P&O adviseur

GreenPepper; Utrecht; On-site; EUR 39,000 - 58,000; Full time

Job summary

GreenPepper zoekt een tijdelijke P&O-adviseur ter ondersteuning van het P&O-team voor dagelijkse P&O-werkzaamheden en continuïteit totdat de structurele vacature is ingevuld.

Je begeleidt leidinggevenden bij personele vraagstukken, beheert dossiers en P&O-casuïstiek, en draagt bij aan lopende werkzaamheden. De opdracht is tijdelijk en gericht op continuïteit.

Qualifications

• Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur of HR-adviseur binnen sociaal domein.
• Ervaring met begeleiden en afhandelen van personele dossiers en verzuim.
• Ervaring met adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Beschikbaar per 1 september 2026.
• Ervaring met cao's SGO, SW en/of Aan de Slag.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Begeleiden en afhandelen van personele dossiers en P&O-casuïstiek.
• Oppakken van operationele en tactische P&O-vraagstukken.
• Ondersteunen van het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten.
• Bijdragen aan voortgang en verdeling van werkzaamheden binnen het P&O-team.
• Ondersteunen bij uitvoering van afgesproken teamdoelen.
• Signaleren van knelpunten in werkprocessen en bijdragen aan verbeteringen.

Skills

P&O-advies

HR-advies

Leidinggevende ondersteuning

Arbeidsrecht

Job description

GR Ferm Werk zoekt een tijdelijke P&O-adviseur ter ondersteuning van het P&O-team. Voor deze tijdelijke opdracht ondersteun je het P&O-team als P&O-adviseur, met focus op de uitvoering van dagelijkse P&O-werkzaamheden en het waarborgen van continuïteit totdat de structurele vacature is ingevuld.

Opdrachtomschrijving

Je richt je voornamelijk op de uitvoering van dagelijkse P&O-werkzaamheden. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken, begeleidt personele dossiers en P&O-casuïstiek en draagt bij aan de uitvoering van lopende werkzaamheden. De inzet is tijdelijk en gericht op continuïteit totdat de structurele vacature binnen het P&O-team is ingevuld.

Resultaat van de opdracht

• De continuïteit van P&O-ondersteuning gedurende de opdrachtperiode is gewaarborgd.
• Leidinggevenden zijn tijdig en adequaat ondersteund bij personele vraagstukken.
• Personele dossiers en P&O-casuïstiek zijn zorgvuldig en tijdig opgepakt.
• Lopende P&O-werkzaamheden zijn volgens afspraak uitgevoerd.
• Afgesproken werkzaamheden en P&O-projecten zijn uitgevoerd of aantoonbaar verder gebracht.
• Waar nodig zijn praktische verbeteringen in P&O-processen doorgevoerd.
• Lopende werkzaamheden en dossiers zijn aan het einde van de opdracht zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Begeleiden en afhandelen van personele dossiers en P&O-casuïstiek.
• Oppakken van operationele en tactische P&O-vraagstukken.
• Ondersteunen van het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten.
• Bijdragen aan een goede voortgang en verdeling van werkzaamheden binnen het P&O-team.
• Ondersteunen bij de uitvoering van afgesproken teamdoelen.
• Signaleren van knelpunten in werkprocessen en bijdragen aan praktische verbeteringen.

Werkwijze en rapportage

Je voert werkzaamheden zelfstandig uit binnen de afgesproken opdracht, kaders en doelstellingen. De inhoudelijke afstemming over prioriteiten en voortgang vindt plaats met de door de organisatie aangewezen contactpersoon.

Eisen

• Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van personele dossiers, verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en/of overige HR-casuïstiek.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische personele vraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring binnen een organisatie die werkt onder de cao SGO, SW en/of Aan de Slag.
• Beschikbaar per 1 september 2026.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van complexe personele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimtrajecten, re-integratietrajecten, integriteitskwesties en/of arbeidsconflicten.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren, professionaliseren of doorontwikkelen van HR-processen, HR-beleid of een P&O-afdeling.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren