Medewerker compensatie- en bonusregelingen

Van Egmond Elektrogroothandel BV; Doetinchem; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

37 verlofdagen

Vitaliteitsbudget €200

Thuiswerken 1 dag per week na inwerk

Contract voor onbepaalde tijd mogelijk

Job summary

Van Egmond Groep zoekt een medewerker compensatie- en bonusregelingen die de correcte verwerking en opvolging van afspraken tussen leveranciers en ons bedrijf waarborgt. Je werkt nauw samen met inkoop, accountmanagers en finance om data te beheren en processen te verbeteren.

Je hebt een proactieve houding, minimaal 3 jaar ervaring in inkoop/financiële administratie en kennis van Excel en mogelijk Power BI. Er ligt aandacht voor nauwkeurigheid en tijdigheid in de afhandeling.

Qualifications

• Minimaal mbo+/hbo-niveau in bedrijfseconomie, logistiek, supply chain of administratie.
• Sterke kennis van Excel, Power BI is een pré, en ervaring met analyses en rapportages.

Responsibilities

• Verwerken en beheren van compensatie- en bonusregelingen met leveranciers en Van Egmond Groep.
• Coördineren tussen leveranciers, accountmanagers, inkoop en finance.
• Signaleren afwijkingen en verbeteringen in processen en systemen.
• Rapporteren over prestaties en overzichten opstellen.

Skills

Excel

Power BI

Analyse

Rapportages

Databeheer

Communicatief

Education

MBO+/ HBO richting bedrijfseconomie/logistiek/supply chain/ administratie

Tools

Excel

Power BI

Job description

Medewerker compensatie- en bonusregelingen

• Medewerker compensatie- en bonusregelingen

Deel deze vacature

Krijg jij energie van cijfers, processen, contact met leveranciers en het creëren van overzicht? Ben jij sterk in het verbinden van verschillende partijen en zorg je ervoor dat afspraken correct worden nageleefd? Dan zoeken wij jou voor deze functie met impact!

Dit bieden wij:

Een dynamische werkomgeving;
Een uitgebreid inwerkprogramma, zodat jij binnen no-time goed aan de slag kan ;
Een informele sfeer en een no-nonsense mentaliteit met korte communicatielijnen;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 37 verlofdagen bij een fulltime dienstverband, een vitaliteitsbudget van €200,- en de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken na de inwerkperiode.
Uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Dit breng je mee:

Mbo+/hbo niveau in de richting van bedrijfseconomie, logistiek, supply chain of administratie;
Sterke kennis van Excel, Power BI is een pre, en ervaring met analyses, rapportages en databeheer;
Je bent communicatief vaardig op diverse niveaus;
Minimaal 3 jaar ervaring in een rol binnen de inkoop, commerciële binnendienst of financiële administratie;
Een proactieve en oplossingsgerichte houding die past bij de mindset van Van Egmond Groep; durven, leren & aanpassen.

Ruimte voor eigen inbreng

Samen in groei en ontwikkeling

Ruimte voor eigen inbreng

Samen in groei en ontwikkeling

Binnen onze elektrogroothandel werken we nauw samen met leveranciers om onze klanten optimaal te bedienen. Vanuit de afdeling inkoop ben jij verantwoordelijk voor een correctie, volledige en tijdige verwerking van de afhandeling van compensatie- en bonusafspraken tussen de leveranciers en Van Egmond Groep. Dankzij jouw financiële inzicht en gestructureerde werkwijze, zorg je ervoor dat afspraken nauwkeurig worden vastgelegd, bewaakt en opgevolgd.

Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, accountmanagers, inkoop en finance. Je ontzorgt accountmanagers door het centrale beheer en de coördinatie van compensatie- en bonusregelingen. Daarbij monitor je gemaakte afspraken tussen de klant, leverancier en accountmanager. Je signaleert afwijkingen en stuurt actief bij waar nodig.

