Manager Veranderteam

Liander; Duiven; On-site; EUR 87,000 - 124,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 18%

Eindejaarsuitkering 6%

OV Business Card

Dienstenauto/bijdrage

DI-budget €700

Pensioen ABP 70%

Job summary

Alliander zoekt een Manager Veranderteam binnen Onderhoud & Storingen die richting geeft aan de strategie, KPI's en de realisatie van verandering in de operatie.

Je leidt een multidisciplinair team, werkt nauw samen met ketenpartners en streeft naar waardecreatie, voorspelbaarheid en adoptie in een veranderende omgeving. Je draagt bij aan continu verbeteren en duurzame prestaties.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Brede en gedegen kennis van organisatieprocessen, veranderportfolio’s en de samenhang tussen strategie, operatie en digitalisering.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede veranderopgaven en multidisciplinaire teams of afdelingen.
• Een heldere visie op verandermanagement, portfoliosturing en waardecreatie, gecombineerd met sterke executiekracht.
• Sterk stakeholdermanagement: je adviseert op strategisch niveau, overbrugt belangen en bouwt duurzame samenwerkingen op.
• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid en het vermogen om ook bij onzekerheid richting te geven.

Responsibilities

• Richting geven aan en realiseren van de strategie, jaarplannen, doelen en KPI’s van O&S met het Veranderteam.
• Regie voeren op de samenhang, prioritering en voortgang van het totale O&S-veranderportfolio, in verbinding met business owners en ketenpartners.
• Sturen op waardecreatie, voorspelbaarheid, kwaliteit en duurzame adoptie van veranderingen in de operatie.
• Leidinggeven aan, ontwikkelen en verbinden van professionals en disciplines binnen het Veranderteam en ketenbreed; bouwen aan vakmanschap, eigenaarschap en een sociaal veilige cultuur.
• Verbinden van run en change en tijdig zichtbaar maken van afhankelijkheden, risico’s, knelpunten en benodigde besluitvorming.
• Borgen van een effectieve inrichting, passende capaciteit en middelen en heldere interfaces met andere organisatieonderdelen.
• Adviseren van directie en MT over strategische veranderopgaven, portfolio-keuzes en interventies, ook in politiek gevoelige of conflicterende situaties.
• Versterken van verandermanagement en continu verbeteren als integraal onderdeel van besturing, leiderschap en operatie binnen O&S. Doorontwikkeling van waardesturing en benefit tracking zijn hierbij belangrijke onderwerpen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Veranderportefeuil

Stakeholdermanagement

Visie verandermanagement

Strategisch denken

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Manager Veranderteam

Onderhoud & Storingen (O&S) staat voor de opgave om het energie- en gasnet 24/7 betrouwbaar te houden én de organisatie toekomstbestendig te ontwikkelen. Het Veranderteam is daarbij de veranderpartner van O&S: het brengt visie, richting en inspiratie, voert regie op het veranderportfolio en helpt veranderingen voorspelbaar en duurzaam in de operatie te realiseren.

Als Manager Veranderteam geef je leiding aan een multidisciplinaire afdeling met uiteenlopende veranderdisciplines. Je verbindt de strategische koers van O&S met prioritering, realisatie van verandering en adoptie. Je stuurt op waarde, samenhang en uitvoerbaarheid en zorgt voor een professionele veranderorganisatie die dicht bij de operatie staat. Met focus op het continu verbeteren van ons werk.

Zo werk jij aan de energie van vandaag én morgen

Je bent verantwoordelijk voor de belangrijke bijdrage van het Veranderteam aan de korte- en langetermijndoelstellingen van O&S. Je ontwikkelt de koers van de afdeling, vertaalt deze naar heldere plannen en KPI’s en creëert de randvoorwaarden waarmee professionals resultaat kunnen boeken.

• Richting geven aan en realiseren van de strategie, jaarplannen, doelen en KPI’s van O&S met het Veranderteam.
• Regie voeren op de samenhang, prioritering en voortgang van het totale O&S-veranderportfolio, in verbinding met business owners en ketenpartners.
• Sturen op waardecreatie, voorspelbaarheid, kwaliteit en duurzame adoptie van veranderingen in de operatie.
• Leidinggeven aan, ontwikkelen en verbinden van professionals en disciplines binnen het Veranderteam en ketenbreed; bouwen aan vakmanschap, eigenaarschap en een sociaal veilige cultuur.
• Verbinden van run en change en tijdig zichtbaar maken van afhankelijkheden, risico’s, knelpunten en benodigde besluitvorming.
• Borgen van een effectieve inrichting, passende capaciteit en middelen en heldere interfaces met andere organisatieonderdelen.
• Adviseren van directie en MT over strategische veranderopgaven, portfolio-keuzes en interventies, ook in politiek gevoelige of conflicterende situaties.
• Versterken van verandermanagement en continu verbeteren als integraal onderdeel van besturing, leiderschap en operatie binnen O&S. Doorontwikkeling van waardesturing en benefit tracking zijn hierbij belangrijke onderwerpen.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een toekomstbestendig O&S vraagt om visie, executiekracht en verbindend leiderschap. Je kunt richting geven in een omgeving waarin vraagstukken vernieuwend, complex en niet altijd voorspelbaar zijn. Je overziet de samenhang, maakt keuzes en brengt mensen en belangen in beweging. Je gaat voor resultaat.

Dit breng je mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatieomgeving.
• Brede en gedegen kennis van organisatieprocessen, veranderportfolio’s en de samenhang tussen strategie, operatie en digitalisering.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede veranderopgaven en multidisciplinaire teams of afdelingen.
• Een heldere visie op verandermanagement, portfoliosturing en waardecreatie, gecombineerd met sterke executiekracht.
• Sterk stakeholdermanagement: je adviseert op strategisch niveau, overbrugt belangen en bouwt duurzame samenwerkingen op.
• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid en het vermogen om ook bij onzekerheid richting te geven.
• Leiderschap dat past bij Alliander: vakmanschap, verbinden, resultaatgericht, visie en richting, kwaliteit van beslissingen, strategische instelling, verantwoordelijkheid, samenwerken en lef.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Je werkt binnen Onderhoud & Storingen en geeft leiding aan het Veranderteam. De afdeling werkt nauw samen met de operatie en brengt wat daar speelt samen met wat strategisch en operationeel nodig is. De veranderopgaven richten zich onder meer op het verhogen van productie, het verbeteren van klantgerichtheid en voorspelbaarheid en het toekomstbestendig houden van het fundament van O&S.

Je rapporteert aan de Directeur Onderhoud & Storingen en bent een strategische gesprekspartner voor directie, MT, business owners en interne ketenpartners.

Voor jou net beter geregeld

Op basis van een 40-urige werkweek ontvang je:

• Een salaris van € 7.789,34 tot € 11.127,63 bruto per maand (schaal 12) afhankelijk van je werkervaring.
• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• Een OV Business Card en de keuze uit een kilometervergoeding op basis van eigen vervoer of een functiegebonden dienstauto.
• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• Een pensioenopbouw bij ABP. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.