Personeelsplanner

Déhora Consultancy; Apeldoorn; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Déhora Consultancy zoekt een personeelsplanner met ambitie. Je beheert planningen, bewaakt capaciteit en bezetting en communiceert helder met medewerkers en managers. Je leert voortdurend bij en ontwikkelt jezelf binnen het vak van workforce management.

Bij Déhora krijg je ruimte voor groei, diverse planningsvraagstukken en de kans om verschillende organisaties en mensen te leren kennen. Een dynamische werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling en samenwerking.

Qualifications

• Ervaring als personeelsplanner of vergelijkbare planningsrollen.
• Vaardigheid in samenwerken met verschillende stakeholders (medewerkers, managers).
• Inzicht in capaciteit, bezetting en beschikbaarheid.

Responsibilities

• Personeelsplanningen maken en bijsturen.
• Puzzelen met beschikbaarheid, capaciteit en bezetting.
• Veel communiceren met medewerkers en stakeholders.
• Oplossen van onverwachte situaties zonder stress.
• Signaleren van procesverbeteringen en efficiëntieknopen.
• Zichzelf blijven ontwikkelen in het vak van personeelsplanning.

Skills

Communicatief vermogen

Plannen

Stakeholdermanagement

Proactief

Job description

Je bent planner. Maar wil je over drie jaar nog precies hetzelfde werk doen?

Als het antwoord nee is, moeten we praten.

Wij zoeken namelijk een personeelsplanner met ambitie. Niet per se de ambitie om bijvoorbeeld manager te worden, maar wel om beter te worden in je vak, nieuwe dingen te leren en jezelf te blijven ontwikkelen.

Want een goede planner word je niet in één dag. En wat ons betreft ben je ook nooit helemaal uitgeleerd.

De ene dag loopt alles precies zoals bedacht.

De andere dag meldt iemand zich ziek, verandert de bezetting, belt een manager met een “klein verzoekje” en blijkt klein ineens verrassend groot.

En juist daar leer je van.

Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek staan. Je hebt contact met medewerkers, managers en andere betrokkenen en snapt dat achter ieder blokje in je planning gewoon een mens zit.

Je gaat onder andere:

• Personeelsplanningen maken en bijsturen;
• puzzelen met beschikbaarheid, capaciteit en bezetting;
• veel communiceren met medewerkers en stakeholders;
• onverwachte situaties oplossen zonder direct drie stressballen nodig te hebben;
• signaleren waar het slimmer, makkelijker of beter kan;
• jezelf steeds verder ontwikkelen in het vak van personeelsplanning.

Waarom zou je dit willen?

Omdat je misschien voelt dat er meer in je zit dan wat je nu laat zien.

Je kunt plannen. Je kent het vak. Maar je wilt complexere vraagstukken tegenkomen, andere organisaties leren kennen en ontdekken welke volgende stap bij jou past. Bij Déhora krijg je die ruimte.

Je komt verschillende planningsvraagstukken tegen, leert nieuwe organisaties en mensen kennen en blijft jezelf ontwikkelen. Wij hebben een Academy waar je gedurende je carrière bij Déhora wordt opgeleid. Daarnaast is er veel ruimte om na te denken over welke stappen je graag wilt zetten.

Misschien wil je je verder specialiseren in workforce management. Misschien wil je uiteindelijk organisaties gaan adviseren en doorgroeien richting consultancy.

Dat hoef je nu nog niet allemaal te weten.

We willen vooral dat je niet alleen een goede planner bent, maar een steeds betere planner wordt.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die makkelijk communiceert en stevig in zijn schoenen staat. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en durft richting een klant ook door te vragen of advies te geven.

Daarnaast:

• Pak je eigenaarschap. Je ziet wat er nodig is en regelt het.
• Denk je in oplossingen. Een wijziging of onverwacht probleem? Jij schakelt en komt met een plan.
• Houd je overzicht. Ook als er vijf dingen tegelijk gebeuren, weet jij wat prioriteit heeft.
• Ben je betrouwbaar. Afspraak is afspraak. En loopt iets anders? Dan communiceer je daar op tijd over.
• Breng je energie. Je houdt van mensen, dynamiek en krijgt er een kick van als de planning weer klopt.

Heb je 1 tot 5 jaar ervaring als planner, personeelsplanner of capaciteitsplanner? Super!

Maar we kijken vooral naar hoe jij werkt. Kun je organiseren, communiceren met klanten, verantwoordelijkheid pakken en ben je enthousiast?

Dan willen we je spreken.

Over Déhora en de verdere procedure

Tijd is ons meest schaarse goed, en toch gaan we er opvallend onbewust mee om. Onze oprichter vroeg zich ooit af:

Waarom hebben we wel een minister van Financiën, maar geen minister van Tijd?

Sinds 1987 helpen we organisaties met het slim organiseren van tijd en werk. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen bieden we full-service dienstverlening op het gebied van consultancy en workforce management, op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Na een kennismaking met Jim of Dirk, onze recruiters, volgen een assessment en een gesprek. Daarna maken wij een keuze.