Operationeel Directeur

Siebert & Wassink; Utrecht; On-site; EUR 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Siebert & Wassink zoekt een Operationeel Directeur die de groei en professionalisering van de organisatie stuurt. Als lid van het directieteam rapporteer je aan de Algemeen Directeur en geef je leiding aan Bedrijfsleiders, met focus op samenwerking, uniforme werkwijzen en sterke operationele prestatie over alle vestigingen.

De kandidaat heeft HBO/WO-niveau, combineert operationele scherpte met natuurlijk leiderschap en verankert veranderingen in de dagelijkse praktijk.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met operationele verantwoordelijkheid voor meerdere vestigingen.
• Achtergrond in renovatie, bouw, vastgoedonderhoud of vergelijkbare omgevingen.
• Ervaring met coachen van managers en verbeteren van prestaties.

Responsibilities

• Resultaten realiseren en prestaties verbeteren op productie, rendement en capaciteit.
• Bedrijfsleiders laten groeien en heldere resultaten afspreken en opvolgen.
• Focus op beweging tussen uitvoering, commercie en bedrijfsvoering en zorgen voor duurzame verbeteringen.
• Zorgen voor uniforme processen, stuurinformatie en kwaliteitsstandaarden over vestigingen.
• Verantwoordelijkheid voor samenhang tussen vestigingen en samenwerking met ketenpartners.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Operationeel zwaartepunt

Samenwerken

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Voor een toonaangevende organisatie in een technische en projectgedreven omgeving zijn wij op zoek naar een ervaren en resultaatgericht Operationeel Directeur, met oog voor de mens. De organisatie telt zo’n 500 medewerkers, opereert vanuit meerdere vestigingen en werkt aan omvangrijke projecten voor zowel publieke als private opdrachtgevers. Dankzij haar sterke reputatie, vakmanschap en regionale verbondenheid neemt zij een vooraanstaande positie in binnen de Nederlandse markt.

Als Operationeel Directeur ben je mede verantwoordelijk voor de verdere groei, de resultaten en de verdere professionalisering van de organisatie. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur, neemt plaats in het directieteam en stuurt de Bedrijfsleiders aan. Daarbij ligt jouw focus op het realiseren van optimale samenwerking, uniforme werkwijzen en een sterke operationele performance over alle vestigingen heen. De Bedrijfsleiders blijven verantwoordelijk voor het resultaat en de ontwikkeling van hun eigen vestiging. Je ziet kansen om de organisatie en haar resultaten verder te ontwikkelen. Je neemt initiatief, maakt keuzes en weet samen met de Commercieel Directeur en de Bedrijfsleiders kansen om te zetten in duurzame groei en rendement.

De ideale kandidaat toont onverminderd commitment aan de organisatie en bouwt een hechte, vertrouwensvolle samenwerking op met de Algemeen Directeur. Hij of zij is een stevige sparringpartner, durft tegengas te geven waar nodig en neemt verantwoordelijkheid wanneer beslissingen ertoe doen. Een leider die betrouwbaar, zichtbaar en aanspreekbaar is, juist op de momenten dat druk hoog is.

In deze rol beweeg jij je op het snijvlak van uitvoering, commercie en bedrijfsvoering. Samen met Commercie, Finance, Business Control en de ondersteunende afdelingen zorg je voor een effectieve balans tussen commerciële kansen, beschikbare capaciteit en beheersbare uitvoeringsrisico’s. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de continuïteit, kwaliteit en winstgevendheid van de organisatie. Als verbindende leider ben je als geen ander in staat op de Bedrijfsleiders uit te dagen en te laten groeien in hun rol.

