Medior IT-Recruiter

Neomax; Amsterdam; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3100–4000€

Mobiliteitsvergoeding

Teamuitjes

Padelbaan

Ontwikkelingsmogelijkheden

Groeiplan

Job summary

Neomax is een IT-detacheerder die bedrijven een professionele invulling biedt van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Als Medior IT-Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van eerste telefoongesprek tot indiensttreding.

Je vindt IT-professionals van junior tot senior, bouwt aan je eigen talentpool en adviseert het management over arbeidsmarkttendsen. Je werkt nauw samen met accountmanagers en zet wervingsplannen om naar concrete acties.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment.
• Ervaring in arbeidsbemiddeling is een pré.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces vanaf eerste contact tot ondertekening van het contract.
• Bouwen en onderhouden van een talentpool van IT-professionals.
• Advies geven aan management over arbeidsmarkttendensen en aanpassingen in arbeidsstrategie.

Skills

Recruitment

Candidate management

Networking

Sales collaboration

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Salesforce

LinkedIn

ICTergezocht

Job description

Als Medior IT-Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste telefooncontact tot het moment waarop de professional het contract heeft getekend en alles rondom de indiensttreding is geregeld. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de gehele candidate journey. Je richt je op het vinden van support engineers, van junior tot senior, maar ook op rollen als systeembeheerder, Cloud Engineer en Security specialist.

Je denkt mee over nieuwe recruitmentcampagnes en draagt bij aan het uitbouwen van het merk Neomax. Dit doe je met leuke, out-of-the-box initiatieven en door analyses te maken op bestaande data uit het CRM-systeem. Er is veel ruimte om buiten de gebaande paden te denken en zelf met ideeën te komen om je rol leuker, makkelijker of beter te maken.

Als recruiter bouw en onderhoud je jouw eigen talentpool. Je weet talenten nieuwsgierig te maken naar Neomax en onderzoekt hoe je hen aan de organisatie kunt binden.

Daarnaast adviseer je het management over trends in de arbeidsmarkt en wat nodig is om bedrijfsdoelen te behalen. Je analyseert beschikbare data, stemt je advies daarop af en past op basis van die inzichten je werkwijze aan. Ook begeleid je andere recruiters in het team om hun doelen te behalen.

Samen met je collega’s van team recruitment en de accountmanagers stem je twee keer per week de stand van zaken af. Op basis van kansen vanuit sales stel je een wervingsplan op en bepaal je wat nodig is om de juiste kandidaten te vinden, bijvoorbeeld via partners, je eigen talentpool of andere oplossingen.

Wat wij jou bieden

• Een goed salaris tussen €3100 en €4000,- p.m. met goede secundaire voorwaarden en een royale bonusstructuur
• Een mobiliteitsvergoeding
• Leuke jaarlijkse teamuitjes, zoals een teamtrip naar Ibiza
• Kwartaaltrips, bijvoorbeeld een nachtje weg met het team in Nederland
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Een persoonlijk groeiplan voor de lange termijn
• Je wordt onderdeel van een hechte organisatie met een unieke cultuur
• Werken doen we samen, maar plezier maken ook. Daarom staan we één keer per maand met het hele kantoorteam op de padelbaan

Daarom past deze baan bij jou

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Van nature ben jij spontaan, sociaal en leg je makkelijk contact
• Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment
• Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling

Werkzaamheden als Medior IT-Recruiter

• Je vindt, bindt en boeit IT-professionals op jouw eigen manier
• Je begeleidt kandidaten gedurende de hele sollicitatieprocedure en bij hun start bij Neomax
• Je bouwt actief aan je netwerk van IT-professionals via events, LinkedIn en andere tools
• Je werkt intensief samen met accountmanagers rondom workforce planning en het signaleren van commerciële kansen
• Je stelt wervingsplannen en -strategieën op en vertaalt deze naar concrete acties
• Je signaleert verbeterkansen binnen recruitmentprocessen en weet recruitmenttools optimaal in te zetten, zoals Salesforce, LinkedIn en ICTergezocht
• Je ondersteunt en begeleidt junior recruiters binnen het team, onder andere bij kennismakingen en contractondertekeningen
• Je vertegenwoordigt Neomax tijdens live events en andere sociale bijeenkomsten

Je thuisbasis bij Neomax

Neomax is een IT-detacheerder en biedt bedrijven een professionele invulling van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Voor junior tot senior professionals zijn er volop ontwikkelmogelijkheden bij opdrachtgevers binnen onder meer de overheid, retail en zorg.

Je gaat aan de slag voor de labels Neomax, Olgreen en NMX Staffing.

Over Neomax | Olgreen

Energiek: Wij krijgen energie van uitdagingen en zijn doelgericht en probleemoplossend. We willen graag winnen, maar wel als team.

Grensverleggend: Wij creëren graag nieuwe kansen en denken buiten de kaders. Dat betekent dat we met oplossingen komen die je misschien niet zou verwachten bij een detacheerder. We geven iedereen de ruimte om op eigen initiatief met nieuwe ideeën te komen, stimuleren het denken in mogelijkheden en houden elkaar scherp.

Verbindend: Verbinden gaat bij ons verder dan alleen het matchen op papier. Wij zien de mensen achter de cv’s en onze opdrachtgevers. We achterhalen de werkelijke behoeften en zorgen dat er niet alleen naar vaardigheden wordt gekeken.