Manager capaciteit en inzetbaarheid

Werken bij Topaz; Leiden; Hybrid; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens FWG 65 cao VVT

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Ontwikkeling en vernieuwende ideeën

Job summary

Topaz zoekt een Manager Capaciteit & Inzetbaarheid die richting geeft aan capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet binnen de ouderenzorg. Met data en visie stuur je aan op tijdige beslissingen voor betaalbare en toekomstbestendige zorg.

Je geeft integraal leiding aan Planning, Flexpool, Recruitment en Praktijkopleiders en aan de adviseur Capaciteit & Inzet. Je rapporteert aan de Directeur Organisatie & Ontwikkeling en werkt hybride; kantoor Leiden en thuiswerk zijn mogelijk.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau met relevante wo-opleiding.
• Ruime ervaring met capaciteitsmanagement en personeelsinzet binnen complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met integraal leidinggeven, organisatieontwikkeling en capaciteitsmanagement.
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar besluiten en bijsturing.
• Een besluitvaardige en coachende leiderschapsstijl.
• Kennis van de VVT is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen van de koers voor capaciteit en inzetbaarheid en vertalen van zorgvraag en arbeidsmarkt naar concrete scenario’s.
• Sturen op realisatie, borging en samenhang tussen planning, flexibele inzet, recruitment en praktijkopleiders.
• Leiding geven aan Planning, Flexpool, Recruitment en Praktijkopleiders en aan Capaciteit & Inzet-adviseur.

Skills

WO-opleiding

Capaciteitsmanagement

Leiderschap

Datagedreven werken

Besluitvaardig leiderschap

VVT kennis

Education

WO-opleiding Bedrijfskunde/Organisatiekunde

Job description

Als Manager Capaciteit & Inzetbaarheid bij Topaz geef je richting aan een van de belangrijkste opgaven in de ouderenzorg: ervoor zorgen dat er nu én in de toekomst voldoende passende medewerkers beschikbaar zijn. In deze nieuwe sleutelpositie verbind je capaciteitsmanagement, personeelsplanning, flexibele inzet, recruitment en praktijkopleiden. Met visie, betrouwbare data en verbindend leiderschap help je de zorgdirecties om tijdig de juiste keuzes te maken. Zo draag je direct bij aan goede, betaalbare en toekomstbestendige zorg.

Wat ga je doen?

Als lid van het managementteam van de directie Organisatie & Ontwikkeling draag je bij aan de koers en ontwikkeling van de directie. Vanuit jouw expertise ontwikkel je de organisatiebrede koers voor capaciteit en inzetbaarheid. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgvraag, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete scenario’s en keuzes en stuurt actief op de realisatie en borging daarvan. Je brengt strategische, tactische en operationele personeelsplanning bij elkaar en zorgt voor samenhang tussen planning, flexibele inzet, recruitment en praktijkopleiden. Je stuurt op een passende bezetting, een doelmatige flexibele schil, beheersing van vacatureruimte en voldoende opleidingscapaciteit. Daarbij spreek je betrokken directies en teams aan op resultaten en stuur je tijdig bij, met oog voor continuïteit, kwaliteit en kosten.

Je geeft integraal leiding aan de teams Planning, Flexpool (Intercedenten), Recruitment en Praktijkopleiders en aan de adviseur Capaciteit & Inzet. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling en zorgt dat processen en systemen steeds beter op elkaar aansluiten. Met heldere analyses en betrouwbare stuurinformatie maak je ontwikkelingen en risico’s inzichtelijk. Je adviseert directie en management, zorgt dat benodigde keuzes tijdig worden gemaakt en stuurt vanuit de capaciteitsbehoefte op passende instroom via vacatures en opleidingen.

Wat breng je mee?

Je bent een verbindende manager die stuurt op resultaten én mensen. Je houdt overzicht in een complexe omgeving, maakt onderbouwde keuzes en krijgt mensen mee in verandering. Uit jouw profiel blijkt dat je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde relevante wo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of organisatiekunde
• Ruime, aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement en personele inzetbaarheid binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare ervaring met integraal leidinggeven, organisatieontwikkeling en capaciteitsmanagement
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses en managementinformatie naar scenario’s, besluiten en bijsturing
• Een besluitvaardige, organisatiesensitieve en coachende leiderschapsstijl
• Kennis van de VVT en actuele maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen is een pré.

Wat bieden wij?

Je krijgt een invloedrijke managementfunctie met veel ruimte om organisatiebreed richting te geven en duurzame resultaten te realiseren. Je maakt deel uit van het managementteam van Organisatie & Ontwikkeling en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Organisatie & Ontwikkeling.

Daarnaast bieden wij je:

• Salaris volgens FWG 65 van de cao VVT
• 8% vakantietoeslag en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%
• Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en vernieuwende ideeën.

Waar ga je werken?

Ons motto is: het hele leven telt. Of mensen nu bij ons wonen, tijdelijk revalideren of thuis extra ondersteuning krijgen, we kijken altijd verder dan de zorgvraag van dat moment! Wij stimuleren nieuwsgierigheid door het doen van onderzoek en uitproberen van innovaties.

Topaz heeft een soepele thuiswerkregeling die het mogelijk maakt hybride te werken. Het hoofdkantoor van Topaz bevindt zich op locatie Zuydtwijck, met een prachtig uitzicht over Leiden. Vanuit deze locatie én vanuit huis werken we hard aan de ondersteuning van onze zorglocaties.

Een VOG (wordt door ons vergoed) en diplomacheck zijn onderdeel van het proces. Eventueel kan ook een referentiecheck worden gedaan.