Manager HR

HR; Staphorst; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

13 ATV-dagen

Fietslease-regeling

Pensioenregeling volgens CAO Metalekto

Job summary

Brink Group zoekt een HR Manager voor de vestiging in Staphorst. Je bouwt de lokale HR-fundamenten, professionaliseert beleid, processen en systemen en werkt samen met Plant Management aan organisatieontwikkeling en leiderschap.

Je geeft leiding aan het lokale HR-team en rapporteert aan de Head of Global HR. Je regisseert HR-activiteiten, bewaakt KPI’s en zet veranderingen om in duurzame resultaten.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau in HRM of gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en HR-processen.
• Ervaring in een internationale of matrixomgeving.

Responsibilities

• Adviseert Plant Management over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap.
• Coacht HR-professionals en leidinggevend team op samenwerking en eigenaarschap.
• Ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen wetgeving en cao-richtlijnen.
• Bevat structuur in HR-processen en initieert verbeteringen (Continuous Improvement).
• Initieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen (o.a. AFAS) en zorgt voor betrouwbare HR-data.

Skills

HR Management

Organisatieontwikkeling

Leiderschap

Education

HBO/WO niveau

Tools

AFAS HR

Job description

Bouw het HR-fundament waarop Brink verder kan groeien.

Ben jij een HR Manager die energie krijgt van het professionaliseren van beleid, processen en systemen? In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om samen met jouw teamde Brink organisatie verder te transformeren en het integraal leiderschap verder te ontwikkelen.

YourPerfect Fit?

Brink Group is onderdeel van AL-KO Vehicle Technology en ontwikkelt en produceertslimme trekoplossingen voor deautomotivewereldwijd.OnzelocatieinStaphorst is de grootste productielocatie van Brink en telt ruim 400 collega’s.

Als HR Managerben je verantwoordelijk voor het bouwen van hetlokale HR-fundamenten zorg jij dat beleid,processen, systemen en verantwoordelijkheden duidelijk, toekomstbestendig en goed op elkaar afgestemd zijn.

Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor het Plant Management bij organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning en complexe personele vraagstukken.Je komt niet in een gespreid bed terecht, maarkrijgtde ruimte omde diverse leidinggevende binnen onze organisatiete helpen zich verder te ontwikkelen en om integraal leiderschap verder te implementeren.Je benut jouw strategischeHR kennisom de organisatie verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschap, cultuur, verandertrajecten en organisatieontwikkeling watde fundatie gaat zijn voor een veilige, goed georganiseerde en toekomstbestendige Brink-organisatie.

Je krijgtde volledige regie over het lokale HR-beleid en de HR-processen. Je bepaalt prioriteiten, professionaliseert en standaardiseert werkwijzen en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk wordengeïmplementeerden geborgd.

Je geeft leiding aan het lokale HR-team en rapporteert aan de Head of Global HR van de Brink Group. Samen met een HR Business Partner, Payroll & Benefits Specialist, Office Assistent en Recruitment bouw je aan een toegankelijke, professionele en resultaatgerichte HR-organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je adviseert het Plant Management Team over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap en helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten.
• Je coacht de zowel onze HR-professionals(3fte)als ons leiderschapsteam en stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen de kaders van wetgeving, cao en internationale richtlijnen en zorgt dat deze duidelijk, praktisch en consistent worden toegepast.
• Je brengt structuur en samenhang aan in HR-processen eninitieert verbeteringen(ContinuousImprovement).
• Jeinitieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen enworkflows, onder andere in AFAS en zorgt voorbetrouwbare HR-data en bruikbare managementinformatie.
• Jmaakt beleid dat bijdraagt aaneen veilige, gezonde en professionelewerkomgevingen bewaakt detoepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en medezeggenschap.
• Jebewaakt HR-budgetten enmonitort HR-KPI’szoals verzuim, verloop, bezetting en ontwikkelingmiddelsjuistedata en analyses.

Wat neem je mee?

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht in combinatie met enkele jaren ervaring alsHR Manager of senior HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het professionaliseren van HR processen.
• Ervaring binnen een internationale organisatieof matrixomgeving.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, cao’s en medezeggenschap.
• Ervaring met HR-systemen en procesautomatisering, bij voorkeur met AFAS.
• Ervaring binnen een productieomgeving is geen harde eis. Het is wel belangrijk dat je eerder hebt gewerkt binnen een operationele organisatie met verschillende functies, opleidingsniveaus en belangen.
• Je brengt structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten en bent zichtbaar enbenaderbaar voor management, medewerkers en het HR-team.
• Je durft keuzes te maken en spreekt anderen aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische onderwerpen en praktische uitvoering.
• Je maakt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk en werkbaar encombineert veranderkracht met aandacht voor samenwerking en draagvlak.
• Je hebt een sterk professioneel en moreel kompas.
• Je laat niet los totdat verbeteringen daadwerkelijk zijn ingevoerd en geborgd.

Wat bieden wij jou?

Bij Brink combineren we vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap in alles wat we doen.Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en te groeien in een internationale omgeving waar een hands-on mentaliteit centraal staat.Zo vinden we samen jouw perfect fit.

• Een fulltime contract van 40 uur per week met 27 vakantiedagen en 13ATV-dagen.
• Brink biedt een inspirerende, internationale en uitdagende werkomgeving binnen deautomotive-industrie. Onze functies hebben volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een uitruilregeling voor je reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietslease-regeling.
• Het salaris varieert op basis vanjeervaring.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de CAOMetalektro.

Over ons

Al meer dan 120 jaar bouwen we bijBrinkaan betrouwbare verbindingen. Wat ooit begon als een familiebedrijf is uitgegroeid tot een internationale organisatie binnen de AL-KO VehicleTechnology /DexKoGroup.

Vandaagdedagrijden wereldwijd meer dan 25 miljoen auto’s met een Brink-trekhaak. Elk jaar ontwikkelen en leveren we ruim 1 miljoen oplossingen die voertuigen veilig verbinden met wat mensen willen meenemen: van caravans en aanhangers tot fietsen en werkmaterieel.

Achter die aantallen staan vooral mensen.Vanuit ons hoofdkantoor in Staphorst werken ongeveer400collega’sdagelijks samen aan nieuwe oplossingen. Engineers, IT-specialisten, productmanagers,financeprofessionals en vele andere collega’s dragen bij aan hetzelfde doel: mobiliteit mogelijk maken die veilig, betrouwbaar en duurzaam is.Ons werk stopt niet bij het ontwerp. Dankzij onze moderne productielocaties in Nederland, Frankrijk, Zuid-Afrika en Thailand zien we onze ideeën uitgroeien tot producten die wereldwijd worden gebruikt.

Die combinatie van vakmanschap, samenwerking en internationale slagkracht maaktBrinktot wat het vandaag is: een organisatie waar ervaring en innovatie hand in hand gaan.

Heb je vragen over de functie? Neem contact op metDré Schellekensvia0628558033 of [e-mail]

Dienstverband Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd