P&O Adviseur

Betere Wereldbanen; Netherlands; Hybrid; EUR 110,000 - 128,000; Full time

Job summary

Kadaster zoekt een Senior P&O Adviseur binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Je bent strategisch partner voor directies en houdt toezicht op HR-beleid en vernieuwing.

Je hebt een master in HRM of Bedrijfskunde en minimaal vijf jaar ervaring in personeelsadvisering, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context. AFAS-vaardigheden zijn essentieel; werkplek in Apeldoorn, minimaal twee dagen per week op kantoor.

Qualifications

• Masteropleiding in HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal vijf jaar ervaring in personeelsadvisering.
• Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties in een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van AFAS is vereist.
• Minimaal twee dagen per week op kantoor in Apeldoorn.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de volledige breedte van personeelsadvies.
• Draagt bij aan strategische personeelsplanning en implementatie van HR-beleid.
• Begeleidt organisatorische wijzigingen en ziekteverzuim.
• Draagt zorg voor implementatie en bewaking van nieuw HR-beleid.
• Fungeert als senior sparringpartner en deelt kennis binnen AOI.

Skills

HR advies

Verandermanagement

Strategische P&O planning

AFAS ervaring

Stakeholder management

Education

Master HRM of Bedrijfskunde

Tools

AFAS software

Job description

Dit is een vacature van een zusterbedrijf van BWB.

Voor Kadaster zoekt pzSearch een P&O Adviseur. Het Kadaster is als zelfstandig bestuursorgaan de hoeder van vastgoeddata in Nederland; informatie die essentieel is voor grote maatschappelijke vraagstukken zoals de woningmarkt en infrastructuur. In deze rol als Senior P&O Adviseur ben jij de strategische business partner voor de verschillende directies binnen de organisatie. Je maakt deel uit van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI), waar je samen met negen collega-adviseurs de kar trekt. Je bent verantwoordelijk voor de volledige breedte van het personeelsadvies, van strategische personeelsplanning en complexe functioneringstrajecten tot het begeleiden van organisatorische wijzigingen en ziekteverzuim. Je bent een deskundig klankbord voor het management, neemt actief deel aan werkoverleggen en draagt zorg voor de implementatie en bewaking van nieuw HR-beleid. Binnen het team fungeer je als senior sparringpartner die kennis deelt en processen, bij voorkeur op een Agile wijze, naar een hoger niveau tilt. Je werkt hierbij nauw samen met recruiters, beleidsmakers en de centrale administratie om een integrale HR-dienstverlening te waarborgen. Jouw fundament bestaat uit een afgeronde masteropleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde, aangevuld met een indrukwekkende staat van dienst van minimaal vijf jaar in personeelsadvisering. Je hebt diepgaande ervaring met verandertrajecten en reorganisaties binnen een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur opgedaan bij een ZBO of een overheidsinstelling. Je bent een adviseur die zich moeiteloos beweegt binnen IT-organisatieonderdelen en beschikt over de sensitiviteit om effectief samen te werken met ondernemingsraden. Technische vaardigheid in AFAS is een belangrijke vereiste om direct effectief te kunnen zijn in de dagelijkse praktijk. We zoeken een proactieve, initiatiefrijke professional die communicatief uitblinkt en beschikt over de senioriteit om tegengestelde belangen te overbruggen. Je bent een echte teamspeler die gewend is om resultaatgericht te werken en minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het kantoor in Apeldoorn. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €80 - €93. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 3 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met woensdag 15 juli, 17:00 uur.