Marketing Manager

DB KeukenGroep; Nunspeet; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Pensioenregeling

Job summary

DB Keukens zoekt een ervaren marketingleider die lokaal opereert en landelijke impact maakt. Je verbindt de teams marketing en sales en stuurt op KPI’s, budget en merkherkenning. Met een duidelijke visie op AI en omnichannel strategie draag je bij aan groei en eigenaarschap vanuit het MT.

Je leidt het marketingbudget en vertaalt koers naar meetbare plannen, waarbij ROI en klantreis centraal staan en samenwerking met het hoofdkwartier en showroom wordt versterkt.

Qualifications

• 5–8 jaar ervaring in een leidinggevende marketingrol, bij voorkeur retail of omnichannel.
• Ruime ervaring met HubSpot en CRM-systemen.
• Sterke focus op ROI, CPL en CLV en proactief handelen.
• Visie op AI in marketing.

Responsibilities

• Ontwikkelen en beheren van het marketingjaarplan met KPI’s per regio.
• Beheren van het marketing- en groeibudget en ROI-analyse.
• Zorgen voor consistente merkcommunicatie en lead-naar-sales flows.
• Samenwerken met MT en stakeholders om koers te bepalen.

Skills

Leidinggeven marketing

Omnichannel marketing

Data-driven decision making

Tools

HubSpot

CRM-systemen

Job description

Bij DB Keukens is marketing niet de afdeling die achteraf mooie plaatjes maakt, maar de motor die het bedrijf vooruit trekt. Die motor draait al goed: acht vestigingen, elk lokaal sterk en samen zichtbaar onder één landelijk DB-merk, specialist in keukens en sanitair.

Montage door eigen mensen, dertig jaar vakmanschap, een eigen Vakcollege en een klantwaardering van 9,7 uit ruim 2.300 beoordelingen. Die lokale kracht landelijk laten meetellen is de volgende stap. Jij zet die motor in een hogere versnelling.

Je krijgt onder je: de teamleider externe marketing (content, video, vormgeving, online) en de interne en commerciële marketing, die de vertaalslag naar de showroom maakt. Ook het leadteam, dat online aanvragen omzet in showroomafspraken, valt onder jou.

De teamleider zorgt dat het werk gebeurt, jij zorgt dat het de juiste kant op gaat: jullie versterken elkaar. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur vanuit het hoofdkantoor in regio Nunspeet en zit aan de MT-tafel.

Waarom deze rol interessant is

Van lokaal sterk naar landelijk bekend. Bij DB Keukens is marketing niet de afdeling die achteraf mooie plaatjes maakt, maar de motor die het bedrijf vooruit trekt. Die motor draait al goed: acht vestigingen, elk lokaal sterk en samen zichtbaar onder één landelijk DB-merk, specialist in keukens en sanitair. Montage door eigen mensen, dertig jaar vakmanschap, een eigen Vakcollege en een klantwaardering van 9,7 uit ruim 2.300 beoordelingen. Die lokale kracht landelijk laten meetellen is de volgende stap. Jij zet die motor in een hogere versnelling.

De rebranding staat, de teams weten wat er van hen wordt verwacht, het cijfer staat op 9,7. Dit is geen rol waarin je het draaiende houdt: je pakt een gezonde basis en zet er een tandje bij, met vrijheid om zelf de koers te bepalen binnen de kaders van het MT.

Merk en resultaat samenbrengen

Je vertaalt de koers naar een meetbaar marketingjaarplan en beheert het budget strategisch: het grootste deel naar wat werkt, een deel naar verbeteren, een klein deel om te experimenteren. Je bewaakt hoe zichtbaar en herkenbaar het merk is per regio.

De klantreis van eerste klik tot aftersales

Je hebt eigenaarschap over de hele reis: van het eerste rondje op Google of Pinterest, via de showroom, tot lang na de oplevering. Online en offline sluiten op elkaar aan, zodat een klant in de showroom herkent wat hij online zag. Die 9,7 digitaliseer je tot een werkend systeem, zodat tevreden klanten actief nieuwe klanten aandragen.

Sturen op cijfers en cultuur

Je stuurt op heldere KPI's: volume, conversie en doorlooptijd per fase in de funnel. HubSpot en het nieuwe CRM herleiden marketing naar ROI en acquisitiekosten, niet om af te rekenen, maar om te leren wat werkt. DB Keukens heeft ook bedrijfsnormen en -waarden: zelf gelovig zijn hoeft niet, wel met gevoel communiceren, in beeld, woordkeuze en timing.

Na twaalf maanden staat er

• Een marketingjaarplan met heldere KPI's per regio, waar het team zich in herkent;
• Een CRM dat per lead laat zien hoe die van klik naar aankoop beweegt;
• De 9,7 ingezet als groeimotor via ambassadeurs, niet langer als los cijfer;
• Een eigen koers, besproken en gedragen aan de MT-tafel.

Wie past hier

• Je stuurt op ROI, CPL en CLV, niet op onderbuikgevoel;
• Je hebt vijf tot acht jaar ervaring in een leidinggevende marketingrol, bij voorkeur retail of omnichannel;
• Je hebt gewerkt met HubSpot of vergelijkbaar en hebt een visie op AI in marketing;
• Je wacht niet af tot iemand je iets vraagt, je pakt het zelf op.

Wat je krijgt

• Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en expertise;
• Een fulltime rol, met ruimte om je werkweek in te delen zoals dat bij jou past;
• Volledig eigenaarschap over het marketing- en groeibudget, en de kans om echt impact te maken op de groei van dit familiebedrijf;
• Een nuchtere werkcultuur, met oog voor elkaar en successen die je samen viert;
• Een auto van de zaak en een prima pensioen.