Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood

Goede Doelen Nederland; Den Haag; Sur place; EUR 57 000 - 81 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop

Mobiele telefoon

Résumé du poste

Het Rode Kruis zoekt een Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood in Den Haag. Je geeft direct leiding aan drie medewerkers en drie teamleiders en bepaalt de strategische koers van het programma, gericht op passende en menswaardige ondersteuning voor kwetsbare mensen.

Je verbindt verschillende partners en stakeholders, stuurt op kwaliteit en resultaten, en zorgt voor draagvlak ondanks een dynamische maatschappelijke omgeving.

Qualifications

• Strategisch vermogen en doorontwikkeling van programma’s.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en teams.
• Inzicht in inclusieve en diverse werkomgeving.

Responsabilités

• Geef direct leiding aan drie medewerkers en drie teamleiders en indirect aan circa 25 medewerkers.
• Ontwikkel en realiseer de strategische koers van het programma; de behoeften van de doelgroep staan centraal.
• Bouw en onderhoud relaties met stakeholders op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
• Creëer draagvlak voor verandering en verbind uiteenlopende belangen.
• Stuur op kwaliteit, resultaten, middelen en afspraken met partners en financiers.
• Draag bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster als lid van het managementteam Nationale Hulp bij Individuele Nood.

Connaissances

Strategisch vermogen

Organisatorische wendbaarheid

Besluitvaardigheid

Inclusief leiderschap

Omgevingssensitiviteit

Innovatiekracht

Verbindend vermogen

Description du poste

Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood

Aantal uren 32-40 uur

Plaats Den Haag

Organisatie Rode Kruis

Organisatie

Het Rode Kruis helpt mensen in nood, dichtbij en ver weg. Binnen het team Hulp bij Individuele Nood zetten we ons in voor mensen die te maken hebben met bestaansonzekerheid, sociale uitsluiting en andere kwetsbare omstandigheden. Samen met overheden, maatschappelijke organisaties en de mensen om wie het gaat, werken we aan toegankelijke en menswaardige ondersteuning.

De maatschappelijke opgaven waaraan wij werken vragen om inclusieve leiders die verschillende perspectieven, ervaringen en leefwerelden weten te verbinden. We geloven dat mensen vanuit hun eigen achtergrond, ervaringen en expertise bijdragen aan een beter begrip van de mensen voor wie wij ons inzetten.

Taken

Als manager geef je leiding aan een betrokken en bevlogen team dat zich inzet voor mensen die te maken hebben met bestaansonzekerheid en andere kwetsbare omstandigheden. Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling, uitvoering en doorontwikkeling van programma’s die bijdragen aan passende en menswaardige ondersteuning.

Een belangrijke opgave is het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van de hulpverlening. Je brengt samenhang aan, versterkt kaders en werkwijzen en geeft richting aan de verdere ontwikkeling. Waar maatschappelijke behoeften daarom vragen, ontwikkel je samen met betrokkenen nieuwe vormen van hulpverlening, steeds vanuit de behoeften en leefwereld van mensen in kwetsbare situaties.

Je beweegt je in een complex speelveld van maatschappelijke organisaties, overheden, financiers en andere partners. Je creëert draagvlak voor gezamenlijke ambities, vertaalt ontwikkelingen naar strategische keuzes en weet koers te houden in een omgeving die continu in beweging is.

Je brengt rust, focus en duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en creëert een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zelfstandig besluiten kunnen nemen en zich kunnen ontwikkelen.

• geef je direct leiding aan drie medewerkers en drie teamleiders en indirect aan circa 25 medewerkers;
• ontwikkel en realiseer je de strategische koers van het programma; waarbij de behoeften van de doelgroep centraal staan
• bouw en onderhoud je relaties met stakeholders op lokaal, regionaal en landelijk niveau;
• creëer je draagvlak voor verandering en verbind je uiteenlopende belangen;
• stuur je op kwaliteit, resultaten, middelen en afspraken met partners en financiers;
• draag je als lid van het managementteam Nationale Hulp bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster.

Functie-eisen en profiel

• Strategisch vermogen: je bent in staat complexe maatschappelijke opgaven te doorgronden en deze te vertalen naar een heldere koers, concrete keuzes en resultaten;
• Organisatorische wendbaarheid: je hebt ervaring met het op- en afschalen van activiteiten, programma’s of dienstverlening in een dynamische omgeving en weet capaciteit, mensen en middelen effectief aan te passen aan veranderende behoeften en omstandigheden en je werkt vanuit de leefwereld van mensen in kwetsbare situaties;
• Besluitvaardigheid: je biedt richting en houvast in een omgeving die voortdurend in beweging is. Je stelt heldere prioriteiten, durft besluiten te nemen bij tegengestelde belangen en schaarste en weet medewerkers mee te nemen in gemaakte keuzes;
• Inclusief leiderschap: je hebt ervaring met het leidinggeven aan ervaren professionals en leidinggevenden in een complexe, gelaagde organisatie en creëert vanuit inclusief leiderschap een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, hun expertise benutten en talent tot hun recht komt;
• Omgevingssensitiviteit: Je beweegt je overtuigend in een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke omgeving en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke doelen en veranderingen;
• Innovatiekracht: je signaleert kansen voor vernieuwing en weet innovatie, digitalisering en nieuwe werkwijzen effectief in te zetten om maatschappelijke impact te vergroten;
• Verbindend vermogen: Je communiceert helder en inclusief en weet verschillende perspectieven, expertise en doorleefde ervaringen samen te brengen om tot gedragen keuzes en oplossingen te komen.

