Une candidature complète en une minute
Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
Wilde Ganzen in Amersfoort zoekt een Manager Fondsenwerving & Communicatie (32–36 uur) om samen met het MT richting te geven aan fondsenwerving, communicatie en marketing. Je leidt een team van professionals en bewaakt het budget, met focus op growth in naamsbekendheid en inkomsten.
Je werkt hybride vanuit Amersfoort en draagt bij aan een internationale missie met lokale projecten en partners. Het MT staat klaar om samen kansen te benutten en impact te vergroten.
Wilde Ganzen in Amersfoort
Communicatie, Marketing
4 dagen geleden
Overal ter wereld zijn mensen die niet afwachten, maar aanpakken. Die hun gemeenschap versterken, armoede doorbreken en op eigen kracht hun toekomst vormgeven. Wilde Ganzen versterkt die initiatieven met kennis, netwerk en financiering. In 2025 ondersteunden we 364 projecten en bereikten we 1,3 miljoen mensen in 54 landen in Latijns-Amerika, Afrika en Azië. De projecten worden opgezet door lokale partners, deels samen met Nederlandse particuliere ontwikkelingsorganisaties.
We hebben een trouwe achterban van vaste donateurs, sterke relaties met fondsen en volop ervaring met campagnes en donateursontwikkeling. Tegelijk liggen er mooie kansen om te groeien in naamsbekendheid onder jongeren en voor initiatieven zoals de Wilde Week . Wij zijn een beweging van aanpakkers en zoeken een inspirerende Manager Fondsenwerving & Communicatie (Amersfoort, 32 – 36 uur) die richting geeft, kansen ziet en samen met ons nog meer impact wil maken. Je bent lid van het MT dat verder bestaat uit Kees de Jong (bestuurder), Erik van Meerveld (manager finance & control), Nienke Nuyens (manager programma’s) en Geert de Jonge (manager projecten). Samen denken jullie na over de strategie, over maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe kansen. Jij bent sparringpartner voor het MT en voor je team.
Samen werken jullie aan verhalen die raken, campagnes die activeren en relaties die verder gaan dan een donatie alleen.
Dat betekent meewerken aan lokale initiatieven en oplossingen voor armoede en ongelijkheid. We zetten in op gelijkwaardige samenwerking, lokaal eigenaarschap en wereldburgerschap. Die manier van werken zie je intern terug, want onze cultuur is laagdrempelig en de lijnen kort. Ruim 60 medewerkers werken allemaal vanuit hun eigen expertise aan onze missie. Daarnaast mag je rekenen op:
We werven flexibel. Dat betekent dat we graag snel met je in gesprek gaan en de vacature sluiten wanneer we een nieuwe collega hebben gevonden. We horen graag van je!