Manager Talent Acquisition

PIA Group Nederland; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Een groeiende organisatie in Utrecht zoekt een Manager Talent Acquisition. Je krijgt de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen en leid je een team om strategieën te ontwikkelen die groei ondersteunen. De rol vereist meer dan 7 jaar ervaring in recruitment en sterke vaardigheden in stakeholdermanagement. Deze positie biedt de mogelijkheid om een impactvolle candidate experience te creëren.

Qualifications

• 7+ jaar ervaring in het leiden van recruitmentteams binnen dynamische, snelgroeiende organisaties.
• Grondige expertise in Talent Acquisition, arbeidsmarktpositionering, procesoptimalisatie en datagedreven sturing.
• Sterk in stakeholdermanagement op alle niveaus.

Responsibilities

• Leiden van een groeiend team en werken aan een schaalbare Talent Acquisiton-aanpak.
• Een data-gedreven manier van werken ontwikkelen die keuzes onderbouwt en performance inzichtelijk maakt.
• Een sterke candidate experience creëren - van eerste contact tot voorstel.

Job description

Overview

Bij ons als Manager Talent Acquisition krijg je de ruimte én het vertrouwen om recruitment naar een hoger plan te tillen. Strategisch én hands-on. In een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie het verschil maakt. Dit is dan ook waar jij je energie vandaan haalt; jouw invulling geven aan het Talent Acquisition stuk wat je vanaf de beginfase helpt neerzetten en opbouwen.

Wat jij voor PIA group kan betekenen:

Verantwoordelijkheden

• Je leidt een groeiend team en werkt aan een schaalbare Talent Acquisiton-aanpak die klopt: voor vandaag én morgen. De basis ligt er, maar veel is nog in beweging. Je stapt in op een moment waarop je echt richting kunt geven aan hoe we Talent Acquisiton verder vormgegeven. Van positionering en proces tot tooling en data: jij kijkt niet alleen naar wat er nodig is, maar ook naar wat er mogelijk is.
• Je weet mensen mee te krijgen in je visie. Of het nu gaat om directie, hiring managers of andere collega's; jij begrijpt wat zij nodig hebben en weet jezelf daarin als partner te positioneren. Je beweegt moeiteloos tussen operatie en strategie, en zorgt dat Talent Acquisition structureel op de agenda staat én blijft met de juiste aanpak.
• Je wordt de drijvende kracht achter:
• Een toekomstgerichte TA-aanpak die meegroeit met onze ambities, welke jij ontwikkelt en implementeert.
• Je bouwt sterke relaties op met de verschillende kantoren en neemt hen mee in de visie en strategie rondom Talent Acquisition. Daarbij weet je waar nodig een vertaalslag te maken naar de operatie.
• Employer branding met een verhaal dat mensen raakt én blijft hangen.
• Recruitment marketing strategie om de herkenbaarheid en zichtbaarheid van PIA als werkgever te vergroten.
• Een data-gedreven manier van werken die keuzes onderbouwt en performance inzichtelijk maakt. Hierbij gaat het niet slechts om het maken van de analyse, maar ook inrichten en zakelijk.
• Een candidate experience die klopt - van eerste contact tot voorstel.
• En bovenal: een team dat met plezier én scherpte het verschil maakt. Hierbij introduceer je duidelijke KPI’s en werkwijzen en help je het team naar de toekomst toe verder professionaliseren, waarbij je samen successen viert.

Wie jij bent

Je houdt van tempo, maar nooit ten koste van kwaliteit. Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. En je weet: goed recruitment is geen proces, maar een ervaring – voor kandidaten én collega’s. Je hebt een visie, maar ook de executiekracht om het waar te maken.

Daarnaast heb je

• 7+ jaar ervaring in het leiden van recruitmentteams binnen dynamische, snelgroeiende organisaties.
• Grondige expertise in Talent Acquisition, arbeidsmarktpositionering, procesoptimalisatie en datagedreven sturing.
• Combineert strategisch inzicht met een pragmatische, uitvoerende houding.
• Sterk in stakeholdermanagement op alle niveaus, met een goed ontwikkeld gevoel voor het recruitmentvak en de bijbehorende uitdagingen in verschillende contexten.
• Werkt vanuit data en inzichten, met continue aandacht voor een optimale candidate experience gedurende het gehele aannameproces.
• Geeft actief vorm aan een open en betrokken teamcultuur, stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding binnen het team.
• Heeft een frisse blik, analytisch vermogen en de energie om richting te geven in contexten die in beweging zijn.