Opleidingscoördinator

Bright-Professionals; Zoetermeer; On-site; EUR 42,000 - 55,000; Full time

Job summary

Bright-Professionals zoekt voor de RDW een opleidingscoördinator ter vervanging van zwangerschapsverlof. Je ontwikkelt jaarlijks het ontwikkelplan, inventariseert leerbehoeften en organiseert opleidingen van A tot Z. Je onderhoudt contacten met opleidingsinstituten en volgt voortgang nauwkeurig op.

Daarnaast werk je aan projecten op leren en ontwikkelen en lineaire leertrajecten binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig binnen de organisatie en schakelt met HR-adviseurs, managers en

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelorniveau afgeronde opleiding.
• 3 jaar ervaring in Leren & Ontwikkelen.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Responsibilities

• Inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften bij managers en medewerkers.
• Organiseren en coördineren van opleidingen en trainingen van A tot Z.
• Onderhouden van contacten met opleidingsinstituten en monitoren van voortgang.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van leren en ontwikkelen (leer- en leerlijnen, permanente educatie).
• Samenwerken met HR-adviseurs, managers en opleidingsinstituten binnen de organisatie.

Skills

Verbindend

Benaderbaar

Zelfstandig

Initiatiefrijk

Organisatiesensitief

Creatief

Oplossingsgericht

Samenwerkingsvermogen

Communicatieve vaardigheden

Prioriteiten stellen

Continu leren

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Voor RDW zoeken wij een Opleidingscoördinator. De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I\u26F7). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die in Nederland en daarbuiten op de openbare weg kunnen voorkomen. De RDW ziet erop toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is hun belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Deze zijn hun kerntaken:

• Zij bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.
• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Zij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.
• Zij verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers, zoals registers voor voertuigen, kentekens, rijbewijzen en de apk. Ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal wordt beheerd. Zij zorgen voor goede beveiliging en bepalen strikt volgens wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.
• Zij geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW streeft naar een hoge kwaliteit van dienstverlening tegen zo laag mogelijke kosten, met een werkwijze die past bij de samenleving en die afnemers mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Zij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg.
• Zij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar.
• Zij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Je werkt als tijdelijke Opleidingscoördinator ter vervanging van een medewerker gedurende zwangerschapsverlof. De mobiliteitswereld verandert snel door ontwikkelingen zoals elektrificatie, voertuigsoftware, zelfrijdende voertuigen en veranderende Europese regelgeving. Het is daarom van groot belang dat medewerkers hun vakkennis en competenties continu blijven ontwikkelen.

Als opleidingscoördinator geef je richting aan en voer je het jaarlijkse ontwikkelplan uit. Je inventariseert opleidings- en ontwikkelbehoeften bij managers en medewerkers, organiseert opleidingen en trainingen van A tot Z, onderhoudt contacten met opleidingsinstituten en monitort de voortgang van ontwikkelactiviteiten.

Daarnaast lever je een bijdrage aan projecten op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de ontwikkeling van leerlijnen en de verdere inrichting van permanente educatie. Je werkt intensief samen met HR-adviseurs, managers, medewerkers, adviseurs leren en ontwikkelen en opleidingscoördinatoren uit andere delen van de organisatie.

Je bent een zelfstandige professional die gemakkelijk verbinding maakt binnen de organisatie, initiatief toont en in staat is strategische ontwikkelvraagstukken te vertalen naar concrete acties en resultaten.

Je werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders betreft het een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Jouw profiel

• Verbindend
• Benaderbaar
• Zelfstandig
• Initiatiefrijk
• Organisatiesensitief
• Creatief
• Oplossingsgericht
• Sterk ontwikkeld samenwerkingsvermogen
• Goede communicatieve vaardigheden
• In staat overzicht te houden en prioriteiten te stellen
• Gericht op continu leren en ontwikkelen

Functie-eisen

• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen
• Je hebt aantoonbare ervaring met het inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften en met het organiseren en coördineren van opleidingen en trainingen
• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingscoördinator
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen
• Je hebt aantoonbare ervaring in het samenwerken met HR-adviseurs, managers en opleidingsinstituten

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau HBO