Manager Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten

Impact Vandaag; Utrecht; Hybrid; EUR 56.000 - 67.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Reiskostenvergoeding

Zusammenfassung

Impact Vandaag zoekt namens RMN een ervaren manager voor Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten. U begeleidt een transitie waarin BBP wordt heringericht, coördineert medewerkers en waarborgt continuïteit en kennisborging gedurende de periode van circa vijf maanden.

U ontwikkelt en implementeert werkprocessen, stuurt op planning en risico's en bereidt scenario’s voor toekomstige positionering voor. Een overdrachts- en implementatieadvies hoort bij de eindopdracht.

Qualifikationen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, procesmanager, kwartiermaker, teammanager of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare werkervaring met analyseren, ontwerpen, verbeteren en implementeren van werkprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met begeleiden van organisatieveranderingen waarbij processen, rollen en verantwoordelijkheden opnieuw zijn ingericht.
• Aantoonbare werkervaring met aansturen/coördineren van medewerkers, projectteams en multidisciplinaire teams.
• Aantoonbare werkervaring met planning, voortgangsbewaking, risicomanagement en resultaatrapportages.
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisatie.

Aufgaben

• Analyse huidige inrichting en processen van BBP inclusief rollen en eigenaarschap.
• Vastleggen en borgen van heldere werkprocessen en resultaten.
• Verbeteren van integrale samenwerking tussen BBP en RMN-kernprocessen.
• Inrichten van sturing en beheersing: planning, PDCA, P&C-aansluiting en monitoring.
• Voorbereiden en uitwerken van scenario’s voor toekomstige positionering van BBP.
• Begeleiden van overgang en overdracht na besluitvorming.

