Praktijkopleider Coffee Processing

JDE Peet's; Netherlands; Sur place; EUR 29 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Goede pensioenregeling

Korting op koffie/thee producten

Volledige OV-vergoeding

Résumé du poste

JDE Peet’s zoekt een Praktijkopleider die de technische operators opgeleid en ontwikkeld houdt. Je faciliteert onboarding, begeleidt groei en bewaakt kennisniveau. Samen met HR, opleidingscoördinatoren en stakeholders verbeter je leerprocessen en veiligheidstrainingen.

Je bent rolmodel op het gebied van vakmanschap en stimuleert een cultuur van continu leren. Een tijdelijke functie van twee jaar met een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden hoort erbij.

Qualifications

• Onboarding en begeleiding van nieuwe en ervaren operators.
• Affiniteit met leren, didactiek en trainingen.
• Proactief, gestructureerd en organisatorisch sterk.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van onboardingprogramma's.
• Nieuwe medewerkers ontvangen en begeleiden tijdens de eerste periode.
• Verzorgen van basisopleidingen en opstellen van inwerkplannen.
• Coördineren van trainingen en afstemmen met HR en opleidingspartners.

Connaissances

Coaching

Begeleiding

Communicatieve vaardigheden

Formation

MBO 4 diploma

Description du poste

Als Praktijkopleider ben jij dé spil in het opleiden en ontwikkelen van onze Technical Operators binnen de afdeling. Jij zorgt voor een kwalitatieve, veilige en effectieve instroom van nieuwe medewerkers en draagt bij aan de continue ontwikkeling van ervaren operators.

Je begeleidt Technical Operators in hun groei, coördineert praktijkleren en bewaakt het kennisniveau binnen de afdeling. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor alles rondom training en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, trainings & opleidingscoördinator, werkplekopleiders, HR en externe opleidingspartners.

Je fungeert als rolmodel op het gebied van vakmanschap en “een leven lang leren” en draagt actief bij aan een cultuur waarin ontwikkeling centraal staat.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel onboarding, begeleiding als het structureel verbeteren van leren en ontwikkelen binnen de afdeling:

• In samenwerking met de Trainings- & Opleidingscoördinator ontwikkelen en implementeren van een functioneel onboardingprogramma
• Nieuwe medewerkers ontvangen en begeleiden tijdens hun eerste periode
• Verzorgen van basisopleidingen (proces & theorie)
• Opstellen en bewaken van inwerkplannen

Begeleiding & ontwikkeling

• Voeren van voortgangsgesprekken met medewerkers en leidinggevenden
• Monitoren van ontwikkeling en zelfstandigheid van operators
• Aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvragen
• Begeleiden van operators in hun dagelijkse leerproces

BBL-begeleiding & schoolcontact

• Begeleiden van BBL-medewerkers
• Onderhouden van contact met scholen en praktijkbegeleiders
• Beoordelen van praktijkopdrachten en voortgang

Training & ontwikkeling

• Signaleren en coördineren van trainingsbehoeften binnen de afdeling
• Meedenken over inhoud en vorm van trainingen
• Zelf geven van trainingen (individueel of in groepen)
• Afstemmen met stakeholders zoals HR, technologen en leidinggevenden
• Bewaken van kennisniveau binnen de afdeling
• Zorgen voor actuele en consistente werkinstructies
• Stimuleren van kennisdeling tussen ploegen
• Signaleren van verbeterkansen en deze doorvoeren
• Coördineren en bewaken van veiligheidstrainingen
• Bijdragen aan een veilige leeromgeving

Wij zoeken een energieke en verbindende professional met passie voor ontwikkeling:

• MBO 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur technisch)
• Ervaring binnen een productie- of procesomgeving
• Ervaring met coaching, begeleiding of training is een pré
• Affiniteit met leren & ontwikkelen en didactiek
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om mensen te motiveren
• Proactief, gestructureerd en organisatorisch sterk
• In staat om te schakelen tussen verschillende stakeholders

Wat maakt deze rol uniek?

• Je hebt directe impact op de ontwikkeling van operators en de kwaliteit van het productieproces
• Je speelt een sleutelrol in onboarding en talentontwikkeling binnen de fabriek
• Je draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren en leren

Aanvullende informatie

Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar.

De functie is ingedeeld in salarisgroep 8 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

Goede pensioenregeling;

Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;

Volledige OV-vergoeding van en naar je werk

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.

JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.

Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.