Manager Hulp bij Individuele Nood

Diversity Recruitment; Den Haag; On-site; EUR 57,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en mobiele telefoon

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Individueel Keuzebudget (IKB)

Job summary

Het Rode Kruis Den Haag zoekt een Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood. Je geeft leiding aan een betrokken team en ontwikkelt programma’s gericht op slachtofferhulp en bestaansonzekerheid.

Je zorgt voor samenhang, kaders en richting in een veranderende omgeving en onderhoudt belangrijke relaties met overheden en partners. Je brengt rust, focus en eigenaarschap, stuurt op kwaliteit en resultaten, en werkt vanuit inclusiviteit aan maatschappelijke impact.

Qualifications

• Inzicht in complexe maatschappelijke vraagstukken en koersbepaling.
• Ervaring met ontwikkeling, doorontwikkeling en professionalisering van hulpverlening.
• Capaciteit om richting te geven in een dynamische organisatie met meerdere belanghebbenden.
• Bewezen leiderschap bij ervaren professionals en leidinggevenden.
• Sterke communicatieve en inclusieve vaardigheden in een politiek-bestuurlijke context.

Responsibilities

• Direct leiding aan drie medewerkers en drie teamleiders; circa 25 medewerkers in totaliteit aansturen.
• Ontwikkel en realiseer de strategische koers van het programma gericht op de doelgroep.
• Bouw en onderhoud relaties met lokale, regionale en landelijke stakeholders.
• Creër draagvlak voor verandering en verbind uiteenlopende belangen.
• Stuur op kwaliteit, resultaten, middelen en afspraken met partners en financiers.
• Draag bij aan verdere ontwikkeling van het cluster als lid van het managementteam.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Stakeholder management

Teammanagement

Inclusief leiderschap

Verandermanagement

Job description

Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood

32-40 uur per week | Den Haag

Het Rode Kruis helpt mensen in nood, dichtbij en ver weg. Binnen het team Hulp bij Individuele Nood zetten we ons in voor mensen die te maken hebben met bestaansonzekerheid, sociale uitsluiting en andere kwetsbare omstandigheden. Samen met overheden, maatschappelijke organisaties en de mensen om wie het gaat, werken we aan toegankelijke en menswaardige ondersteuning.

De maatschappelijke opgaven waaraan wij werken vragen om inclusieve leiders die verschillende perspectieven, ervaringen en leefwerelden weten te verbinden. We geloven dat mensen vanuit hun eigen achtergrond, ervaringen en expertise bijdragen aan een beter begrip van de mensen voor wie wij ons inzetten.

Als manager geef je leiding aan een betrokken en bevlogen team dat zich inzet voor mensen die te maken hebben met bestaansonzekerheid en andere kwetsbare omstandigheden. Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling, uitvoering en doorontwikkeling van programma’s die bijdragen aan passende en menswaardige ondersteuning.

Een belangrijke opgave is het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van de hulpverlening. Je brengt samenhang aan, versterkt kaders en werkwijzen en geeft richting aan de verdere ontwikkeling. Waar maatschappelijke behoeften daarom vragen, ontwikkel je samen met betrokkenen nieuwe vormen van hulpverlening, steeds vanuit de behoeften en leefwereld van mensen in kwetsbare situaties.

Je beweegt je in een complex speelveld van maatschappelijke organisaties, overheden, financiers en andere partners. Je creëert draagvlak voor gezamenlijke ambities, vertaalt ontwikkelingen naar strategische keuzes en weet koers te houden in een omgeving die continu in beweging is.

Je brengt rust, focus en duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en creëert een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zelfstandig besluiten kunnen nemen en zich kunnen ontwikkelen.

• geef je direct leiding aan drie medewerkers en drie teamleiders en indirect aan circa 25 medewerkers;
• ontwikkel en realiseer je de strategische koers van het programma; waarbij de behoeften van de doelgroep centraal staan
• bouw en onderhoud je relaties met stakeholders op lokaal, regionaal en landelijk niveau;
• creëer je draagvlak voor verandering en verbind je uiteenlopende belangen;
• stuur je op kwaliteit, resultaten, middelen en afspraken met partners en financiers;
• draag je als lid van het managementteam Nationale Hulp bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster.

Wat breng je mee?

• Je bent in staat complexe maatschappelijke opgaven te doorgronden en deze te vertalen naar een heldere koers, concrete keuzes en resultaten;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, doorontwikkelen en/of professionaliseren van hulpverlening rond maatschappelijke vraagstukken rondom bestaanszekerheid, sociale uitsluiting en/of humanitaire hulp en je werkt vanuit de leefwereld van mensen in kwetsbare situaties;
• Je biedt richting en houvast in een omgeving die voortdurend in beweging is. Je stelt heldere prioriteiten, durft besluiten te nemen bij tegengestelde belangen en schaarste en weet medewerkers mee te nemen in gemaakte keuzes;
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan ervaren professionals en leidinggevenden in een complexe, gelaagde organisatie en creëert vanuit inclusief leiderschap een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, hun expertise benutten en talent tot zijn recht komt;
• Je beweegt je overtuigend in een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke omgeving en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke doelen en veranderingen;
• Je signaleert kansen voor vernieuwing en weet innovatie, digitalisering en nieuwe werkwijzen effectief in te zetten om maatschappelijke impact te vergroten;
• Je communiceert helder en inclusief en weet verschillende perspectieven, expertise en doorleefde ervaringen samen te brengen om tot gedragen keuzes en oplossingen te komen.

Wat voor ons belangrijk is

We geloven dat we mensen beter kunnen helpen als we verschillende perspectieven en ervaringen samenbrengen. Daarom werken we aan een team waarin ruimte is voor ieders achtergrond, manier van denken en doen.

Dat betekent ook dat we openstaan voor kandidaten die zich misschien niet direct herkennen in een traditionele profielschets, maar wel gemotiveerd zijn om bij te dragen aan onze missie.

Wat kun je verwachten

Je komt terecht in een mensgerichte en gedreven omgeving, waar ruimte is om te leren, te verbeteren en samen impact te maken.We bieden je een rol waarin je direct bijdraagt aan het leven van mensen die ondersteuning nodig hebben, én waarin je meebouwt aan hoe die hulp er in de toekomst uitziet.

Wat bieden we jou

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

We geloven dat mensen het beste tot hun recht komen in een werkomgeving waarin zij zichzelf kunnen zijn. Daarom bieden we onder andere de mogelijkheid om feestdagen te ruilen, een stilteruimte voor rust, reflectie of gebed en diverse vegetarische opties in onze kantine. Daarnaast houden we rekening met verschillende levensfasen, achtergronden en persoonlijke omstandigheden, waaronder mantelzorg. Ook besteden we aandacht aan toegankelijkheid en kijken we samen met medewerkers naar wat zij nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren en zich te ontwikkelen.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 13 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 5.146,26 tot max. € 7.298,98 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. In deze rol werk je ongeveer de helft van je tijd in het werkveld en de overige tijd vanuit huis of op kantoor.

Sluit je bij ons aan!

Het Rode Kruis laat zich in deze procedure begeleiden door Diversity Recruitment.