Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Developers-First zoekt een Senior .NET Developer voor diverse softwareomgevingen in de regio Utrecht. De rol richt zich op backend development met C#/.NET en af en toe frontend, in een hybride werkmodel.
Je werkt aan projecten bij verschillende opdrachtgevers, met ruimte voor persoonlijke en technische ontwikkeling, opleidingen en kennissessies. Het salarispakket omvat een vast dienstverband tot €100k en een mobiliteitsbudget van €700.
Regio Utrecht32 – 40 uurVast dienstverbandTot €100k€700 mobiliteitsbudgetDirect vast contract 3 dagen thuiswerken
Deze Nederlandse IT-organisatie richt zich volledig op softwareontwikkeling en werkt voor verschillende middelgrote en grote organisaties. Dat varieert van overheidsinstanties tot aan commerciële mkb bedrijven.
Als developer werk je voor langere periodes aan technische projecten bij verschillende opdrachtgevers. Hierdoor krijg je de kans om een organisatie en softwareomgeving goed te leren kennen, maar kun je na verloop van tijd ook weer een nieuwe technische uitdaging aangaan.
Persoonlijke en technische ontwikkeling krijgen veel aandacht. Er worden regelmatig opleidingen en kennissessies georganiseerd en developers krijgen ruimte om zich verder te specialiseren. De cultuur is informeel, met korte lijnen en regelmatig gezamenlijke activiteiten.
Als Senior .NET Developer werk je aan verschillende softwareprojecten. De precieze werkzaamheden verschillen per project, waarbij de nadruk voornamelijk op backend development ligt en je daarnaast ook met frontend development te maken krijgt.
Je werkt met C#/.NET, frontendtechnologie en Docker. Afhankelijk van het project ontwikkel je nieuwe functionaliteiten, bouw je bestaande applicaties verder uit en denk je mee over technische oplossingen.
Je werkt hybride, waarbij je een deel van de week op locatie werkt en de overige dagen vanuit huis kunt werken.
Het sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken. Tijdens het eerste gesprek ligt de nadruk op kennismaking, jouw achtergrond en de match met de organisatie. In het tweede gesprek wordt dieper ingegaan op je technische kennis en ervaring.
Zijn beide partijen enthousiast, dan komt aansluitend een arbeidsvoorstel.
Een van onze consultants neemt telefonisch contact met je op om jouw motivatie, ervaring en wensen door te spreken.
Sluit jouw profiel aan? Dan stellen we je voor bij de opdrachtgever en begeleiden we je tijdens de sollicitatiegesprekken.
Wij blijven nauw betrokken tot en met je start bij de nieuwe werkgever en zorgen voor een soepele overgang.