Manager communicatie

SIGRA; Amsterdam; On-site; EUR 81,000 - 101,000; Full time

Benefits offered by this job

8,3% eindejaarsuitkering

100% OV-vergoeding

Fietsregeling

ABP pensioen 70% premies betalen

Gratis scholing via GoodHabitz

Vereniging personeel

Job summary

Amsterdam UMC zoekt een ervaren manager Communicatie om teams te coachen naar zelfstandigheid en samen vernieuwing vorm te geven. U leidt een multidisciplinair team, creëert randvoorwaarden voor eigenaarschap en stimuleert initiatief en samenhang in doelstellingen.

U brengt ruim 10 jaar leidinggevende ervaring mee en heeft aantoonbare ervaring in organisatie- en teamontwikkeling met verandervraagstukken. Salaris in schaal 14, 8,3% eindejaarsuitkering en volledige ABP-pensioenregeling zijn

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Aantoonbare ervaring met organisatie- en teamontwikkeling.
• Ervaring met begeleiden van verandertrajecten.
• Sterk strategisch en tactisch inzicht.

Responsibilities

• Hiërarchisch leidinggeven aan medewerkers van de dienst Communicatie en sturen op teamgroei en zelforganisatie.
• Selecteren, inwerken, begeleiden en beoordelen van medewerkers en investeren in duurzame inzetbaarheid en groei.
• Vorm en richting geven aan veranderprocessen, teamontwikkeling en cultuurverandering in samenspraak met de directeur Communicatie.
• Creëren van randvoorwaarden voor effectieve samenwerking en zorgen voor samenhang in prioriteiten en doelstellingen.
• Verantwoordelijk voor efficiënte bedrijfsvoering, capaciteitsplanning, prioritering en rapportages.

Skills

Leidinggeven

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Strategisch inzicht

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Wil jij teams coachen naar zelfstandigheid en samen bouwen aan vernieuwing? Zet jouw ervaring als strategisch leider in voor organisatieontwikkeling binnen Amsterdam UMC.

Als manager communicatie leid en inspireer je een multidisciplinair team dat werkt aan het verder professionaliseren en vernieuwen van communicatie binnen Amsterdam UMC. Jij brengt teams in positie, organiseert de randvoorwaarden voor eigenaarschap en stimuleert professionals om initiatief te nemen. Met een brede blik houd je het overzicht en stuur je op samenhang, ontwikkeling en resultaat.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• hiërarchisch leidinggeven aan de medewerkers van dienst Communicatie en sturen op teamgroei en zelforganisatie;
• selecteren, inwerken, begeleiden en beoordelen van medewerkers en actief investeren in hun duurzame inzetbaarheid en professionele groei;
• samen met de directeur Communicatie vorm en richting geven aan veranderprocessen, teamontwikkeling en cultuurverandering;
• je creëert de randvoorwaarden voor effectieve samenwerking binnen en tussen teams, stuurt op kaders die zelfstandig werken stimuleren en zorgt voor samenhang in prioriteiten, werkwijzen en doelstellingen;
• verantwoordelijkheid dragen voor een effectieve en doelmatige bedrijfsvoering, waaronder capaciteit, prioritering en rapportages.

Je denkt continu mee over de koers van de organisatie en vertaalt strategische ontwikkelingen naar duidelijke doelen en beleid voor de dienst Communicatie. Daarbij werk je nauw samen met de directeur Communicatie en adviseer je over complexe vraagstukken.

Je bent een ervaren people manager die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je geeft richting en ruimte, hebt een sterke helikopterview en bewaart altijd het overzicht. Daarbij ben je uitgesproken sterk in het creëren van een klimaat waarin teams kunnen groeien en zelfstandig werken.

Verder breng je mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 10 jaar ervaring met leidinggeven aan professionals in een dynamische, complexe organisatie;
• aantoonbare ervaring met organisatie- en teamontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten;
• strategisch en tactisch inzicht, en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere lijnen;
• organisatiesensitiviteit, verbindend leiderschap en daadkracht, zodat je teams én de dienst als geheel verder brengt;
• je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een jaarcontract met uitzicht op vast.
• Inschaling in salarisschaal 14: € 7.222 tot € 9.053 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Dienst Communicatie bestaat uit ruim 30 professionals, die zich inzetten voor het versterken van de communicatie binnen Amsterdam UMC: van content, interne communicatie en public affairs tot strategisch advies en crisiscommunicatie. Samen maken we verbindingen tussen teams, disciplines en de rest van de organisatie.

We werken in een open, betrokken en lerende cultuur. Teamontwikkeling, innovatie en ruimte voor initiatief staan centraal. Je werkt samen met collega’s uit verschillende vakgebieden die elkaars kwaliteiten benutten en stimuleren.

Amsterdam UMC biedt een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving, waarin kennis, samenwerking en ontwikkeling worden gestimuleerd. Hier maak jij met jouw leiderschap het verschil voor medewerkers en de positie van Amsterdam UMC binnen én buiten de sector.

We kijken ernaar uit om met geschikte kandidaten in gesprek te gaan. Als we eerder de juiste kandidaat vinden, kan het zijn dat we de vacature vóór de sluitingsdatum sluiten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marianne Honkoop, directeur Communicatie, via [e-mail].

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.