Manager Recruitment - Start People

Jobster; Zwolle; Hybrid; EUR 47,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Persoonlijk budget 6%

20 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding/OV-vergoeding

Fietsregeling en vitaliteitsregeling

Ruime opleidings- en ontwikkelmoglijk

Loopbaanontwikkeling

Job summary

Start People zoekt een Recruitmentmanager die samen met het team de recruitmentstrategie vormgeeft en dagelijks de voortgang bewaakt. Je stemt af met Sales over klantbehoeften en bepaalt de beste aanpak voor vacatures. Samen met Marketing en E-commerce evalueer je lopende campagnes en implementeer je directe verbeteringen.

Je coacht recruiters, bewaakt KPI’s en zet analyses om in concrete verbeteringen. Regio-gerelateerde bezoeken maken onderdeel uit van de rol en je draagt bij aan een wendbare

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen binnen recruitment en in staat inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken.

Responsibilities

• Leiden van het recruitmentteam en dagelijkse afstemming met het team.
• Plannen van recruitmentactiviteiten en bepalen waar vacatures extra aandacht nodig hebben.
• Overleggen met Sales over klantbehoeften en de beste recruitmentaanpak.
• Samen met Marketing en E-commerce evalueren van campagnes en verbeteringen doorvoeren.
• Coachen van recruiters, voortgang van vacatures bewaken en cijfers analyseren om betere beslissingen te nemen.
• Aan het eind van de dag vooruitkijken naar marktontwikkelingen en kansen voor het team.

Skills

Recruitment management

KPI-sturing

Team coaching

Communicatie

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding

Job description

Wat je gaat doen

Een dag als Recruitmentmanager. Je begint de dag met jouw team. Niet alleen om de planning door te nemen, maar vooral om te bespreken waar vandaag de grootste kansen liggen. Welke vacatures verdienen extra aandacht? Waar lopen recruiters tegenaan? En hoe kunnen jullie elkaar helpen? Later op de ochtend bespreek je samen met Sales een nieuwe klant. Op basis van de personeelsbehoefte, de regionale arbeidsmarkt en jullie ervaringen bepalen jullie de beste recruitmentaanpak. Nog voordat de eerste vacature online staat, ligt er een duidelijk plan. Na de lunch kijk je samen met Marketing en E-commerce naar lopende campagnes. Welke doelgroep reageert goed? Welke boodschap werkt minder goed? Op basis van de resultaten besluiten jullie direct welke verbeteringen jullie doorvoeren. Tussendoor coach je recruiters, bespreek je de voortgang van vacatures en kijk je samen naar de cijfers. Niet omdat cijfers een doel op zich zijn, maar omdat ze helpen om betere keuzes te maken. Aan het einde van de dag blik je vooruit. Welke ontwikkelingen zie je in de markt? Waar liggen kansen voor jouw team? En welke verbeteringen kunnen morgen al het verschil maken? Juist die combinatie van mensen, data en ondernemerschap maakt jouw werk iedere dag weer uitdagend.

Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen €4.200 en €5.000 op basis van fulltime.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken.

Over het bedrijf

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt. Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen. Als Recruitmentmanager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via [e-mail]. We maken graag kennis met je.

#Jobster