Personeelsadviseur

Rhenen; Utrecht; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10

144 wettelijke vakantie-uren + 57,6

17,05% budget

Contract 1 jaar met uitzicht op vast

ABP-pensioen

Hybride werken

Werk-privé balans

Job summary

Gemeente Rhenen zoekt een ervaren allround P&O-adviseur die HR-vraagstukken van A tot Z oppakt en directe impact heeft op het domein. Je bent sparringpartner van de manager en beweegt tussen operationeel, tactisch en strategisch HR-vraagstukken, met kennis van cao Gemeenten en APPA.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring, een HBO-bachelor, en vaardigheid in verzuim- en arbobeleid. De functie biedt hybride werken, een competitief salaris en ruimte voor eigen ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente.
• Geaandachte kennis van verzuim- en arbobeleid.
• Gesigneerd HR21-gebruiker met gemeentelijke kennis.

Responsibilities

• Proactief en deskundig adviseren van de manager van jouw domein over operationele HR-vraagstukken.
• Oppakken van uiteenlopende HR-casussen en sparringpartner zijn voor management en HR-collega’s.
• Adviseren over de cao Gemeenten en gemeentelijke rechtspositie en APPA voor Politieke Ambtsdragers.
• Adviseren over verzuim en vitaliteit en bijdragen aan arbobeleid en beleid.
• Maken van heldere beleidsadviezen en bijdragen aan HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Deelnemen aan HR-projecten.
• Specialistische dossiers zoals APPA-regelingen en regionale HR-overleggen.

Skills

Ervaring P&O-adviseur

Strategisch HR

Verzuimbeleid

Arbobeleid

AFAS

Analytisch

Communicatief vaardig

Stressbestendig

Bestuurlijk sensitief

HR21-gebruiker

Education

HBO-bacheloropleiding

Tools

AFAS HR

Job description

Ben jij een ervaren allround P&O adviseur die energie krijgt van allerhande HR-vraagstukken? En vind je het leuk om managers met deskundig advies verder te helpen, complexe personele casuïstiek op te pakken en tegelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van ons HR-beleid? Dan is deze functie bij de gemeente Rhenen iets voor jou.

Het grootste deel van je werk bestaat uit allround HR-advies. Doordat wij een kleine gemeente zijn, ben je verantwoordelijk van A – Z, hierbij zie je ook direct de impact. Je bent de vaste HR-sparringpartner van de manager van jouw domein en beweegt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je hebt te maken met de volle breedte van het HR-vak: van personele casuïstiek en verzuim tot organisatieontwikkeling en beleidsadvies.

Je houdt je onder andere bezig:

• Proactief en deskundig adviseren van de manager van jouw domein over operationele, tactische HR-vraagstukken.
• Oppakken van uiteenlopende HR-casussen en fungeren als stevige en betrouwbare sparringpartner voor management en HR-collega’s.
• Adviseren over de toepassing van de cao Gemeenten de gemeentelijke rechtspositie en toepassing van de APPA voor de Politieke Ambtsdragers.
• Adviseren over verzuim en vitaliteit en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het arbobeleid.
• Maken van heldere beleidsadviezen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Deelnemen aan HR-projecten.
• Je hebt daarnaast een aantal meer specialistische dossiers en beleidsvraagstukken. Dit is een kleiner deel van je werkzaamheden en kan onder meer bestaan uit APPA-regelingen, advisering richting de werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen en -netwerken.

Wat neem jij mee?

Wij zoeken een zeer ervaren, allround personeelsadviseur die het leuk vindt om zich vast te bijten in allerhande HR-vraagstukken. Je bent inhoudelijk sterk, hebt een brede blik en weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist de verbinding moet zoeken.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente.
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met verzuimbeleid en arbobeleid.
• Je bent een gecertificeerd HR21 gebruiker binnen een gemeentelijke organisatie en beschikt over de bijbehorende kennis.
• Je hebt ervaring met de cao Gemeenten en de gemeentelijke rechtspositie.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ervaring met AFAS.
• Analytisch en resultaatgericht.
• Een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor managers en collega’s.
• Bestuurlijk sensitief en goed in het aanvoelen van verschillende belangen.
• Oplossingsgericht en verbindend.
• Je kunt snel schakelen en houdt overzicht wanneer verschillende HR-vraagstukken tegelijk spelen.
• Stressbestendig en zorgvuldig.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Wie zijn wij?

De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 200 medewerkers.

Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei. De lijnen binnen onze gemeente zijn kort. Dat geldt zowel voor de organisatie als op bestuurlijk niveau.

Je gaat samen met ons ‘werken vanuit de bedoeling’. De kernvraag bij ons werk is daarom steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.

Wat bieden wij jou?

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.824,- tot een maximum van € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, in deze functie zul je wel veel vanuit kantoor werken;
• Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

Waar kom je terecht?

Je wordt als P&O adviseur onderdeel van het team P&O. Het team bestaat uit een organisatieadviseur, een participatieadviseur, drie personeelsadviseurs, een salarisadministrateur en een medewerker P&O en een recruiter. Er is voor jou ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als medewerker van de gemeente Rhenen pak je de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.

Je kunt bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en kan je meer informatie geven over de procedure en de functie. Je bereikt haar op 06 24 59 38 15.

Geschikte kandidaten worden zo snel als mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline.

Acquisitie wordt voor vaste functies niet op prijs gesteld!