Manager crisisbeheersing

Enexis; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 64,000 - 91,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid werken

Thuiswerkvergoeding

ABP keuzepensioen (voordeel 70% van de

Vitaliteitsbudget

Interne ontwikkelplatform

Laptop/telefoon

Reiskostenvergoeding

Job summary

Enexis zoekt een Manager Crisisbeheersing die de crisisorganisatie in de koude fase structureel verbetert en beleid en processen borgt. Je regisseert CMP en OTO‑beleid, werkt nauw samen met Coördinatoren Crisisbeheersing en met externe partners zoals veiligheidsregio’s en netbeheerders.

Je faciliteert training, oefeningen en implementatie van lessen uit crises. De rol vereist minimaal 5 jaar ervaring in crisismanagement en een sterke focus op governance, compliance en continuïteit binnen vitale

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met crisismanagement, bedrijfscontinuïteit of incident management.
• Aantoonbare ervaring met opstellen en implementeren van crisismanagementplannen en OTO‑activiteiten.
• Affiniteit met beleid ontwikkelen en implementeren, plus ervaring met planmatig werken en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Regisseren van de voorbereiding in de koude fase vanuit de Weerbaarheidshub en aansturen van coördinatoren crisisbeheersing op tactisch/operational niveau.
• Bepalen van kaders en doelstellingen voor crisisbeheersing en opstellen van CMP.
• Formuleren van het OTO-beleid en regisseren van OTO-activiteiten op strategisch niveau.
• Analyseren van hiaten en risico’s in crisisbeheersing en vertalen naar planvorming en verbeterprogramma’s.
• Central aanspreekpunt voor crisisbeheersing binnen Enexis en samenwerking met netbeheerders, veiligheidsregio’s en overheden.
• Vergroten van bewustwording en borging van crisisbeheersing door beleid en uitvoering te verbinden.

Skills

Crisis management ervaring

Strategisch leiderschap

Stakeholdermanagement

Planmatig werken

Tools

ISO 22361

ISO 22301

NIS2

WWKE of vergelijkbare regelgeving

Job description

• Je versterkt de crisisbeheersing van een organisatie in de vitale infrastructuur, midden in de energietransitie.
• Je schakelt op strategisch niveau met interne stakeholders én met veiligheidsregio’s, netbeheerders en overheden.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, 28,7% flexibele arbeidsvoorwaarden en een royaal opleidingsbudget.

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je versterkt de crisisbeheersing van een organisatie in de vitale infrastructuur, midden in de energietransitie.
• Je schakelt op strategisch niveau met interne stakeholders én met veiligheidsregio’s, netbeheerders en overheden.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, 28,7% flexibele arbeidsvoorwaarden en een royaal opleidingsbudget.

Bouw jij aan een crisisorganisatie die altijd paraat staat?

Als Manager Crisisbeheersing bij Enexis zorg jij ervoor dat we klaar zijn voor momenten waarop het écht spannend wordt. Je zet de lijnen uit voor structurele verbetering van onze crisisorganisatie in de koude fase, borgt beleid en processen en werkt intensief samen met collega’s én externe partners om Enexis professioneel, robuust, wendbaar en veerkrachtig te maken in crisissituaties.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Je bent verantwoordelijk voor crisisbeheersing binnen Enexis in de koude fase. Je zet de lijnen uit voor structurele verbetering van de crisisorganisatie, zorgt er samen met je collega’s voor dat verbeteringen worden geïmplementeerd en regisseert de voorbereiding zodat onze organisatie professioneel, robuust, wendbaar en veerkrachtig is als het erop aankomt.

Je bent eigenaar van het crisismanagement beleid en bepaalt daarmee de kaders voor de gehele crisisorganisatie. Samen met de Coördinatoren Crisisbeheersing binnen de bedrijfsonderdelen borg je de implementatie van het beleid en zorg je dat alle bedrijfsonderdelen organisatorisch, procesmatig en inhoudelijk voorbereid zijn om bij calamiteiten en crises effectief te kunnen handelen. Jij bent verantwoordelijk voor de planvorming van het strategische niveau: het Crisis Management Plan (CMP) van het Crisis Management Team (CMT).

