Operationeel leidinggevende B in opleiding

Isala; Zwolle; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Ziekenhuizen FWG 50

Contract onbepaalde tijd na programma

Gratificatie €500

Flex Benefits

Workshops en trainingen

Job summary

Isala zoekt een getalenteerde kandidaat voor het Talentprogramma Operationeel Leidinggevende. Je ontwikkelt je tot een inspirerende leider binnen Isala en doorloopt verschillende leer-werktrajecten met begeleiding door ervaren leidinggevenden.

Het programma start op 1 maart 2027 en duurt een jaar, met diverse leer-werkplekken en een leergang. Een dynamische, leergerichte omgeving biedt volop groeikansen en impact op de zorg.

Qualifications

• HBO-niveau vereist en bereid een post-HBO managementopleiding te volgen.
• Ervaring met afdelingsoverschrijdende activiteiten en projecten.
• Ambitieus, resultaatgericht, mensgericht met daadkracht.

Responsibilities

• Leidinggeven aan multidisciplinaire teams en betrokken zijn bij leer-werkplekken.
• Bijdragen aan verbeterprojecten en zorgprocessen voor patiënten.
• Samenwerken met specialisten en coaches om ontwikkeling te stimuleren.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Zorgorganisatie kennis

Samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Post-HBO managementopleiding volgen

Job description

Wil jij de stap zetten naar een leidinggevende rol in de zorg? In het talentprogramma Operationeel leidinggevende krijg je de ruimte om jouw ambitie waar te maken en jezelf te ontwikkelen tot een inspirerende leider binnen Isala.

Wat ga je doen?

‘Het talentprogramma voor operationeel leidinggevende heeft mij de kans geboden om op een fijne manier kennis te maken met de ziekenhuisorganisatie en het leren leidinggeven specifiek’.

Maarten Siemerink, operationeel leidinggevende.

Het talentprogramma start op 1 maart 2027 en duurt één jaar. Je krijgt in deze periode drie leer-werkplekken: twee periodes van vijf maanden op verschillende leer-werkplekken binnen Isala en een periode van twee maanden bij het Centrum voor Verbeteren en Innoveren (CVI). Daarnaast volg je de leergang voor Isala-leidinggevenden, inclusief Green Belt Lean Leiderschap.

Je start het traject met een drijfverentest en ontwikkelassessment. Op basis daarvan maak je een Persoonlijk Ontwikkelplan dat aansluit op jouw talenten en ambities. Hierdoor sluit het programma optimaal aan op jouw ambities en leerdoelen.

Tijdens het programma word je begeleid door ervaren leidinggevenden en coaches.

Als operationeel leidinggevende in opleiding groei je stap voor stap in het vak: van meekijken en vragen stellen tot zelf gesprekken voeren, dagstarten begeleiden en het bijdragen aan team- en jaarplannen. Ook werk je samen met verschillende specialisten aan het verbeteren van zorg- en werkprocessen voor onze patiënten. Je bouwt dus een breed netwerk op en werkt mee aan verbeterprojecten.

Deze afdelingen werken graag samen met enthousiaste collega’s die zich willen ontwikkelen tot leidinggevende. Iedere afdeling heeft een eigen dynamiek en kent andere vraagstukken. Dat maakt deel uit van de leerervaring.

Het talentprogramma vraagt inzet, lef en nieuwsgierigheid, maar levert ook een jaar op waarin je snel groeit, impact maakt en ontdekt hoe jij het verschil kunt maken als leidinggevende binnen Isala.

Waar ga je werken?
Je gaat tijdens het programma werken op verschillende afdelingen en binnen het CVI.

Je staat er niet alleen voor. Samen met een groep ambitieuze talenten doorloop je het programma en neem je deel aan gezamenlijke ontwikkelmomenten. Hier deel je ervaringen, reflecteer je op praktijkvraagstukken en leer je van elkaar. Die samenwerking leidt vaak tot duurzame contacten en een hecht netwerk dat ook buiten het programma van grote waarde blijft.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbaar een hbo werk- en denkniveau en bent bereid een post-hbo managementopleiding te volgen.
• Je hebt ervaring met afdelingsoverstijgende activiteiten, zoals werkgroepen, projecten of verbeterinitiatieven
• Je bent ambitieus, resultaatgericht, bedrijfsmatig en mensgericht en toont daadkracht. Verder kun je jezelf ook een spiegel voorhouden en stilstaan bij welke keuzes je maakt en wat de effectiviteit daarvan is.
• Jeneemt mensen serieus en kan je ontwikkelen tot een leidinggevende die de brug kan slaan tussen het management en de medewerkers op de afdeling.
• Je vindt het continue verbeteren van het werk vanzelfsprekend, maar je wilt je graag verder verdiepen in Lean leiderschap zodat jede organisatiestrategie kunt vertalen naar de werkvloer en deze kunt uitdragen richting collega's en medewerkers.

Wat bieden wij?

• Een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van het programma. Het aantal uur is bespreekbaar tussen de 32 en 36 uur per week met behoud van jouw huidige contract.
• Tijdens het talentprogramma word je ingeschaald conform CAO Ziekenhuizen, FWG 50. Dit betekent een maximumsalaris van € 4.914,00 bruto per maand bij een volledige werkweek (36 uur per week).
• Heb je het programma succesvol afgerond? Dan krijg je van ons een contract voor onbepaalde tijd, een eenmalige gratificatie van € 500,00 én word je in hetzelfde inpasnummer overgezet naar een hogere functieschaal (FWG55).
• Isala heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je gebruik maken van Flex Benefits. Hiermee kun je onder andere voordeliger sporten of korting krijgen op de aanschaf van een nieuwe smartphone. Binnen ons ziekenhuis is er veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid en oog voor onze medewerkers. We bieden veel workshops en trainingen waar jij gebruik van kunt maken.

Wil je meer weten?

Heb je vragen naar aanleiding van het talentprogramma? Neem dan contact op met Romy Snoeijenbos (HR-specialist Leiderschap) via 06 10 58 22 80 of [e-mail]

Goed om te weten:

Isala hecht veel waarde aan de ontwikkeling en doorstroom van eigen medewerkers. Daarom worden interne kandidaten eerst uitgenodigd voor een gesprek. Externe kandidaten worden pas in de procedure betrokken wanneer na afronding van de interne gespreksronde blijkt dat er nog onvervulde formatieruimte beschikbaar is. Zolang de mogelijkheden met interne kandidaten worden onderzocht, worden externe sollicitaties in portefeuille gehouden.

• Interne kandidaten solliciteren door een talentkaart in te vullen. De ingevulde talentkaart upload je samen met je cv via de sollicitatiebutton. Ben je een externe kandidaat, dan ontvangen we graag alleen je cv en motivatiebrief.
• De eerste gesprekken worden gepland op 13 en/of 20 november van 9-11 uur.Deze data zijn in eerste instantie bedoeld voor interne kandidaten.
• Ben je een interne kandidaat en een match met het talentprogramma? Dan spreken we ook met iemand binnen Isala die met jou heeft samengewerkt. Deze referentie gebruiken we om ons beeld verder te verrijken en mee te nemen in de afweging, zonder dat deze op zichzelf bepalend is voor de uitkomst.
• Wil je in de praktijk weten wat het talentprogramma inhoudt? We bieden geselecteerde kandidaten de mogelijkheid om in gesprek te gaan of een moment mee te lopen met een voormalig OL’er in opleiding. Zo hoor je persoonlijk hoe de opleiding is beleefd, welke uitdagingen er waren en welke kansen het traject heeft geboden.