Manager Wonen - regio Achterhoek-de Liemers

Stichting Zozijn Zorg; Doetinchem; On-site; EUR 51,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding 0,22/km tot 50 km

Fietsplan

Opleidingscentrum

Personeelsvereniging

Job summary

Stichting Zozijn Zorg zoekt een ervaren Manager Wonen die leiding geeft aan een RVE met 4–5 woonlocaties in de Achterhoek en Liemers. Je stuurt 50+ cliënten en 60–80 medewerkers aan en werkt aan kwaliteit nu en in de toekomst.

Je gaat voor een coachende stijl, ontwikkelingsruimte en samenwerking. Je beschikt over HBO/WO-werk- en denkniveau, meerdere jaren zorgmanagementervaring en affiniteit met vernieuwende zorglocaties.

Qualifications

• Aantoonbaar hbo-/wo-werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding.
• Meerdere jaren werkervaring als manager in de zorg.
• Affiniteit met zorglocaties waar de zorgvraag intensiever wordt.

Responsibilities

• Leidinggeven aan 4–5 woningen in regio Achterhoek en Liemers.
• Verantwoordelijk voor dienstverlening, kwaliteit en ontwikkeling.
• Coachende aansturing van medewerkers en teamopbouw.

Skills

HBO/WO management

Leidinggevende ervaring

Coachende stijl

Verandermanagement

Education

Aangetoond HBO-/WO-werk- en denkniveau

Tools

Coaching vaardigheden

Job description

Ben jij een ervaren leidinggevende met een duidelijke visie op goede dienstverlening? Krijg jij energie van sterke teams bouwen, mensen verbinden en verandering realiseren? Als Manager Wonen bij Zozijn geef je leiding aan een resultaatverantwoordelijke eenheid (RVE) met 4 à 5 woonlocaties. Je bent verantwoordelijk voor ruim 50 cliënten en tussen de 60-80 medewerkers. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om jouw leiderschap in te zetten voor de kwaliteit van vandaag én de toekomst van onze woonlocaties.

Watbiedenwijjou?

Een betekenisvolle managementfunctie waarin je niet alleen leidinggeeft, maar ook meebouwt aan de toekomst van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte om initiatief te nemen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg, FWG 65, maximaal € 7.115 bruto per maand op basis van 36 uur

• Een contract voor 32-36 uur per week

• 8% vakantiegeld in mei en 8,33% eindejaarsuitkering in december

• Een goede pensioenregeling

• Balansverlof: 57 uur per jaar bij een fulltime dienstverband, bovenop je reguliere verlof

• Een reiskostenvergoeding van € 0,22 per kilometer, tot 50 kilometer enkele reis

• Een aantrekkelijk fiets-, computer- en sportplan

• Ruime scholingsmogelijkheden via ons eigen opleidingscentrum

• Een actieve personeelsvereniging met leuke uitjes en evenementen

• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en ondernemerschap

• De mogelijkheid om samen met het team van managers projecten en werkgroepen op te pakken

• Een functie waarin je direct invloed hebt op de kwaliteit van dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers

• Een organisatie die werkt vanuit vertrouwen en gericht is op een duurzame samenwerking

Lees hier alle arbeidsvoorwaarden van Zozijn

En misschien wel het belangrijkste: je doet werk dat ertoe doet. iedere dag draag je bij aan een goed leven voor mensen met een beperking en aan een omgeving waarin medewerkers hun vak met plezier en deskundigheid kunnen uitoefenen.

Wie ben jij?

Jij bent een bouwer, verbinder en natuurlijk leider. Je ziet wat er nodig is om goede dienstverlening neer te zetten en weet mensen daarin mee te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk en doortastend wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent zichtbaar voor medewerkers en cliënten en maakt gemakkelijk contact met hun netwerk. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen en weet steeds de verbinding te maken tussen de dagelijkse praktijk en de koers van de organisatie. Je bent niet bang voor verandering. Sterker nog: je krijgt energie van een omgeving waarin nog veel te ontwikkelen valt. Je ziet kansen, neemt initiatief en hebt het lef om keuzes te maken én deze daadwerkelijk door te voeren.

Daarnaast heb je:

• Aantoonbaar hbo-/wo-werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding

• Meerdere jaren werkervaring als manager in de zorg

• Affiniteit met locaties waar de zorgvraag van cliënten intensiever van aard is of in de nabije toekomst intensiever wordt

• Ervaring met een coachende stijl van leidinggeven

• Ervaring met veranderingsprocessen en teamopbouw

• Aantoonbare managementvaardigheden

En je bent:

• Zichtbaar en betrokken bij medewerkers, cliënten en hun netwerk

• Sociaal, motiverend en onderhandelingsvaardig

• Resultaatgericht, ondernemend en enthousiast

• Doortastend en in staat om medewerkers aan te spreken op houding en gedrag wanneer dat nodig is

• Open voor vernieuwing en niet bang voor een uitdaging

Wat ga je doen?

Als Manager Wonen ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening binnen 4 à 5 woningen in de regio Achterhoek en Liemers. Deze woningen vormen samen jouw resultaatverantwoordelijke eenheid (RVE). Binnen jouw RVE wonen ruim 50 volwassen cliënten en werken 60-80 medewerkers.

De teams werken in belangrijke mate zelfstandig. Dat betekent dat jij niet bovenop de dagelijkse praktijk hoeft te zitten, maar juist zorgt voor richting, vertrouwen, ontwikkeling en verbinding. Je geeft leiding vanuit een coachende stijl en stimuleert medewerkers en teams om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en ontwikkeling.

Je bent integraal verantwoordelijk voor jouw RVE. Dat betekent dat je niet alleen kijkt naar goede zorg, maar ook naar medewerkers, kwaliteit, ontwikkeling en bedrijfsvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachend leidinggeven aan verschillende teams

• Het ontwikkelen van medewerkers en teams en hen stimuleren tot groei en vernieuwing

• Verantwoordelijkheid nemen voor het welzijn van cliënten, medewerkers en de organisatie

• De vertaalslag maken van beleid naar de dagelijkse uitvoering

• Continu kijken naar wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is

• Medewerkers actief betrekken bij verbeteringen en hen hierin faciliteren

• Werken vanuit de dialoog en de grondhouding van Zozijn

• Medewerkers inspir