Persoonlijk Begeleider GGZ - Verslaving | Leiderschap, Regie, Coö | Heerlen

Leger Des Heils; Heerlen; On-site; EUR 40,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Sociaal Werk

24-36 uur per week

Loopbaanbudget en Leger des Heils Acad

Reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag

Job summary

Leger des Heils zoekt een betrokken begeleider in Heerlen om het zorgtraject van deelnemers te leiden en te coördineren. Je formuleert zorgplannen, bespreekt behoeften en drijfveren en zorgt ervoor dat het plan in de praktijk wordt gebracht door het zorgteam.

Je werkt aan interne en externe afstemming met behandelzorg, gemeente en gedragswetenschappers, met aandacht voor ieders kwaliteiten en energiegevers, en biedt begeleiding waar nodig.

Qualifications

• Goede communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen en coördinatievermogen zijn nodig.
• Leiderschap en het vermogen om collega’s positief in beweging te krijgen zijn belangrijk.
• Je begrijpt de zorgvraag en kunt deze effectief vertalen naar zorgplannen.

Responsibilities

• Stelt een passend zorgplan op met doelen op gezondheid, relaties en werk.
• Voert zorgplan uit en stuurt zorginhoudelijk collega’s aan en begeleidt waar nodig.
• Coördineert interne en externe samenwerkingen binnen het zorgnetwerk.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denkvermogen

Coördinatievermogen

Leiderschap-skills

Education

HBO-bacheloropleiding

Job description

Jóuw visie op zorg in de praktijk brengen. Strategisch werken aan goede zorgverlening. Mensen in beweging krijgen en zo écht het verschil maken. Iets voor jou? Lees snel even verder.

Wat ga je doen?

Hoe een gemiddelde werkdag eruitziet? Daar hebben we geen kant-en-klaar antwoord op. Het ene moment bereid je de dagstart voor. En het volgende moment tikt een deelnemer je op je schouder, er is iets gebeurd en ze heeft direct jouw hulp nodig.

Je kan goed omgaan met deze dagelijkse afwisseling van: geplande werkzaamheden, verwachte hulpvragen en spontane voorvallen. Het heeft allemaal met zorgverlening en de essentie van je werk te maken: een verschil maken in het leven van kwetsbare mensen.

Jij staat aan het roer van deze zorgverlening en voert daarom de regie over het gehele zorgproces. Dat begint bij het opstellen van een passend zorgplan met doelen op verschillende gebieden, zoals: gezondheid, relaties, werk, etc. Om dit goed vorm te geven, ga je uitgebreid met de deelnemers in gesprek over behoeften, wensen en drijfveren. Daar neem je écht de tijd voor, zodat je mensen goed leert kennen. Zo weet je bijvoorbeeld dat Marcel graag zijn bed uitkomt om bij de Hornbach plantjes te kopen voor de tuin en dat Naomi met plezier haar mouwen opstroopt om voor anderen een cake te bakken. Vervolgens zorg je ervoor dat het zorgplan in de praktijk wordt gebracht, waarbij je collega’s zorginhoudelijk aanstuurt en waar nodig begeleidt. Je houdt rekening met kwaliteiten en energiegevers, zodat iedereen doet waar die goed in is en plezier aan beleeft. Denk bijvoorbeeld aan het vinden van passende dagbesteding voor een deelnemer, of iemand begeleiden naar een huisartsafspraak.

Daarnaast coördineer je strategisch de interne en externe samenwerkingen binnen het zorgnetwerk en brengt belangen bij elkaar. Dankzij je jarenlange ervaring in de zorg weet je wie wanneer aan zet is en met welke partijen je moet schakelen om de zorgverlening goed op elkaar af te stemmen. Zo overleg je vandaag met de gedragswetenschappers over de zorgplannen, stem je morgen met Mondriaan externe behandelzorg af en neem je een dag later contact op met de gemeente Heerlen over de financiële situatie van een deelnemer.

