Ploegleider productie

Job Invest; Kesteren; On-site; EUR 38,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Salário mensal €3.715,98

Turnos: 3 turnos, 40h/semana

26 dias de férias

8% subsídio de férias

Subsídio de deslocação 0,25 €/km (até

Plano de participação nos lucros

Desenvolvimento na produção e na lider

Empresa familiar em crescimento

Job summary

A Go-Tan, empresa familiar neerlandesa em Kesteren, procura Chefe de Turno de Produção para coordenar uma equipa de cerca de 12 colaboradores e ligar o planeamento à execução diária. O papel envolve acompanhar o chão de fábrica, definir instruções de trabalho e assegurar padrões de qualidade, segurança alimentar e melhoria contínua.

O candidato ideal tem experiência de liderança, fortes competências de comunicação, e capacidad de motivar a equipa sob pressão, contribuindo com ideias de melhoria

Qualifications

• Nível de MBO 4 ou superior (recomendado).
• Experiência de chefia em ambiente de produção.
• Conhecimento de ERP e KPIs.

Responsibilities

• Ligar o planeamento da produção ao chão de fábrica.
• Conduzir reuniões de acompanhamento e avaliação.
• Assegurar qualidade, segurança alimentar e melhoria contínua.

Skills

Liderança

Comunicação

Motivar equipa

Education

Nível MBO 4

Tools

Sistemas ERP

Job description

Introdução

A produção está a todo o vapor, mas de repente uma linha de produção sofre um atraso. E agora? Mantém a calma, articula-se com os colegas certos e garante que tudo volta a correr sobre rodas o mais depressa possível. Como Chefe de Turno de Produção em Kesteren, é quem mantém a visão geral e lidera uma equipa de cerca de 12 colaboradores. Ganha energia ao liderar, melhorar processos e ver uma produção a fluir? Continue a ler!

Organização

A Go-Tan é uma empresa familiar neerlandesa que, desde 1975, produz em Kesteren os mais saborosos produtos alimentares asiáticos. Com mais de cem produtos, a empresa fornece lojas, restauração, indústria e mercados internacionais. Apesar do crescimento, o carácter familiar mante‑se sempre. Aqui, a comunicação direta, os colegas empenhados e a qualidade estão no centro.

No departamento de produção, tudo gira em torno de uma boa colaboração entre pessoas e máquinas. Como Chefe de Turno de Produção, trabalha em estreita colaboração com os departamentos de planeamento, logística, controlo de qualidade e serviço técnico. Juntamente com outros dois chefes de turno, garante que a produção decorre sem problemas e que todos os dias se dão novos passos.

Função

Como Chefe de Turno de Produção, é a ligação entre o planeamento da produção e o chão de fábrica. Traduz o planeamento semanal numa organização diária clara e garante que a sua equipa de chefes de linha, operadores e colaboradores de produção sabe exatamente o que tem de ser feito. Para isso, tem em conta o pessoal disponível, os materiais disponíveis e a capacidade das linhas de produção.

Mas liderar é mais do que apenas acompanhar o planeamento. Está regularmente no chão de fábrica, acompanha os colaboradores e ajuda‑os a desenvolver‑se. Realiza também reuniões de acompanhamento e de avaliação de desempenho e garante instruções de trabalho claras. Entretanto, acompanha de perto a qualidade, a segurança alimentar e a segurança.

Um processo não está a correr como esperado? Então analisa os indicadores de OEE e os resultados de eficiência para descobrir onde é possível melhorar. Verifica ordens de produção e registos de qualidade, articula‑se com outros departamentos e contribui ativamente com ideias sobre como tornar a produção mais inteligente e eficiente. Assim, garante não só um turno a funcionar bem, mas também um departamento de produção em constante evolução.

Requisitos do emprego

O que traz como Chefe de Turno de Produção?

• No mínimo, nível de trabalho e raciocínio MBO 4, de preferência na área de tecnologia alimentar, produção ou tecnologia de processos;
• Pelo menos 3 anos de experiência de chefia num ambiente de produção;
• De preferência, experiência na indústria alimentar, FMCG ou num ambiente de produção semelhante;
• Bom domínio da língua neerlandesa e capacidade de se fazer entender em inglês;
• Experiência com sistemas ERP e com relatórios e KPI;
• Conhecimento de metodologias de melhoria como LEAN, Six Sigma, WCM ou OEE;
• Tem fortes competências de comunicação, é decidido e sabe motivar os colaboradores;
• Mantém a visão geral sob pressão e contribui ativamente com ideias de melhoria.

Oferta

E o que recebe em troca?

• Um salário de € 3.715,98 brutos por 4 semanas, excluindo um subsídio de turno de 20%;
• Uma função a tempo inteiro de 40 horas por semana em regime de 3 turnos, de domingo às 23:00 a sexta-feira às 23:00;
• 26 dias de férias por ano, com base num contrato a tempo inteiro;
• 8% de subsídio de férias sobre o salário fixo;
• Um subsídio de deslocação de € 0,25 por quilómetro, até um máximo de 50 quilómetros por trajeto por dia de trabalho;
• Um plano de participação nos lucros após, pelo menos, 6 meses na empresa;
• Espaço para continuar a desenvolver‑se na área da produção e da liderança;
• Uma função de responsabilidade numa empresa familiar em crescimento, com comunicação direta e atenção à qualidade.