Organisatieadviseur

Talentenregio; Dalfsen; Hybrid; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Job summary

Talentenregio zoekt een ervaren organisatieadviseur voor de HR-afdeling in Zwolle. Je ontwerpt veranderstrategieën, organiseert het krachtenveld en bewaakt voortgang en borging van resultaten.

Je combineert organisatiekunde met hands-on uitvoering in complexe samenwerking. Je werkt tussen strategie en uitvoering, adviseert directie en management en trekt organisatieontwikkeltrajecten met aandacht voor governance, sturing en samenwerking.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Relevante opleiding in organisatiekunde of veranderkunde.
• Ervaring in complexe organisaties met organisatie- en verandervraagstukken.
• Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden.

Responsibilities

• adviseert directie, management en programmamanagers over organisatieontwikkeling, governance en sturingsvraagstukken
• Adviseert directie en (programma)management, gevraagd en ongevraagd, over wat een verandering werkelijk vraagt van de organisatie
• ontwikkelt en begeleidt organisatieontwikkelingen en verandertrajecten van diagnose en ontwerp tot implementatie en borging; treedt op als trekker van organisatiebrede programma's en ontwikkelopgaven
• ontwikkelt samen met collega's oplossingen voor vraagstukken rondomorganisatie-inrichting, samenwerking, rollen, verantwoordelijkheden en sturing
• helpt afdelingen, teams en leidinggevenden bij het realiseren van veranderingen in de dagelijkse praktijk
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling van concernbrede sturings- en organisatiemodellen
• verbindt verschillende organisatieontwikkelingen en bewaakt de samenhang tussen programma's, projecten en organisatiedoelstellingen. Je signaleert waar trajecten elkaar raken of tegenwerken.

Skills

Bestuurlijk-sensitief

Veranderkunde-sterk

Krachtveldanalyse

Advies- en beïnvloedingsvaardigheden

Education

WO werk- en denkniveau

Opleiding organisatiekunde/veranderkunde

Job description

Tijdelijk dienstverband met mogelijkheid tot verlenging

Organisatie :

Vakgebied :

Personeel en Organisatie

Salarisschaal :

Reageren tot :

Functieomschrijving

Je team / afdeling

Je maakt onderdeel uit van de HR afdeling. Vanuit jouw rol lever je een bijdrage aan organisatiebrede ontwikkelvraagstukken. Dat betekent dat directie en management je belangrijkste opdrachtgevers zijn, jij samenwerkt met leidinggevenden, programmamanagers, strategisch adviseurs en collega's in de brede bedrijfsvoering. Ook werk je nauw samen met externe organisatieadviseurs die betrokken zijn bij organisatiebrede ontwikkelvraagstukken. Binnen de HR-afdeling ben je stevig verbonden aan je collega's van de verschillende vakteams, HR-strateeg en de HR-manager.

Wij zoeken een ervaren organisatieadviseur met realisatiekracht. Jij ontwerpt de veranderstrategie, organiseert het krachtenveld, creëert beweging, bereidt besluitvorming voor, bewaakt voortgang én vooruitgang en borgt de resultaten. Er ontstaat onder jouw begeleiding een nieuwe werkelijkheid.

Jij combineert organisatie- en veranderkundige expertise met doen wat nodig is, zodat ideeën daadwerkelijk landen in de praktijk.

Om dit te kunnen doen, beweeg je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: het ene moment adviseer je directie en management over complexe organisatievraagstukken, het andere moment trek je een organisatieontwikkelingstraject of programma. Je bent een stevige gesprekspartner die koers houdt, ook als belangen uiteenlopen. Je biedt constructief tegenwicht, stelt scherpe vragen en doet concrete voorstellen voor wat nodig is en (wél) werkt.

Kortom, jij zorgt ervoor dat besloten organisatieveranderingen ook echt gaan werken en helpt zo de organisatie om duurzame veranderingen succesvol te realiseren.

Dit doe jij

• adviseert directie, management en programmamanagers over organisatieontwikkeling, governance en sturingsvraagstukken;


• Adviseert directie en (programma)management, gevraagd en ongevraagd, over wat een verandering werkelijk vraagt van de organisatie;


• ontwikkelt en begeleidt organisatieontwikkelingen en verandertrajecten van diagnose en ontwerp tot implementatie en borging; treedt op als trekker van organisatiebrede programma's en ontwikkelopgaven;


• ontwikkelt samen met collega's oplossingen voor vraagstukken rondomorganisatie-inrichting, samenwerking, rollen, verantwoordelijkheden en sturing;


• helpt afdelingen, teams en leidinggevenden bij het realiseren van veranderingen in de dagelijkse praktijk;


• draagt bij aan de verdere ontwikkeling van concernbrede sturings- en organisatiemodellen;


• verbindt verschillende organisatieontwikkelingen en bewaakt de samenhang tussen programma's, projecten en organisatiedoelstellingen. Je signaleert waar trajecten elkaar raken of tegenwerken.

Voorbeelden van opgaven zijn de verdere ontwikkeling van de digitale organisatie, vraagstukken rondom organisatie-inrichting en sturing, concernbrede verandertrajecten en organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit het meerjarig concernplan, zoals nieuwe werkwijzen en samenwerking

Jij begrijpt dat veranderen draait om beweging creëren in boven- én onderstroom. Wat de opgave vraagt om een andere inrichting of nieuwe werkwijze, doet het altijd een appèl op leiderschap, cultuur en lerend vermogen. Juist de samenhang tussen deze thema's maakt het werk veelzijdig en uitdagend.

Dit ben jij

Je bent een ervaren organisatieadviseur die zich thuis voelt in een bestuurlijke en politieke omgeving. Je bent analytisch sterk, denkt conceptueel en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.

Tegelijkertijd ben je niet alleen van de analyse. Je weet hoe veranderingen landen in de praktijk en helpt actief om beweging te creëren. Je bent stevig in je advisering en durft, waar nodig, constructief tegenwicht te bieden.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau;


• een relevante opleiding op het gebied van organisatiekunde, veranderkunde, bestuurs- en organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting;


• Ruime ervaring als organisatieadviseur binnen een complexe organisatie en daarbinnen met organisatie- en verandervraagstukken;


• stevige kennis van veranderstrategie en interventies, organisatiemodellen en –inrichting, governance en sturing, systeemdynamiek en samenwerkingsvraagstukken.


• ervaring met het begeleiden van strategische en tactische organisatieontwikkelingen;


• uitstekende advies-, samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden.

Daarnaast ben/heb je:

• Bestuurlijk- en organisatiesensitief


• veranderkundig sterk


• Stevigheid om te opereren in een krachtenveld


• Doorzettingsvermogen bij weerstand


• Innovatief en creatief


• verbindend


• resultaatgericht


• analytisch


• overtuigend


• Zelfstandig


• in staat om verschillende belangen samen te brengen.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie. Je start met een jaarcontract, met de mogelijkheid van verlenging of omzetting naar een vast dienstverband.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.253 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;


• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;


• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;


• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?

Wil je meer weten over de functie? Mail met Linda van der Sanden, Organisatieadviseur HR: [e-mail] .

Voor meer informatie over de procedure neem je contact op met Natalie Blank, HR Adviseur: via mail [e-mail] .

Werk dat de stad voelt

Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.