als contactpersoon op een basisschool pak je laagdrempelig hulpvragen op en verzamel je signalen.
Preventie en netwerkversterking: Signaleren van bredere ontwikkelingen en bijdragen aan preventie.
Veiligheid signaleren en handelen: Signaleren van onveiligheid en handelen binnen de geldende kaders (inclusief kennis van meldcode).
Lerend en verbetergericht werken: Bijdragen aan verbetering van werkwijze door reflectie op casuïstiek en het delen van ervaringen.

Jouw kwaliteiten

Opleiding: Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek.
Kennis: Kennis van de sociale kaart, beroepsrichtlijnen en de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling; basiskennis van sociaalwetenschappelijke theorieën (gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën).
Analytisch vermogen: Vertalen van (complexe) vragen naar een plan van aanpak.
Sociale vaardigheden: Onderhouden van contacten, motiveren en instrueren van inwoners en samenwerken met externe instanties.
Probleemoplossend en stressbestendig: Oplossingsgericht, stressbestendig en met improvisatievermogen.
Onderkennen van knelpunten: Vaardigheden in het onderkennen en analyseren van knelpunten.
Communicatieve vaardigheden: Mondeling en schriftelijk vaardig voor het opstellen van plannen, beschikkingen en rapportages.
Teamplayer en reflectief: In staat te reflecteren op persoonlijk functioneren en goed samen te werken in een team.
Aanpassingsvermogen: Soepel en flexibel reageren op veranderde omstandigheden.
SKJ‑registratie: Je bent SKJ‑geregistreerd en houdt deze registratie op peil.

Overige informatie

VOG: Je bent verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Thuiswerken: Thuiswerken is mogelijk in overleg.

Organisatie

Wat je misschien niet verwachten

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Eisen

De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan)

De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring bij een gemeente
De kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting social work of pedagogiek
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld)
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure
De kandidaat heeft recente ervaring als jeugdprofessional binnen een gemeente (niet langer dan 6 maanden geleden)
De kandidaat heeft ervaring in het zelfstandig draaien van een caseload binnen een gemeente
De kandidaat is SKJ geregistreerd met de verplichting deze registratie op peil te houden

Gunningscriteria