Manager Concernstaf

Gemeente Capelle aan den IJssel; Capelle aan den IJssel; On-site; EUR 81,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €7.962,-

Laptop en telefoon

Thuiswerkplek budget

Opleidingen

Fietsregeling

Job summary

Capelle aan den IJssel zoekt een ervaren manager Concernstaf die leiding geeft aan een team van circa 10 FTE. Je stuurt op resultaat en kwaliteit, coacht medewerkers en vertaalt de koers van het college van B&W en de concerndirectie naar concrete prioriteiten.

Je werkt nauw samen met collega-managers, draagt bij aan samenhang in de organisatie en houdt rekening met de politieke context en maatschappelijke opgaven van Capelle.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau
• Affiniteit met strategie en stakeholdermanagement
• Goede samenwerking en politieke antenne

Responsibilities

• Leiden aan een nieuw te vormen Concernstaf-team van circa 10 FTE en leveren van regie op de strategische agenda Capelle.
• Vertalen van maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen naar adviezen en concrete handelingsperspectieven voor het college en de concerndirectie.
• Zorgen voor heldere besluitvorming, samenwerking tussen teams en verantwoorde uitvoering van prioriteiten.

Job description

Klaar om leiding te geven aan beweging? Bouw mee aan het Capelle van morgen!

Als manager Concernstaf geef je leiding aan de strategische adviseurs, de bestuursadviseurs en de collega’s van Bureau Gemeentesecretaris. Samen vormen zij het nieuwe team Concernstaf. Je stuurt een klein team (circa 10 FTE) van bevlogen professionals aan én voert regie op de strategische agenda van Capelle, waarin ook onze New Town‑opgave een belangrijke plek heeft. De concernstaf is een essentiële gesprekspartner voor het college van B&W en de concerndirectie. Vanuit samenhang vertaal je samen met het team maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen naar adviezen en concrete handelingsperspectieven voor collega’s en het college. Je zorgt ervoor dat het College van B&W en de directie het goede gesprek voeren over wat het Capelle van de toekomst nodig heeft en snapt dat goede strategie niet in een ivoren toren wordt gemaakt, maar in nauwe samenwerking met collega’s in de domeinen tot stand komt. Je hebt oog voor mensen en voor zorgvuldige, soepele besluitvorming, maar weet ook wanneer pragmatisme de organisatie verder helpt.

Dit is het moment om in te stappen

Capelle groeit en verandert, en de vragen van inwoners worden complexer. Wat gisteren werkte, is morgen niet vanzelfsprekend. Daarom zijn we in 2026 gestart met een nieuwe manier van sturen: als één organisatie, met een compacte concerndirectie, drie heldere domeinen en managers die integraal leidinggeven. Jij bent als manager de verbindende schakel tussen koers en uitvoering. En je kunt vanaf het begin meebouwen aan hoe dat eruitziet.

Niemand beheerst alles vanaf dag één. We oefenen elke dag, spreken elkaar aan en leren van elkaar. Er gaat veel goed in onze organisatie: we hebben betrokken collega's met veel vakkennis, onze dienstverlening staat als een huis en we stropen met elkaar de mouwen op om Capelle elke dag een beetje mooier te maken. Maar we hebben ook complexe uitdagingen die soms vragen om een andere manier van werken. Hoe behouden we onze pioniersgeest en gedrevenheid terwijl we tegelijkertijd bewust stilstaan bij wat we doen en wie dat doet? Hoe zorgen we voor goede samenwerking tussen teams en mensen zonder daarmee te stroperig of bureaucratisch te worden?

2026 markeert de start van een beweging. We zijn gestart met een nieuwe concerndirectie en zetten vol in op helder eigenaarschap en samenwerking over de teams heen. Het programma dat we doorlopen bestaat uit samenhangende, elkaar versterkende sporen waar sturing en inrichting, leiderschap en gedrag belangrijke onderdelen van zijn.

Jouw plek en rol

Als manager Concernstaf geef je leiding aan een nieuw te vormen team. Samen bouwen jullie aan een stevige Concernstaf. Je stuurt op resultaat en kwaliteit, coacht je medewerkers en vertaalt de koers van het college van B&W en de concerndirectie naar concrete prioriteiten voor je team. Je werkt samen met je collega-managers aan samenhang en vertegenwoordigt Capelle in je netwerk. Je hebt affiniteit met strategie, stakeholdermanagement en hebt een goed ontwikkelde politieke antenne. Je beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau. Je vertrouwt op de professionals in je team. In deze rol val je direct onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Zo werken we voor Capelle

Capelle is in de jaren ’60 als groeikern ontwikkeld (“New Town”) en staat nu voor een forse vernieuwing van haar voorzieningen, infrastructuur en woningvoorraad. De gemeentelijke ambities zijn stevig, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, duurzaamheid, sociaal beleid en digitalisering. De stad kent tegelijkertijd grote maatschappelijke uitdagingen: vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Capelle combineert bestuurlijke daadkracht met maatschappelijke betrokkenheid. Er is veel veerkracht in de stad, maar het vraagt heldere keuzes, bestuurlijke regie en een sterke ambtelijke organisatie. We zijn een gemeente met bijna 70.000 inwoners in de Rotterdamse regio: groot genoeg voor de opgaven van een stad, klein genoeg om elkaar snel te vinden en echt verschil te maken. Onze collega’s zijn betrokken en bevlogen en hebben een echte doe-mentaliteit.

De opgaven zijn groot. We willen in tien jaar 10.000 woningen toevoegen, terwijl vergrijzing, kansenongelijkheid en schuldenproblematiek om aandacht vragen en de financiële ruimte beperkt is. Niet alles kan, dus er moeten keuzes worden gemaakt. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de route niet altijd vooraf is uitgestippeld. Geen dag is hetzelfde.

Het leiderschap dat Capelle nodig heeft

Goed leiderschap begint niet bij een functietitel, maar bij hoe je elke dag kijkt, kiest en handelt. Je begrijpt goed wat nodig is om teams te helpen excelleren en zet jouw leiderschap hiervoor in. Je voelt namelijk feilloos aan wat de situatie en je medewerkers nodig hebben en creëert zo ruimte voor ontwikkeling en resultaat. Als ambassadeur van de beweging die we maken, stimuleer je samenwerken en innovatie, zorg je voor samenhang en overzie je hoe verschillende processen op elkaar ingrijpen. Eigenaarschap neem je dan ook over het geheel en bent daarom een voorbeeld voor de cultuur die we nastreven. Je durft besluiten te nemen en gaat het moedige gesprek niet uit de weg. Met warme zakelijkheid en een goede balans tussen ruimte en kaders weet je mensen te verbinden én aan te spreken om te komen tot een goed resultaat.

Wat je van ons mag verwachten

Bij Capelle leid je niet alleen een team, maar bouw je mee aan hoe een groeiende stad wordt bestuurd. Je krijgt de ruimte om te pionieren, korte lijnen om dingen voor elkaar te krijgen en collega’s die een stapje extra zetten. Een concerndirectie en collega-managers met wie je samen leert en groeit, en een veilige plek waar fouten gemaakt mogen worden, zolang we ervan leren.

Wat we bieden

• een salaris tot € 7.962,- bruto per maand (schaal 13 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris.
• een laptop en telefoon én als je thuiswerkt een budget van € 1.000,- voor het inrichten van een werkplek.
• een digitale omgeving waarin je kosteloos verschillende opleidingen kunt volgen.
• een fietsregeling zodat je milieuvriendelijk kunt reizen.

Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Renate Elling, gemeentesecretaris/algemeen directeur, via E [e-mail] of T 06 43 38 53 81.