Ook het (door)ontwikkelen van het Opleiden, Trainen & Oefenen (OTO)-beleid, -programma en de daarvoor geldende kwaliteitskaders valt onder jouw verantwoordelijkheid inclusief de coördinatie van de uitvoering van dit beleid. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de OTO-activiteiten op strategisch niveau en organiseert de OTO-activiteiten voor het CMT. Je verbindt daarnaast crisismanagement met business continuity management (BCM). Dat doe je samen met de Manager BCM met wie je nauw samenwerkt – net als met je andere directe collega’s in onze Weerbaarheidshub.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het regisseren van de voorbereiding in de koude fase vanuit de Weerbaarheidshub en het functioneel aansturen van de Coördinatoren Crisisbeheersing op de tactische en operationele laag, zodat Enexis beschikt over een professionele en veerkrachtige crisisorganisatie.
• Het bepalen van de kaders en doelstellingen voor crisisbeheersing binnen Enexis en het opstellen, implementeren en continu verbeteren van het crisismanagementbeleid en het crisismanagementplan (CMP), inclusief het doorvoeren van geleerde lessen uit oefeningen, calamiteiten en crisissituaties en vanuit relevante wetgeving.
• Het formuleren van het OTO-beleid en het regisseren van de OTO-activiteiten op strategisch niveau om het Crisis Management Team verder te versterken. Het monitoren van de OTO-activiteiten op de tactisch en operationele laag om een totaalbeeld te creëren en hierover te rapporteren aan de Manager/Stuurgroep Weerbaarheid.
• Het analyseren van hiaten en risico’s in crisisbeheersing en deze vertalen naar planvorming, procesoptimalisatie en verbeterprogramma’s.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor crisisbeheersing binnen Enexis en naar de sector, inclusief samenwerking met netbeheerders, veiligheidsregio’s en overheden.
• Het vergroten van bewustwording en borging van crisisbeheersing door beleid, processen en uitvoering te verbinden en samenwerking te versterken, bijvoorbeeld via community building.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent sterk in stakeholdermanagement en voelt goed aan wat er speelt in een grote organisatie. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet mensen mee te krijgen in verandering. Planmatig werken, programmamanagement en procesoptimalisatie zijn voor jou vanzelfsprekend: je zet een heldere koers uit, bewaakt voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je communiceert duidelijk, durft besluiten te nemen en blijft rustig onder druk. Daarbij werk je graag samen: je betrekt collega’s, creëert eigenaarschap en bouwt een stevige community rond crisisbeheersing.

Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met crisismanagement, bedrijfscontinuïteit of incident management, waarvan minstens 2 jaar in het strategisch aansturen van een crisismanagementprogramma of -afdeling, bij voorkeur binnen kritieke infrastructuur of de energiesector.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van crisismanagementplannen en -procedures, het uitvoeren en evalueren van OTO‑activiteiten en het doorvoeren van geleerde lessen uit oefeningen, calamiteiten en crisissen.
• Affiniteit met beleid ontwikkelen en implementeren, plus ervaring met planmatig werken, procesoptimalisatie en het verankeren van beleid in de organisatie.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, organisatiesensitiviteit, programmamanagement, verandermanagement en het aansturen van (functionele) teams en samenwerking met ketenpartners.
• Kennis van vitale infrastructuur en relevante standaarden en regelgeving, zoals ISO 22361, ISO 22301, NIS2 en Wwke (of vergelijkbare regelgeving).

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Je collega’s van de Weerbaarheidshub (CFO‑portfolio) en het virtuele team Crisisbeheersing. Met de Coördinatoren Crisisbeheersing van de bedrijfsonderdelen Operations, HR/FM en DigITal vorm je samen één team rond crisisbeheersing. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van Communicatie & Public Affairs, zodat inhoud, besluitvorming en communicatie goed op elkaar aansluiten.

Je rapporteert aan de Manager Weerbaarheid binnen de Weerbaarheidshub en krijgt veel ruimte om jouw visie op crisisbeheersing voor de organisatie neer te zetten.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop or tablet and telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.