Manager Werkzoekendendienstverlening

UWV; Hengelo; On-site; EUR 58,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Goede pensioenvoorziening

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijk

Regelingen voor opleiding en verdere-”

Job summary

UWV in Hengelo zoekt een gedreven manager Werkgevers- en/of werkzoekendendienstverlening die direct deel uitmaakt van het Management Team van het rayon Achterhoek en Twente. Je stuurt een team van circa 25 FTE aan en zorgt voor optimale afstemming tussen werkgeversdienstverlening en werkzoekendendienstverlening om vraag en aanbod effectief te koppelen.

De rol vraagt verandermantel, netwerkvaardigheden en sterke klantgerichtheid.

Qualifications

• Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen; onderwijs en sociale zekerheid.
• Aantoonbaar leidinggevende ervaring in een dynamische organisatie.
• Affiniteit en ervaring met digitale en persoonlijke dienstverlening.
• Gezonde dosis lef en een goed ontwikkeld (zelf)reflecterend vermogen.
• Ervaring in samenwerking met gemeenten met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen is een pré.
• HBO opleiding.

Responsibilities

• Leiding geven aan een professioneel team (25 FTE) vanuit de vestiging.
• Zorgdragen voor optimale afstemming van vraag en aanbod in de arbeidsmarktregio.
• Rapporteren aan de rayonmanager en samenwerken met andere managers en stafleden.
• Sturen op resultaten, gedrag en beheersing van middelen binnen een dynamische organisatie.

Skills

Leiderschap

Netwerken opbouwen

Verandermanagement

Klantgerichte dienstverlening

Samenwerken met gemeenten

Education

HBO opleiding

Job description

Voor de divisie Werkbedrijf, rayon Achterhoek en Twente zijn wij ter versterking van ons team op zoek naar een gedreven en enthousiaste Manager Werkgevers- en/of werkzoekendendienstverlening.

• Hengelo
• 38 uur

Wat ga je doen

Als manager bij het UWV Werkbedrijf ben je actief onderdeel van het Management Team van het rayon. Vanuit jouw functie heb jij als doel de dienstverleningsvormen optimaal in te zetten voor het team, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de rayonmanager. De grootste uitdaging is een optimale samenwerking te creëren vanuit Werkgeversdienstverlening dan wel Werkzoekendendienstverlening om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren. Vanuit het rayonplan is de missie om structurele en duurzame plaatsingen te realiseren voor onze cliënten op de arbeidsmarkt. Om dit te bereiken bouwen we samen aan een podium waarop onze medewerkers kunnen excelleren in hun werk. Enkele succesbepalende factoren zijn: samenwerken, vakmanschap en klantgerichtheid. Als manager stimuleer en motiveer je medewerkers bij gestelde doelen en beheer je markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. Je bent aantoonbaar succesvol in de afgesproken resultaten. Als resultaat- en budgetverantwoordelijk manager geef je leiding aan een professioneel team (25 FTE) vanuit de vestiging, gericht op het optimaal bij elkaar brengen van vraag en aanbod in een arbeidsmarktregio.

Gezien de dynamiek waarin UWV en met name het Werkbedrijf opereert, is het essentieel om als manager steeds de rol van verandermanager te kunnen vervullen. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn. Nauwe afstemming met de rayonmanager en andere managers en stafleden is daarbij essentieel. De afstemming en samenwerking met andere managers en medewerkers richt zich op het maken van gezamenlijke keuzen en de aanpak van de arbeidsmarktproblemen. Als manager heb je regelmatig contact, zowel intern met andere divisies als extern met gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties en gebruikt dit netwerk voor samenwerkingsdoeleinden.

Het te behalen resultaat, opgenomen in het managementcontract en het rayonplan, binnen de gestelde landelijke kaders, is de missie van de manager. Dit komt op een positieve manier tot uiting in de manier van leidinggeven. Sturing op resultaat, gedrag en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij de speerpunten. De doelstelling is aantoonbaar succesvol te functioneren binnen een dynamische organisatie en steeds veranderende dienstverleningsvraagstukken.

Wat we van je verwachten

Je bent een ervaren en gedreven peoplemanager, met levenservaring en met oog voor resultaat en ontwikkeling. Je hebt focus op leiderschap, vakmanschap en de menselijke maat. Als zelfstandig professional, neem je initiatief en verantwoordelijkheid voor jouw opdracht. Je werkt vanuit een lerende organisatie in een gedreven en enthousiast managementteam. Je bent in staat een netwerk op te bouwen, te onderhouden en als essentiële basis van de werkzaamheden te gebruiken. Daarnaast ben je iemand die medewerkers motiveert en stimuleert zich te ontwikkelen, die energiek en vernieuwend is en gericht is op de toekomst. Je bent goed in staat om op je eigen gedrag te reflecteren, evenals op het gedrag van anderen om zo samen te leren.

Functie-eisen:

• Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid;
• Aantoonbaar leidinggevende ervaring in een dynamische organisatie;
• Affiniteit en ervaring met digitale en persoonlijke dienstverlening;
• In het bezit van een gezonde dosis lef en een goed ontwikkeld (zelf)reflecterend vermogen;
• Ervaring in samenwerking met gemeenten met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen is een pré;
• HBO opleiding.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Ondernemerschap
• Leidinggeven
• Organisatieloyaliteit
• Omgevingsbewustzijn
• Onderhandelen
• Veranderkunde

Wat kun je van ons verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering (8,33%), een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Het salaris is minimaal € 5.217,- en maximaal € 6.909,- bruto per maand bij een 38-urige werkweek, conform schaal 10 van de CAO-UWV. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

De indeling in functiegroep 10 geldt bij een volledige uitoefening van de functie. Indien een aantal kernelementen van de functie nog niet wordt uitgeoefend – een aanloop of leersituatie – zal aanstelling in aanloopfunctiegroep 9 plaatsvinden.

Iets meer over ons

Missie van het Werkbedrijf

Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod

Om deze missie te realiseren, wil het Werkbedrijf een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn.

De dienstverlening van het Werkbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarktregio’s. Per arbeidsmarktregio wordt er vanuit één centrale vestiging sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod in die betreffende regio. De regio heeft een regiefunctie op de dienstverlening die, vanuit landelijke kaders, op regionale schaal wordt vormgegeven.

Onze dienstverlening

De dienstverlening is gebaseerd op de volgende kerncompetenties:

• Kenniscentrum van de arbeidsmarkt (transparantie)
• Werkgeversdienstverlening
• Werkzoekendienstverlening
• Persoonlijke dienstverlening
• Intensieve dienstverlening aan onze cliënten (werkzoekenden) met afstand tot de arbeidsmarkt

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.