Kenntnisse

Projectleiding

Procesmanagement

Teammanagement

Organisatieverandering

Ausbildung

HBO

Jobbeschreibung

## Manager Bedrijfsontwikkeling, Beheer en ProjectenReinigingsbedrijf Midden NederlandLange Brinkweg 81, 3764 AB Soest, Nederland, UtrechtStartdatum Z.S.M.Einddatum -5.480,85 p/m 39,53 p/u16 - 32 uur p/w5 maandenUtrechtInformatiemanagementOrganisatie en PersoneelProject- en ProgrammamanagementPublicatiedatum: 6 november 2026Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 2 maanden worden verlengd.Werkplek: Hybride werken | In overleg/ Onderlinge afstemming. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij (in overleg).Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?### OpdrachtRMN bevindt zich in een organisatiebrede transitie waarbij de managementstructuur, sturing, samenwerking en samenhang binnen de organisatie opnieuw worden ingericht. Onderdeel hiervan is de toekomstige positionering van de afdeling Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten (BBP).Op dit moment is nog niet duidelijk of BBP in de toekomstige organisatiestructuur als zelfstandige afdeling blijft bestaan. Naar verwachting wordt binnen circa vijf maanden, mede op basis van het traject met de ondernemingsraad, duidelijkheid verkregen over de toekomstige inrichting.De opdracht is gericht op het voorbereiden van BBP, haar werkprocessen en medewerkers op deze organisatiewijziging, zodat de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en expertise van BBP ongeacht de uiteindelijke organisatievorm duurzaam kunnen worden voortgezet en geborgd.Je draagt gedurende deze transitiefase zorg voor de noodzakelijke continuïteit en tijdelijke coördinatie van de afdeling. Het tijdelijk leidinggeven aan de medewerkers staat daarbij ten dienste van de veranderopgave en is geen zelfstandig doel van de opdracht.### De opdracht bestaat uit* **Analyse huidige situatie BBP** Het uitvoeren en opleveren van een analyse van de huidige inrichting van BBP, waaronder: taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; expertise en kritieke kennis binnen het team; bestaande werkprocessen; rollen en eigenaarschap; afhankelijkheden met andere onderdelen van RMN; knelpunten en risico's voor de toekomstige organisatie-inrichting.* **Vastleggen en borgen van werkprocessen** Het inventariseren, actualiseren en opleveren van heldere proces- en resultaatbeschrijvingen voor de werkzaamheden van BBP. Hierbij wordt inzichtelijk gemaakt: welke processen door BBP worden uitgevoerd; welke verantwoordelijkheden daarbij horen; welke expertise hiervoor noodzakelijk is; welke raakvlakken bestaan met afvalinzameling en reiniging van de openbare ruimte; op welke wijze deze werkzaamheden in een toekomstige organisatiestructuur kunnen worden geborgd.* **Verbeteren integrale samenwerking** Het ontwikkelen en implementeren van concrete verbetermaatregelen waarmee de expertise van BBP, waaronder assetbeheer, beter wordt verbonden met de primaire processen van RMN. Je levert hiervoor een voorstel op voor structurele samenwerking, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overlegstructuren en overdrachtsmomenten.* **Inrichten van sturing en beheersing** Het uitwerken en implementeren van een passende werkwijze voor: planning en prioritering; datagestuurd werken; PDCA; aansluiting op de P&C-cyclus; voortgangs- en resultaatmonitoring. De ontwikkelde werkwijze dient overdraagbaar te zijn aan de toekomstige organisatie.* **Voorbereiden van scenario's voor de toekomstige positionering** Je werkt op basis van de organisatieontwikkeling verschillende uitvoerbare scenario's uit voor de borging van de werkzaamheden en expertise van BBP. De scenario's houden rekening met zowel: voortzetting van BBP als afzonderlijk organisatieonderdeel; als een situatie waarin BBP in de nieuwe structuur niet langer als zelfstandige afdeling terugkomt. Per scenario worden minimaal uitgewerkt: positionering van werkzaamheden; verdeling van verantwoordelijkheden; borging van kritieke expertise; gevolgen voor samenwerking en processen; belangrijkste organisatorische risico's; noodzakelijke vervolgstappen.* **Voorbereiden en begeleiden van de overgang** Na besluitvorming over de toekomstige organisatiestructuur lever je, voor zover dit binnen de looptijd van de opdracht plaatsvindt, een overdrachts- en implementatieadvies op voor de overgang naar de gekozen inrichting. Tot het moment van besluitvorming draag je zorg voor de noodzakelijke continuïteit en coördinatie binnen BBP, zodat de veranderopgave kan worden uitgevoerd zonder dat de lopende werkzaamheden onnodig worden verstoord.### ResultaatDe opdracht is afgerond wanneer uiterlijk aan het einde van de overeengekomen periode van vijf maanden minimaal de volgende resultaten beschikbaar zijn:* een analyse van de huidige inrichting, processen, verantwoordelijkheden en expertise van BBP;* actuele en overdraagbare proces- en resultaatbeschrijvingen van de werkzaamheden van BBP;* een uitgewerkt voorstel voor betere integrale samenwerking tussen BBP en de primaire processen van RMN;* een ingerichte werkwijze voor planning, PDCA, P&C-aansluiting en resultaatmonitoring;* uitgewerkte scenario's voor de toekomstige borging en positionering van de werkzaamheden en expertise van BBP;* een risicoanalyse gericht op continuïteit, kennisborging en overdracht;* een overdrachts- en implementatieadvies waarmee RMN na besluitvorming de gekozen inrichting kan realiseren.Het eindresultaat moet dus bruikbaar zijn ongeacht de uitkomst van de besluitvorming: zowel wanneer BBP blijft bestaan als wanneer de taken en expertise in een andere organisatievorm worden ondergebracht.### Eisen* 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.* Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, procesmanager, kwartiermaker, teammanager of vergelijkbare functie binnen organisatie-, proces- en/of verandertrajecten.* Aantoonbare werkervaring met het analyseren, ontwerpen, verbeteren en implementeren van werkprocessen.* Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen waarbij processen, rollen en verantwoordelijkheden opnieuw zijn ingericht.* Aantoonbare werkervaring met het aansturen en/of coördineren van medewerkers, projectteams en/of multidisciplinaire teams.* Aantoonbare werkervaring met planning, voortgangsbewaking, risicomanagement en resultaatrapportages.* Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.### Wensen en competenties### Wensen (Selectiecriteria)* Aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en het herinrichten, verbeteren en implementeren van werkprocessen. Benoem twee concrete voorbeelden op een aparte pagina in de offerte (25 punten).* Aantoonbare werkervaring met het analyseren en beschrijven van bestaande en toekomstige processen, waaronder het vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden, KPI's en/of overdrachtsmomenten. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (20 punten).* Aantoonbare werkervaring met tijdelijke leiding, coördinatie en/of functionele aansturing van medewerkers of multidisciplinaire teams tijdens een verander- of transitietraject (20 punten).* Aantoonbare werkervaring met sturing op planning, capaciteit, voortgang, risico's en resultaten en het hierover rapporteren aan management en/of directie (15 punten).* Aantoonbare werkervaring binnen afvalinzameling, afval & grondstoffen, beheer openbare ruimte en/of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsprocessen (10 punten).* Aantoonbare werkervaring met het implementeren van procesverbeteringen waarbij digitale ondersteuning, informatiemanagement en/of datagestuurd werken onderdeel was van de verandering. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (10 punten).### Competenties* Motiveren* Resultaatgericht werken* Integraal Samenwerken* Besluitvaardigheid* Kritisch* Analyserend vermogen* Plannen en organiseren* Oplossingsgericht* Omgevingssensitief* Verbindend### Organisatie & Team### OrganisatieRMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:* Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;* Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;* Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.### MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.### VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.### KernwaardenRMN onderscheidt vier kernwaarden:* Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;* Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;* Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;* Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 5.480,85 p/m o.b.v. € 39,53 p/u en 16 - 32 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.### Veelgestelde vragen## Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!#### Susan PeschierOpdracht Adviseur●Afwezig Werkdagen: ma, di, wo, do, [e-mail]#### Nina de JongContractmedewerker & Opdracht Adviseur●Afwezig Werkdagen: ma, di, wo, do, [e-mail]