Dankzij jouw kennis van processen zie je waar verbeteringen mogelijk zijn en draag je bij aan een efficiënte en betrouwbare werkwijze. Je rapporteert aan de Manager Inkoop en werkt dagelijks samen met de collega's van de afdelingen Inkoop, Verkoop en Finance.

De kerntaken samengevat:

• Het vastleggen, verwerken en beheren van de gemaakte compensatie- en bonusregelingen;
• Het monitoren van afspraken en aanjagen van een correcte en tijdige afhandeling;
• Evalueren van de performance, samenstellen van overzichten en rapportages en bespreken met betrokkenen;
• Signaleren en initiëren van bijzonderheden, afwijkingen en verbeteringen;
• Actueel houden van systemen, procedures en bestanden;
• Volgen van marktontwikkelingen inzake de elektrotechnische markt.

Maak impact in een toekomstgerichte industrie
Bij Van Egmond Groep werk je mee aan de oplossingen van morgen voor klanten in de industrie. Zo bieden we als Elektrogroothandel een breed assortiment artikelen, kunnen we met aanvullende diensten en uitgebreide technische kennis onze klanten ontzorgen en zelfs trainen vanuit ons Kenniscentrum. Maar we gaan nog verder dan dat: vanuit onze Industriële Automatisering helpen we onze klanten met het optimaliseren van hun (productie)processen. Samen bouwen we aan een betere toekomst: innovatie, digitale vooruitgang en duurzaamheid staan daarom centraal.

Jouw ontwikkeling staat voorop
Bij ons krijg je de vrijheid en ruimte om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We geloven in diversiteit, samenwerken en een positieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt. Als onderdeel van de internationale organisatie Sonepar investeren we volop in technologie en in jou. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, trainingen en projecten waarmee je echt het verschil maakt.

Een cultuur van verbinding en korte lijnen
Met meer dan 200 collega’s zijn we groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om persoonlijk te blijven. Iedereen is gelijk, we vieren successen samen en staan altijd klaar voor een goed gesprek of een nieuw idee. Onze mindset luidt niets voor niets: durven, leren en aanpassen!

De sollicitatieprocedure

Na de eerste kennismaking maak je in een persoonlijk gesprek kennis met enkele collega's.

Is er een klik? Dan nodigen we je uit om een dagdeel mee te lopen met de afdeling.

Iedereen enthousiast? Dan ontvang je van ons een aanbod. Na akkoord tekenen we de overeenkomst digitaal.

Wanneer de overeenkomst is getekend, gaan we aan de slag met het onboardingsplan zodat jouw inwerkperiode gesmeerd verloopt.

Sollicitatie

Binnen twee weken nemen wij contact met je op en weet jij of je bent uitgenodigd voor een kennismaking.

Eerste contact?

Hebben we nog vragen? Dan bellen we even!

Eerste kennismaking

Tijdens het eerste gesprek drink je een kop koffie met de afdelingsmanager en HR-adviseur.

Na de eerste kennismaking maak je in een persoonlijk gesprek kennis met enkele collega's.

Is er een klik? Dan nodigen we je uit om een dagdeel mee te lopen met de afdeling.

Iedereen enthousiast? Dan ontvang je van ons een aanbod. Na akkoord tekenen we de overeenkomst digitaal.

Wanneer de overeenkomst is getekend, gaan we aan de slag met het onboardingsplan zodat jouw inwerkperiode gesmeerd verloopt.

Sollicitatie

Binnen twee weken nemen wij contact met je op en weet jij of je bent uitgenodigd voor een kennismaking.

Eerste contact?

Hebben we nog vragen? Dan bellen we even!

Eerste kennismaking

Tijdens het eerste gesprek drink je een kop koffie met de afdelingsmanager en HR-adviseur.

Na de eerste kennismaking maak je in een persoonlijk gesprek kennis met enkele collega's.

Heb je nog vragen of wil je vast kennismaken? Bel dan met Robert Barten, Vestigingsmanager, op telefoonnummer: 06-22404989 of met Suzan Bruggink, HR Adviseur, 06-32272917