Verantwoordelijkheden

• Resultaten realiseren en prestaties verbeteren. Sturen op productie, rendement, capaciteit en projectprognoses. Afwijkingen vroegtijdig signaleren, knelpunten doorgronden en samen met de organisatie zorgen voor effectieve en duurzame verbeteracties
• Bedrijfsleiders laten groeien in leiderschap. Managers ondersteunen bij het stellen van prioriteiten, het maken van scherpe keuzes en het versterken van eigenaarschap binnen hun teams. Heldere resultaatafspraken maken, opvolgen en waar nodig coachend begeleiden
• Verbeterkracht organiseren en borgen. Focus aanbrengen in de belangrijkste verbeterinitiatieven en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden, voortgang en zichtbare resultaten. Veranderingen verankeren, juist wanneer de dagelijkse operatie om aandacht vraagt
• Samenhang en uniformiteit versterken. Over vestigingen heen werken aan eenduidige processen, stuurinformatie en kwaliteitsstandaarden. Best practices identificeren, delen en toepassen, met oog voor de specifieke kenmerken van iedere bouwstroom
• Een sterke en toekomstbestendige uitvoeringsorganisatie bouwen. Samen met de Bedrijfsleiders zorgen voor stabiele teams, voldoende expertise en een optimale personele bezetting. Capaciteit, kennis en ervaring slim verbinden tussen vestigingen en de samenwerking met ketenpartners verder professionaliseren.

De rol van Operationeel Directeur is een mooie kans voor een verbindend leider die duidelijk is en mensen op een natuurlijke wijze meekrijgt in zijn of haar plannen. De ideale kandidaat combineert operationele scherpte met natuurlijk leiderschap: iemand die kansen en risico’s snel herkent, daadkrachtig handelt en de organisatie helpt structureel beter te presteren. Vanuit een zichtbare en verbindende rol op de vestigingen ontwikkelt hij of zij mensen, versterkt de samenwerking en zorgt ervoor dat succesvolle werkwijzen organisatiebreed worden toegepast.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met operationele verantwoordelijkheid voor meerdere vestigingen of bedrijfsonderdelen, inclusief financieel resultaat en de ontwikkeling van management
• Een achtergrond in renovatie, bouw, vastgoedonderhoud of een vergelijkbare omgeving met projecten en terugkerende dienstverlening
• Kennis van resultaatgericht samenwerken en ervaring met meerjarige onderhoudsrelaties zijn een pré
• Ervaring met het coachen van relatief onervaren Managers, met aantoonbare verbetering van hun zelfstandigheid en resultaten
• Bewezen vermogen om operationele prestaties te verbeteren én veranderingen duurzaam in de dagelijkse werkwijze te verankeren
• Financieel inzicht in werkbegrotingen, projectprognoses, nacalculatie en capaciteitsplanning
• Een ondernemende instelling; je ziet mogelijkheden, neemt verantwoordelijkheid en brengt plannen met gevoel voor rendement, capaciteit, kwaliteit en risico tot uitvoering
• Type: streetwise, scherp, natuurlijk leiderschap, gefocust, gedisciplineerd, zichtbaar en gedreven

Siebert & Wassink is door onze opdrachtgever gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Operationeel Directeur te verzorgen.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 22 november 2026.

Over opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een succesvol en ondernemend bedrijf dat actief is in vastgoedonderhoud, renovatie en verduurzaming. Met bijna 500 medewerkers, meerdere vestigingen, een jaaromzet van circa € 200 miljoen en sterk groeiend, zowel autonoom als door overnames, behoort de organisatie tot de grotere en meest gerespecteerde spelers in de sector. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, lange termijnrelaties, nuchter ondernemerschap en een sterke focus op kwaliteit voor opdrachtgevers.

Vanuit verschillende vestigingen realiseert de organisatie planmatig onderhoud, renovatie-, verduurzamings- en onderhoudsprojecten voor een breed scala aan opdrachtgevers. De vestigingen opereren binnen verschillende bouwstromen, ieder met een eigen dynamiek, marktbenadering en ontwikkelfase. Dit vraagt om een sterke operationele aansturing, nauwe samenwerking en een continue focus op kwaliteit, resultaat en klanttevredenheid.

Om de volgende stap in de ontwikkeling van de organisatie te zetten, wordt de operationele slagkracht verder versterkt. De uitdaging ligt in het vergroten van de voorspelbaarheid van resultaten, het verder ontwikkelen van het leiderschap binnen de vestigingen en het succesvol delen en toepassen van bewezen werkwijzen. Daarmee levert de nieuwe Operationeel Directeur een belangrijke bijdrage aan verdere groei, professionalisering en duurzame prestaties van de organisatie.