Get a reply from this recruiter
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Gemeente Gooise Meren zoekt een Manager Zorg & Inburgering die integraal leiding geeft aan de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening. U bewaakt continuïteit en kwaliteit en stuurt op de afgesproken maatschappelijke resultaten.
U levert zichtbare leiding, biedt heldere kaders, stuurt op planning, capaciteit en budgetten en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers. Als ambtelijk opdrachtgever adviseert u directie en bestuur over tactische en operationele
Voor Gemeente Gooise Meren zoeken wij een Manager Zorg & Inburgering. Je geeft integraal leiding aan de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening. Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en stuurt op de afgesproken doelen en maatschappelijke resultaten.
Je geeft zichtbaar en betrokken leiding en biedt de teams heldere kaders om hun werk goed uit te voeren. Je stuurt op resultaten en bedrijfsvoering, waaronder planning, capaciteit en budgetten, en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Ook ben je ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het domein en adviseer je de directie en het bestuur over tactische en operationele vraagstukken.
Je versterkt de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere afdelingen en externe partners. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en collega-managers. Als lid van het managementteam draag je bij aan de concernsturing en vertaal je strategische doelen naar concrete afspraken voor de uitvoering.
Je houdt de dagelijkse uitvoering stabiel, bevordert de voortgang van beleids- en uitvoeringsopgaven en zorgt voor heldere managementrapportages en adviesmomenten. Je prioriteert stevig en houdt tegelijkertijd oog voor medewerkers, coaching en teamontwikkeling.
De gemeente Gooise Meren is een wendbare organisatie waar medewerkers doelgericht samenwerken aan vraagstukken voor het bestuur, inwoners en collega’s. Er is ruimte om kennis en intuïtie in te zetten, vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen. De organisatie werkt vanuit de essentie van een opgave, zodat voor medewerkers duidelijk is hoe zij kunnen bijdragen en verantwoordelijkheid kunnen nemen voor oplossingen.