Manager Veranderteam

Alliander; Duiven; On-site; EUR 87,000 - 124,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 12

IKB budget 18% fulltime / 12,8% partt.

8% vakantietoeslag

ABP pensioen 70% van premie

OV Business Card

Dienstauto / functieauto

DI-budget €700 voor inzetbaarheid

24,5 vakantiedagen + extra

Eindejaarsuitkering 6%

Job summary

Alliander zoekt een leidinggevende voor het Veranderteam Onderhoud & Storingen (O&S) die vraagstukken in een complexe omgeving aanpakt en veranderingen voorspelbaar maakt. Je vertaalt strategische doelen naar heldere plannen, KPI’s en realisatie in samenwerking met operaties en ketenpartners.

Je ontwikkelt en beheert de koers van de afdeling, stuurt op waardecreatie en draagt bij aan continue verbetering, met aandacht voor adoptie en samenwerking op alle niveaus.

Qualifications

• Minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Brede en grondige kennis van organisatieprocessen en veranderportfolio’s.
• Ervaring met leiden van organisatiebrede veranderopgaven en multidisciplinaire teams.
• Helder visie op verandermanagement, portfoliosturing en waardecreatie.
• Sterk stakeholdermanagement en leiderschap.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het Veranderteam en regie op veranderportfolio.
• Adviseren van directie en MT over strategische veranderopgaven en interventies.
• Samenwerken met business owners en ketenpartners voor implementatie.
• Borgen van effectieve inrichting, capaciteit en interfaces met andere onderdelen.
• Richting geven aan koers, jaarplannen, doelen en KPI’s van O&S.
• Verbinden van run en change en bevorderen van adoptie in operatie.

Skills

Leidinggevende ervaring

Verandermanagement

Stakeholdermanagement

Strategisch denken

Portfolio sturing

Cross-functioneel werken

Education

HBO/WO niveau

Tools

Portfolioplanning

Job description

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Manager Veranderteam Onderhoud & Storingen (O&S) staat voor de opgave om het energie- en gasnet 24/7 betrouwbaar te houden én de organisatie toekomstbestendig te ontwikkelen.

Het Veranderteam is daarbij de veranderpartner van O&S: het brengt visie, richting en inspiratie, voert regie op het veranderportfolio en helpt veranderingen voorspelbaar en duurzaam in de operatie te realiseren.

Als Manager Veranderteam geef je leiding aan een multidisciplinaire afdeling met uiteenlopende veranderdisciplines.

Je verbindt de strategische koers van O&S met prioritering, realisatie van verandering en adoptie.

Je stuurt op waarde, samenhang en uitvoerbaarheid en zorgt voor een professionele veranderorganisatie die dicht bij de operatie staat. Met focus op het continu verbeteren van ons werk.

Zo werk jij aan de energie van vandaag én morgen Je bent verantwoordelijk voor de belangrijke bijdrage van het Veranderteam aan de korte- en langetermijndoelstellingen van O&S.

Je ontwikkelt de koers van de afdeling, vertaalt deze naar heldere plannen en KPI’s en creëert de randvoorwaarden waarmee professionals resultaat kunnen boeken.

Richting geven aan en realiseren van de strategie, jaarplannen, doelen en KPI’s van O&S met het Veranderteam.

Regie voeren op de samenhang, prioritering en voortgang van het totale O&S-veranderportfolio, in verbinding met business owners en ketenpartners.

Sturen op waardecreatie, voorspelbaarheid, kwaliteit en duurzame adoptie van veranderingen in de operatie.

Leidinggeven aan, ontwikkelen en verbinden van professionals en disciplines binnen het Veranderteam en ketenbreed; bouwen aan vakmanschap, eigenaarschap en een sociaal veilige cultuur.

Verbinden van run en change en tijdig zichtbaar maken van afhankelijkheden, risico’s, knelpunten en benodigde besluitvorming.

Borgen van een effectieve inrichting, passende capaciteit en middelen en heldere interfaces met andere organisatieonderdelen.

Adviseren van directie en MT over strategische veranderopgaven, portfolio-keuzes en interventies, ook in politiek gevoelige of conflicterende situaties.

Versterken van verandermanagement en continu verbeteren als integraal onderdeel van besturing, leiderschap en operatie binnen O&S.

Doorontwikkeling van waardesturing en benefit tracking zijn hierbij belangrijke onderwerpen.

Jij maakt het net energieker Werken aan een toekomstbestendig O&S vraagt om visie, executiekracht en verbindend leiderschap.

Je kunt richting geven in een omgeving waarin vraagstukken vernieuwend, complex en niet altijd voorspelbaar zijn.

Je overziet de samenhang, maakt keuzes en brengt mensen en belangen in beweging.

Je gaat voor resultaat. Dit breng je mee: HBO+/WO werk- en denkniveau.

Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatieomgeving.

Brede en gedegen kennis van organisatieprocessen, veranderportfolio’s en de samenhang tussen strategie, operatie en digitalisering.

Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede veranderopgaven en multidisciplinaire teams of afdelingen.

Een heldere visie op verandermanagement, portfoliosturing en waardecreatie, gecombineerd met sterke executiekracht.

Sterk stakeholdermanagement: je adviseert op strategisch niveau, overbrugt belangen en bouwt duurzame samenwerkingen op.

Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid en het vermogen om ook bij onzekerheid richting te geven.

Leiderschap dat past bij Alliander: vakmanschap, verbinden, resultaatgericht, visie en richting, kwaliteit van beslissingen, strategische instelling, verantwoordelijkheid, samenwerken en lef.

Jij maakt het net completer bij Alliander.

Je werkt binnen Onderhoud & Storingen en geeft leiding aan het Veranderteam.

De afdeling werkt nauw samen met de operatie en brengt wat daar speelt samen met wat strategisch en operationeel nodig is.

De veranderopgaven richten zich onder meer op het verhogen van productie, het verbeteren van klantgerichtheid en voorspelbaarheid en het toekomstbestendig houden van het fundament van O&S.

Je rapporteert aan de Directeur Onderhoud & Storingen en bent een strategische gesprekspartner voor directie, MT, business owners en interne ketenpartners.

Voor jou net beter geregeld.

Op basis van een 40-urige werkweek ontvang je:

• Een salaris van € 7.789,34 tot € 11.127,63 bruto per maand (schaal 12) afhankelijk van je werkervaring.
• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris.
• Dit is inclusief 8% vakantietoeslag.
• Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen.
• Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• Een OV Business Card en de keuze uit een kilometervergoeding op basis van eigen vervoer of een functiegebonden dienstauto.
• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.
• Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• Een pensioenopbouw bij ABP.
• Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie.

Samen maken we het net beter.

Voor iedereen, met iedereen.

En daar hoor jij bij!

Na sluiting van de reactietermijn en de eerste selectie ontvang je, uiterlijk 29 september, nader bericht over een eventueel vervolg.

Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure.

In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Voor deze functie wordt eveneens een uitgebreide screening uitgevoerd.

Alliander is een netwerkbedrijf. Wij zorgen voor een betrouwbare, betaalbare en bereikbare energievoorziening in een groot deel van Nederland. Door ons netwerk continu te verbeteren bereiden we ons voor op de toekomst. Een toekomst waarin iedereen duurzame energie kan gebruiken, produceren en delen. Alliander wordt gevormd door een groep bedrijven, waaronder Liander, Liandon en Kenter. Samen staan we voor hoogwaardige kennis van energienetwerken, energietechniek en technische innovaties.