Senior IT-Recruiter

Neomax; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Royale bonusstructuur

Mobiliteitsvergoeding

Teamuitjes en trips

Maandelijkse sport en lunch

Job summary

Neomax is een IT‑detacheerder die professionals van junior tot senior aan opdrachten koppelt binnen overheid, retail en zorg. Als Senior IT‑Recruiter ben je verantwoordelijk voor de gehele kandidaatreis van eerste contact tot indiensttreding en onboarding.

Je ontwikkelt en optimaliseert recruitmentcampagnes, bouwt een sterke talentpool op en coacht junior recruiters. Je werkt intensief samen met accountmanagers en vertegenwoordigt Neomax op events en netwerkevenementen.

Qualifications

• Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z, inclusief onboarding.
• Je bouwt en onderhoudt een eigen talentpool van IT-professionals.
• Je denkt proactief mee over campagnes en employer branding op data‑gedreven wijze.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het vinden en binden van IT‑professionals.
• Zorg voor een gestroomlijnde onboarding van de nieuwe IT‑professional.
• Bouw en breidt je netwerk uit via LinkedIn en evenementen.
• Ontwerp recruitmentcampagnes via diverse kanalen om vacatures onder de aandacht te brengen.
• Werk nauw samen met accountmanagers om kansen te signaleren en te benutten.
• Onderhoud en optimaliseer je talentpool en recruitmentprocessen.
• Vertegenwoordigen van Neomax op live events en sociale bijeenkomsten.

Skills

Recruitment

Candidate journey

Employer branding

Data analysis

Tools

LinkedIn

CRM

Events

Job description

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste telefooncontact tot het moment waarop de professional zijn of haar contract heeft getekend en alles rondom de indiensttreding is geregeld. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de gehele candidate journey. In deze rol focus je je op het vinden van support engineers, van junior tot senior, maar ook op functies als systeembeheerder, Cloud Engineer en Security specialist.

Je denkt mee over nieuwe recruitmentcampagnes en draagt bij aan het uitbouwen van het merk Neomax. Dit doe je door leuke, out of the box initiatieven te bedenken en analyses te maken op bestaande data uit het CRM-systeem. We vinden het belangrijk dat je buiten de gebaande paden denkt en zelf met ideeën komt om je rol leuker, makkelijker of beter te maken.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van je eigen talentpool. Je weet talenten nieuwsgierig te maken naar Neomax en kijkt hoe je hen aan de organisatie kunt binden.

Daarnaast adviseer je het management over trends in de arbeidsmarkt en wat er nodig is om de bedrijfsdoelen te behalen. Je analyseert beschikbare data en stemt je advies daarop af. Op basis van deze inzichten pas je je werkwijze aan en begeleid je andere recruiters in het team om hun doelen te behalen.

Samen met je collega’s van team recruitment en de accountmanagers stem je twee keer per week de stand van zaken af. Op basis van de kansen die vanuit sales naar voren komen, stel je een wervingsplan op. Je bepaalt wat nodig is om de juiste kandidaten te vinden: via campagnes, partners, je eigen talentpool of andere oplossingen. Jij regelt het.

Wat wij jou bieden

• Een goed salaris tussen € 4000,- en € 5000,- p.m. met goede secundaire voorwaarden en een royale bonusstructuur;
• Een mobiliteitsvergoeding;
• Leuke jaarlijkse teamuitjes, zoals een teamtrip naar Ibiza;
• Kwartaaltrips, bijvoorbeeld een nachtje weg met het team in Nederland;
• Maandelijks padellen met het hele kantoorteam;
• Dagelijks samen lunchen en regelmatig een potje tafeltennis;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Je wordt onderdeel van een hechte organisatie met een unieke, mensgerichte en teamgerichte cultuur;
• Een persoonlijk groeiplan voor de lange termijn;
• En nog heel veel meer!

Daarom past deze baan bij jou

• Je vindt het leuk om kandidaten te begeleiden gedurende de hele sollicitatieprocedure én hun start bij Neomax.
• Je krijgt energie van het opbouwen en uitbreiden van je netwerk van IT-professionals, bijvoorbeeld via events, LinkedIn en andere tools.
• Je werkt graag intensief samen met accountmanagers, denkt mee over workforce planning en signaleert commerciële kansen.
• Je voelt je comfortabel bij het opstellen, analyseren en presenteren van recruitmentrapportages, zoals time-to-hire, conversieratio’s en kwaliteit en retentie van kandidaten.
• Je neemt initiatief in employer branding en vindt het leuk om campagnes, evenementen en online zichtbaarheid te coördineren.
• Je draagt graag bij aan de ontwikkeling van het team door junior recruiters te ondersteunen en te begeleiden bij onder andere kennismakingen en contractondertekeningen.
• Je voelt je op je plek als vertegenwoordiger van Neomax tijdens live events en andere sociale bijeenkomsten.

Werkzaamheden als Senior IT-Recruiter

• Verantwoordelijk voor het vinden, binden en boeien van IT-professionals en het begeleiden van kandidaten tijdens de gehele sollicitatieprocedure;
• Zorgdragen voor een gestroomlijnde onboarding van de nieuwe IT-professional;
• Opbouwen en uitbreiden van je netwerk van IT-professionals, bijvoorbeeld op LinkedIn;
• Opstellen van recruitmentcampagnes via verschillende kanalen om vacatures onder de aandacht van de doelgroep te brengen;
• Initiatief nemen en out of the box denken in de aanpak van werving;
• Constant de samenwerking opzoeken met het salesteam om de juiste kandidaten voor opdrachtgevers te vinden;
• Onderhouden van je talentpool van professionals;
• Meedenken en werken aan het optimaliseren van het bestaande recruitmentproces;
• Vertegenwoordigen van Neomax bij live events en andere sociale bijeenkomsten;
• Ondersteunen en begeleiden van junior recruiters bij dagelijkse werkzaamheden.

Je thuisbasis bij Neomax

Neomax is een IT-detacheerder en biedt bedrijven een professionele invulling van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Voor junior tot senior professionals zijn er volop ontwikkelmogelijkheden bij opdrachtgevers binnen onder meer de overheid, retail en zorg. Wij zijn actief met de labels Neomax, Olgreen en NMX Staffing, en je gaat aan de slag voor alle drie de labels.

Over Neomax | Olgreen

• Energiek: uitdagingen geven energie; de organisatie is doelgericht, probleemoplossend en wil winnen als team.
• Grensverleggend: er worden nieuwe kansen gecreëerd, buiten de kaders gedacht en medewerkers krijgen ruimte om met eigen ideeën te komen.
• Verbindend: er wordt verder gekeken dan alleen de match op papier, met aandacht voor de mensen achter de cv’s en de behoeften van opdrachtgevers.

De bedrijfscultuur is mensgericht en teamgericht. Successen worden samen gevierd en er is veel ruimte voor gezamenlijke activiteiten en sportieve uitdagingen.