Manager P&O-services

Verslavingszorg Noord Nederland (VNN); Groningen; On-site; EUR 47,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Opleidingen via GGZ Ecademy

CAO GGZ salaris FWG 3.0

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenvoorziening

Job summary

Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) zoekt een manager P&O-services die leiding geeft aan vier subteams en samen met het team de personeels- en salarisadministratie naar een hoger niveau tilt.

Je werkt aan betere processen, zorgt voor duidelijke kaders en ruimte voor medewerkers, en stuurt op implementaties zoals AFAS Profit en SDB Planning. Je onderhoudt afstemming met adviseurs en andere afdelingen en bewaakt de continuïteit.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau met passende HBO-opleiding.
• Leidinggevende ervaring en kennis van P&O-processen.
• Affiniteit met salaris- en personeelsprocessen.

Responsibilities

• Leidinggeven aan vier P&O-services subteams en aan 11 medewerkers.
• Verantwoordelijk voor betrouwbare en toegankelijke HR- en salarisadministratie.
• Verbeteren van processen en inrichting van systemen, in samenspraak met afdelingen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Affiniteit P&O

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Profit AFAS

SDB Planning

Job description

Word jij onze manager P&O-services?

Ben jij ervaren in het leidinggeven aan een team én in optimaliseren van administratieve processen? Zie je daarbij het belang van de organisatie én de verschillende gebruikers? En heb je zin om samen met ons te bouwen aan een stevige administratieve organisatie? Dan zoeken we jou!

Waar ga je aan de slag?

Je geeft leiding aan vier subteams binnen P&O-services:

• salarisadministratie;
• services werving;
• services opleidingen;
• services personeelsmanagement.

Samen bestaan deze subteams uit 11 medewerkers. Zij ondersteunen medewerkers en leidinggevenden van VNN bij personele en administratieve processen.

Een goed functionerende administratieve organisatie is belangrijk voor heel VNN. Binnen P&O-services is al een eerste optimalisatieslag gemaakt, maar er ligt ook nog werk. De scheiding tussen taken is soms ver doorgevoerd. Op andere plekken zijn administratieve taken juist vermengd met advies of functioneel beheer. Samen met het team en andere afdelingen breng je hierin meer eenvoud, duidelijkheid en samenhang.

VNN stapt per 1 januari 2027 voor de personele administratie over van Youforce/Beaufort naar Profit van AFAS. In de loop van 2027 volgt de overstap van OWS naar SDB Planning voor het roosteren. Daarnaast werkt VNN met Yellow Yard.

Wat ga je doen?

Als manager P&O-services geef je richting aan het team van elf medewerkers en bouwt met hen verder aan een betrouwbare en toegankelijke personeels- en salarisadministratie. Dat vraagt om overzicht, vasthoudendheid en het vermogen om ruimte te geven én helder te zijn. Dit bouwen doe je in afstemming met de adviseurs en andere afdelingen.

Je zorgt dat P&O-services betrouwbaar draait en verder wordt ontwikkeld. Daarnaast zorg je voor de optimale inrichting van onze processen, zodat de medewerkers en leidinggevenden van VNN zelf eenvoudig hun weg kunnen vinden in onze systemen. Daarbij houd je steeds voor ogen wat medewerkers, leidinggevenden en VNN als organisatie nodig hebben.

Je maakt bespreekbaar wat beter kan en blijft betrokken tot een verandering goed is ingevoerd. Met frisse blik, nieuwsgierigheid, vasthoudendheid en humor bewaak en borg jij de administratieve processen rondom personeel. Als het nodig is, spring je bij om het werk door te laten gaan.

Dit ben jij

Je bent een toegankelijke leidinggevende die verder kijkt dan één team of proces. Je houdt het belang van VNN als geheel voor ogen. Je vraagt door naar de bedoeling, ziet kansen en houdt vol totdat een verbetering ook in de praktijk werkt.

Jij:

• geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk over kaders en verwachtingen;
• weet wanneer je moet luisteren en wanneer je richting moet geven;
• zoekt samen met anderen naar werkbare oplossingen;
• houdt oog voor de verschillende gebruikers van processen en systemen;
• communiceert helder en toegankelijk;
• bent klantgericht, proactief, nieuwsgierig en volhardend;
• hebt affiniteit met P&O, personele processen en salarisadministratie.

Daarnaast:

• Heb je hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een passende afgeronde hbo-opleiding, zoals Bedrijfskunde, Accountancy, P&O of vergelijkbaar.
• Heb je affiniteit met personele- en salarisprocessen. Bij voorkeur heb je al ervaring met onze nieuwe systemen (Profit van AFAS en SDB Planning).
• Kun je denken vanuit het bredere VNN-belang en het samen willen oplossen.
• Ben je klantgericht, neemt initiatief en toont doorzettingsvermogen;
• Heb je goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
• Heb je leidinggevende ervaring en ervaring met het leiden van projecten.

Wat bieden wij je?

• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast hebben wij een ruim aanbod aan digitale leertrajecten via GGZ Ecademy.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salaris van maximaal € 5.901,- bruto per maand, gebaseerd op de cao GGZ, FWG 3.0, functiegroep 60.
• Een dienstverband voor de duur van één jaar met de intentie om het dienstverband bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een vast dienstverband.
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33%.
• Een balansbudget van € 1000,- bruto per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.

Vragen over de vacature?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met onze directeur Organisatie & Advies Monique van der Ark, via telefoonnummer 06 57295040.

De sollicitatiegesprekken worden op donderdagmiddag 19 november 2026 gehouden.

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunt overleggen.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over VNN

VNN is dé expert op het gebied van verslavingszorg in Drenthe, Friesland en Groningen. We zetten ons in om verslavingsproblemen te voorkomen. Ook bieden we mensen met verslaving en hun naastbetrokkenen perspectief op meer kwaliteit van leven. Een leven zonder of met minder verslavingsproblemen. We zetten ons in om overdracht van verslaving van generatie op generatie te doorbreken.

Ons aanbod varieert van preventie tot poliklinische zorg, van Begeleid en Beschermd Wonen tot forensische zorg en van specialistische klinische zorg tot reclassering. We doen wetenschappelijk onderzoek en geven training en nascholing aan professionals. Door de omvang van het werkgebied heeft VNN een grote betrokkenheid bij maatschappelijke ontwikkelingen in de noordelijke én landelijke regio.

Kijk voor meer informatie op onze website.