En ben je even toe aan iets anders dan serieuze gesprekken? Dan bak je tussendoor die heerlijke cake met Naomi, werk je samen met Marcel in de tuin, of gaat met collega Ben aan de slag met het avondeten.

Leuk dat lezen... Zien en horen wat het inhoudt?

Dit ben jij

Dit kan het weleens zijn, de nieuwe uitdaging die je al een tijdje zocht. Werken met leiderschap, regie en coördinatie spreekt je aan. Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt een hbo-bacheloropleiding afgerond in de richting van Social Work, SPH, Verpleegkunde of vergelijkbaar;
• Dankzij je ruime ervaring in de zorg weet je hoe je goede zorg gestructureerd vormgeeft, verschillende belangen samenbrengt en collega’s op een positieve manier in beweging krijgt. Goede communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen, coördinatievermogen en leiderschap-skills komen daarbij goed van pas;
• Je werkt graag met onze doelgroep, hebt een goed beeld van wat de deelnemers nodig hebben en begrijpt ook dat werken met deze complexe doelgroep intens kan zijn. Daarom heb je zelfkennis, kun je kritisch naar je eigen handelen kijken en weet je waar je grenzen liggen.
• Zoals je ziet is er genoeg te doen. Daarom bieden we stabiele, voorspelbare werktijden en een rooster dat twee maanden van tevoren bekend is, zodat je werk en privéleven goed op elkaar af kunt stemmen. Binnen dat rooster ben je bereid om onregelmatig te werken, zonder de nachtdiensten (tenzij je dat graag wilt).

Je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit .

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk”, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn.

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 8 van de cao Sociaal Werk (min. €3.571,- t/m €5.326,- o.b.v. 36 uur) + ORT;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 24 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Samen lukt het: Je werkt samen met verschillende karakters, met uiteenlopende ervaringen (van jong talent tot ervaren professionals), en ervaart ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier. Niet altijd alles verloopt vlekkeloos en soms doet een goed gesprek wonderen. Dit zorgt ervoor dat de neuzen dezelfde kant op staan en we samen hetzelfde doel nastreven: er zijn voor de mensen zonder helper.
• De juiste balans: We begrijpen dat werken in een zorgrooster, met onze doelgroep, veel van je vraagt. Daarom geniet je wekelijks van een vaste vrije dag, hoef je geen nachtdiensten te werken, weet je stipt twee maanden van tevoren wat het rooster is en heb je daar de nodige inspraak op;
• Van A naar B: Welk vervoersmiddel je ook gebruikt, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding via kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan;
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl

Domus Molenberg & Domus de Ruijs

Je wordt onderdeel van een van onze beschermde woonvoorzieningen in Heerlen: Domus Molenberg of Domus De Ruijs. De teams bestaan uit persoonlijk begeleiders, woonbegeleiders, regievoerders, gedragswetenschappers, verzorgenden en vrijwilligers. Beide locaties vallen onder dezelfde afdelingsmanager. Daardoor werken de teams vanuit dezelfde waarden en normen en staat een respectvolle benadering van deelnemers en collega's centraal.

De afdelingen zijn volop in ontwikkeling en werken aan een verdere professionalisering, met name op het gebied van multidisciplinaire samenwerking en kwalitatief goede, gestructureerde zorgverlening. Vooral dat laatste is belangrijk. Je zult namelijk merken dat onze complexe doelgroep – die kampt met verslaving, psychiatrische problematiek en een dak- en thuisloosverleden – nogal tussen wal en schip valt. Bij andere zorgorganisaties kunnen zij niet terecht en daarom biedt het Leger des Heils zorg op maat, waar continue aan gesleuteld wordt. Daarbij is er aandacht voor de kwaliteiten van ieder teamlid. Zo bouwen we samen aan een veilige en passende zorgomgeving voor de deelnemers én een prettige werkplek voor medewerkers. Samen met jou zetten we deze ontwikkeling voort. Je krijgt de ruimte om de regie te nemen over het zorgproces van de deelnemers, collega's op een positieve manier in beweging te krijgen en jouw visie op goede zorg in de praktijk te brengen.