Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
Wat heb jij nodig om je doel te bereiken?Kiezen voor Haga, is kiezen voor jouw talent. Jouw ontwikkeling. Onze ambitie.
Duidelijk, direct en doelgericht. Door jouw eerlijkheid weten patiënten en collega's waar ze aan toe zijn, juist op moeilijke momenten. Kortom, jij geeft patiënten de beste zorg door een sterk team te vormen met je collega’s.
In een vaak spannende en onzekere periode voor onze patiënten, geef jij de beste zorg. Jij houdt je hoofd koel en je focus scherp, ook als het hectisch is. Van pasgeboren baby’s tot kwetsbare ouderen: nergens in het ziekenhuis werk je met zoveel verschillende patiënten als op de Spoedeisende Hulp. En de SEH van het HagaZiekenhuis is ook nog eens een van de drukstbezochte SEH’s van Nederland. Alleen op de SEH behandel je een gebroken pols én doe je een reanimatie met de ECMO op 1 dag.
Jij zorgt voor:
Patiënten worden per ambulance binnengebracht, doorverwezen door hun huisarts of melden zich op eigen initiatief aan onze balie. Het ene moment staan we naast een patiënt met een hartinfarct, het volgende helpen we een benauwd kindje. Dankzij onze alertheid en deskundige samenwerking handelen we snel en adequaat.
Het HagaZiekenhuis, EerstelijnsZorg Zoetermeer en Fundis gaan gezamenlijk een uniek centrum voor acute zorg opzetten. De drie zorgorganisaties zijn ervan overtuigd dat een gezamenlijk centrum voor acute zorg dé manier is om spoedzorg slimmer en toekomstbestendig te organiseren. Inwoners van Zoetermeer kunnen straks op één plek terecht met een spoedeisende zorgvraag. Dat wil zeggen: op één centrale locatie, via één telefoonnummer en één digitale toegang. In het nieuwe centrum gaan zorgverleners van de Spoedeisende Hulp, de Huisartsen Spoedpost, Dienstapotheek en acute wijkverpleging in één team met elkaar samenwerken. Spoedzorg Zoetermeer is een uniek concept en vooruitstrevend ten aanzien van samenwerking en zorgverlening binnen de acute zorg. Medio 2026 zal Spoedzorg Zoetermeer geopend worden.
We werken met enthousiaste, deskundige en flexibele collega’s. Dat is nodig, want de variatie in ons werk is enorm. Elke ochtend beginnen we met een dagstart en er is aandacht voor bijscholing bijvoorbeeld doormiddel van scenariotrainingen.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Ernst-Jan Suyderhoud, teammanager a.i.: 06 10 73 37 40. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Cindy Gerritsen, recruiter: 06 20 94 79 90.
Wil je eerst ontdekken of het HagaZiekenhuis of de SEH bij je past? Loop een dag een dag mee!
Sluitingsdatum: We ontvangen je sollicitatie natuurlijk het liefst zo snel mogelijk! De vacature staat open tot wij de geschikte kandidaat hebben gevonden.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.