Wat voor ons belangrijk is We geloven dat we mensen beter kunnen helpen als we verschillende perspectieven en ervaringen samenbrengen. Daarom werken we aan een team waarin ruimte is voor ieders achtergrond, manier van denken en doen.

Dat betekent ook dat we openstaan voor kandidaten die zich misschien niet direct herkennen in een traditionele profielschets, maar wel gemotiveerd zijn om bij te dragen aan onze missie.

Ons aanbod

Je komt terecht in een mensgerichte en gedreven omgeving, waar ruimte is om te leren, te verbeteren en samen impact te maken.We bieden je een rol waarin je direct bijdraagt aan het leven van mensen die ondersteuning nodig hebben, én waarin je meebouwt aan hoe die hulp er in de toekomst uitziet.

Wat bieden we jou?
Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

We geloven dat mensen het beste tot hun recht komen in een werkomgeving waarin zij zichzelf kunnen zijn. Daarom bieden we onder andere de mogelijkheid om feestdagen te ruilen, een stilteruimte voor rust, reflectie of gebed en diverse vegetarische opties in onze kantine. Daarnaast houden we rekening met verschillende levensfasen, achtergronden en persoonlijke omstandigheden, waaronder mantelzorg. Ook besteden we aandacht aan toegankelijkheid en kijken we samen met medewerkers naar wat zij nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren en zich te ontwikkelen.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 13 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 5.146,26 tot max. € 7.298,98 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. In deze rol werk je ongeveer de helft van je tijd in het werkveld en de overige tijd vanuit huis of op kantoor.

Informeren en solliciteren

Het Rode Kruis laat zich in deze procedure begeleiden door Diversity Recruitment.
Heb je vragen over de procedure? Dan kun je contact opnemen met Najat Saidi via 06-38981928 of stuur een mail naar [e-mail] .
Heb je inhoudelijke vragen over de rol? Dan kun je contact opnemen met Suzanne Segaar (Clustermanager VWM en National) via [e-mail] .

• De gesprekken vinden plaats in week 43 en 44.
• Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek in week 45.

Onze selectieaanpak Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel concrete antwoorden op onderstaande vragen. We adviseren je om bij vraag 2 t/m 5 de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) te gebruiken. Ook tijdens de selectiegesprekken werken we met een gestructureerde interviewmethodiek en vragen we door op concrete praktijkvoorbeelden. Door je antwoorden volgens de STARR-methode op te bouwen, bereid je je zowel op de schriftelijke selectie als op de gesprekken voor.

1. Motivatie Wat spreekt jou aan in de functie van Manager Hulp bij Individuele Nood bij het Rode Kruis? En hoe helpen jouw ervaringen jou om aan te sluiten bij de behoeften en leefwereld van de mensen voor wie wij ons inzetten?

2. Inclusief leiderschap Deze functie vraagt om leidinggeven aan een divers team in een complexe maatschappelijke context. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je verschillende perspectieven of ervaringen binnen een team hebt benut om tot een betere samenwerking, besluitvorming of resultaat te komen?

3. Stakeholdermanagement Je werkt in een omgeving met uiteenlopende stakeholders, zoals overheden, financiers, maatschappelijke organisaties en samenwerkingspartners. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je verschillende belangen hebt weten te verbinden en draagvlak hebt gecreëerd voor een gezamenlijke aanpak of verandering?

4. Leiderschap in een veranderende omgeving De behoeften van doelgroepen, maatschappelijke ontwikkelingen en prioriteiten kunnen veranderen. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je richting en houvast hebt geboden aan je team tijdens een periode van verandering of onzekerheid? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

5. Strategisch vermogen Kun je een concreet voorbeeld geven van een complexe maatschappelijke of organisatorische opgave waarvoor jij verantwoordelijk was? Hoe heb je de opgave geanalyseerd en vertaald naar een heldere koers en prioriteiten? Welke strategische keuzes heb je gemaakt, hoe heb je deze vertaald naar de uitvoering en wat was het resultaat voor de organisatie en/of de maatschappelijke opgave?

Toegankelijkheid Wij vinden het belangrijk dat iedereen op een gelijkwaardige manier kan deelnemen aan de sollicitatieprocedure. Heb je iets nodig om goed deel te kunnen nemen aan de gesprekken of wil je hierover vooraf afstemmen? Laat het ons gerust weten. We denken graag met je mee.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit (VOG) kunnen – naast een als een online assessment en referentiecheck – onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.